政法委書記專題教育檢視問題清單及整改措施(編輯修改稿)
2025-04-22 00:44 本頁面
【文章內容簡介】 客觀的考核指 標體系，真正落實“以素質論人，憑實績用人，用機制管人” 上；在如何創(chuàng)新活動載體，更好地發(fā)揮黨員先鋒模范作用上 就探索得不夠。三是在抓班子帶隊伍上存在“重用輕管”的思想，在敢抓敢管上剛性執(zhí)行還不夠。自己認為在干部隊伍 建設上，宏觀管理靠市委，具體管理靠單位，不要多管，還 認為有的領導干部資歷不比我淺，年齡不比我小，不敢多管， 沒有履行好出主意、當參謀、做助手的職責，造成干部管理 中還存在“制度不健全、措施不過硬、方法不靈活”的現(xiàn)象， 致使少數(shù)干部作風飄浮，紀律松弛，群眾觀念、宗旨觀念淡 薄，沒有從“為官一任，造福一方”的使命感上強化自身的 職責，切實擔當起擔子。（三）在嚴守紀律和發(fā)揚傳統(tǒng)上缺乏持續(xù)性，防微杜 漸、自我警醒不夠，廉潔自律要求還不夠高。作為一名黨員 干部，我十分珍惜自己的榮譽，十分珍惜自己的崗位，十分 珍惜自己的人格，注重自己的言行舉止，注重自己的品行操 守，注重自己的朋友往來，培養(yǎng)健康的生活情趣，保持高尚 的精神追求。在生活中，堅持艱苦奮斗、勤儉節(jié)約之風；在 住房、乘車、接待、交往中，嚴格按紀律和政策辦事，可以 說，在大節(jié)上我管住了自己。但對照黨員領導干部廉潔從政 要求，作為，我認為在以下方面還做得不夠：首先，從 源頭上有效遏制選人用人不正風氣上做得還不夠。在加強干 部日常考察，研究制定科學合理的領導干部考核指標體系上 還不科學，沒有按照當前廣大干部群眾對用好管好干部的強 烈愿望來規(guī)范組織工作，沒有使組織工作的關口前移，從源 頭上遏制選人用人上的腐敗現(xiàn)象。對個別人拉關系，走上層 路線，搞拉拉扯扯、吹吹拍拍的現(xiàn)象沒有以對黨的事業(yè)，對 干部群眾高度負責的態(tài)度來旗幟鮮明的進行抵制，客觀上給 一些用人上的自由主義行為留下了空子。其次，在自身廉潔 自律要求上還有待加強。個人在與朋友禮尚往來的交往中， 在一些私人吃請方面也注意不夠，明知是不該去的吃請也未 能堅決不去。這些都是黨性不純、律己不嚴的表現(xiàn)。 二、產生問題的根源 深刻剖析自身在黨性方面存在上述問題的主觀原因，主要表現(xiàn)在以下幾個方面。 （一）放松了對自身學習的嚴格要求。無數(shù)事實證明， 思想滑坡與學習放松有關，能力弱化與學習不夠有關?！靶?勢逼人，不進則退，任務逼人，不學則退”。自己作為一名 領導干部，忽視了堅持學習的重要性，沒有從戰(zhàn)略的高度充 分認識到系統(tǒng)的理論知識和成熟的戰(zhàn)略思維，對于干部尤其 是領導干部在在正確處理當前改革、發(fā)展和穩(wěn)定中遇到的各 類深層次矛盾上極其重要的意義。沒有養(yǎng)成任何時候都非常 重視學習的良好習慣，對學習抓得不緊，堅持得不好，缺乏 激情，缺乏“鉆”、“擠”的釘子精神。 （二）淡化了理想信念和宗旨意識。
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