機(jī)關(guān)黨員干部20xx年主題教育“四個對照”“四個找一找”專題會檢視剖析材料(編輯修改稿)
2025-04-22 01:39 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 則性方向性問題不會出偏差，弱化了自我改造、修身立德的主動性。沒有很好地把學(xué)習(xí)成果轉(zhuǎn)化世界觀、方法論，轉(zhuǎn)化為人文素養(yǎng)、內(nèi)在涵養(yǎng)、品行修養(yǎng)。事實證明，人的大腦，真理不去占領(lǐng)，謬誤就會侵入。陽光不去播灑，霉菌就會瘋長。 二是敢于堅持原則的素養(yǎng)還需提升。在加強(qiáng)黨性鍛煉、增強(qiáng)黨性觀念上思想重視不夠，有時抓得不緊，標(biāo)準(zhǔn)不高，缺乏一種緊迫感和自覺性。對發(fā)生在身邊的一些不符合規(guī)定的事，有時雖然進(jìn)行了批評指正，但有時考慮感情、面子等因素，拉不下臉、狠不下心、較不起真，說多了怕挫傷積極性、講重了怕影響感情，抓狠了怕傷害彼此間的和氣，缺乏追根究底、“小題大作，抓住不放”的韌勁。 三是勝任本職崗位的素質(zhì)還需要提升。有時精力分散，到不了工作一線，常常以工作忙等為借口，忽視了對專業(yè)理論的學(xué)習(xí)、忽視了專業(yè)素養(yǎng)的提高、忽視了專業(yè)技能的強(qiáng)化。長期形成的一些思維定 5 勢、工作習(xí)慣，還不敢大膽突破，按部就班多、常規(guī)打法多、遵循以往多。如何適應(yīng)新體制新特點，抓好職能落地，參照借鑒別的單位做法多，借用過去現(xiàn)成的做法多，缺少創(chuàng)新落實的思路和招法，反映出自身的能力素質(zhì)與時代要求、崗位需求還有不小的差距。(四) 在廉政方面 。 一是要著力克服松懈麻痹思想。雖然能自覺嚴(yán)守紀(jì)律規(guī)矩，但高壓所迫多于內(nèi)心主導(dǎo)、被動服從多于習(xí)慣養(yǎng)成、法紀(jì)震懾多于政治自覺，對一些鐵規(guī)禁令仍然存在思想麻痹、不以為然的現(xiàn)象。對履行“兩個責(zé)任”，仍然習(xí)慣于講得多、抓得少，尤其在需要“瞪起眼、拉下臉”來處理一些人和事時，依然存在一定程度的好人思想。有時重業(yè)務(wù)輕廉政，對一些苗頭性傾向性問題關(guān)注不夠?，F(xiàn)在看，黨員干部身在組織中，就必須始終對法規(guī)紀(jì)律保持高度的敬畏、戒懼之心，決不能麻痹大意、不以思想為然，否則你不重視它，它就會“重視”你。 二是要著力把好用 權(quán)公私界限。十八大以來，隨著形勢變緊、規(guī)矩變多、要求變嚴(yán)，也一定程度出現(xiàn)不適癥狀，產(chǎn)生過“為官不易”、“用權(quán)不易”的心理。總體能夠把握界限，但受一些因素干擾，沒有處理好“為公與為私、膽小與膽大、原則與人情”3 個關(guān)系。有時考慮感情因素，覺得大家干工作沒白沒黑不容易，個別干部涉及職級調(diào)整，明知不符合“杠杠”，還是想辦法協(xié)調(diào)爭取。有時考慮利害關(guān)系，對上級部門、友鄰單位打招呼的一些事，在不違反原則的情況下也給予了照顧。這說明，自己在用權(quán)上，還有感情化、人情化、庸俗化的傾向。 三是要著力杜絕小事小節(jié)隱患。受所謂“人之常情”、“傳統(tǒng)禮俗”的影響，觀念仍沒有完全轉(zhuǎn)過來，接待保障、吃喝 穿戴、生活待遇等方面，雖然嚴(yán)格遵守各項禁令、不準(zhǔn)，但有時還存在面子情結(jié)、攀比思想、僥幸心理，去年學(xué)習(xí)期間還有參加聚餐現(xiàn)象。有些問題，過去看起來似乎不算個事，但現(xiàn)在就是大問題，這反映出自己的思想觀念還沒有完全轉(zhuǎn)變過來。必須時刻保持清醒頭腦
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