工資集體協(xié)商有關(guān)問題解答(編輯修改稿)
2025-04-21 23:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ）職工工資集體合同的違約責(zé)任；（13）雙方認(rèn)為應(yīng)當(dāng)協(xié)商的其他有關(guān)事項。3工資集體協(xié)議草案是否必須提交職工（代表）大會通過算作成立？答：《工資集體協(xié)商試行辦法》第19條規(guī)定，工資協(xié)議草案必須提交職工代表大會或職工大會討論和審議，通過后才能簽訂正式的工資協(xié)議?！都w合 同規(guī)定》第36條還規(guī)定，應(yīng)當(dāng)有三分之二以上的職工代表或職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或全體職工半數(shù)以上同意，工資協(xié)議草案方獲通過。由集體協(xié) 商雙方首席代表簽字蓋章后方算成立。 未經(jīng)職工（代表）大會表決通過，工資集體協(xié)議草案怎么處理？答：如果經(jīng)職工（代表）大會討論，工資集體協(xié)議草案沒有通過的，雙方協(xié)商代表應(yīng)當(dāng)重新進(jìn)行工資集體協(xié)商。4工資協(xié)議生效后，協(xié)商雙方還應(yīng)做哪些工作？ 答：《工資集體協(xié)商試行辦法》第23條規(guī)定，協(xié)商雙方應(yīng)于5日內(nèi)將已生效的工資協(xié)議，通過公開欄、網(wǎng)絡(luò)、會議等適當(dāng)形式向本方全體人員公布。雙方還應(yīng)對工 資協(xié)議的履約情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。工會應(yīng)適時組織職工對工資協(xié)議的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查，并將履約情況向職代會或職工大會報告。 4工資協(xié)議是否一經(jīng)簽訂就不能更改？ 答：工資協(xié)議一經(jīng)簽訂原則上就不能更改了。但是如出現(xiàn)工資協(xié)議中約定的客觀情形發(fā)生重大變化，原來簽訂的工資協(xié)議條款無法正常履行時，通過協(xié)商，可以變更相關(guān)條款，簽訂新的協(xié)議，并按原程序報審。 4在哪些情形下，可以變更或解除工資協(xié)議？ 答：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第40條規(guī)定，有下列情形之一的，可以變更或解除工資協(xié)議。 （1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使協(xié)議無法履行的； （2）因不可抗力等原因致使協(xié)議無法履行或部分無法履行的； （3）協(xié)議約定的變更或解除條件出現(xiàn)的； （4）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他情形。 4工資集體協(xié)商過程中，發(fā)生爭議怎么辦？ 答：根據(jù)《集體合同規(guī)定》第49條規(guī)定，雙方當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，當(dāng)事人一方或雙方可以書面向市人力資源和社會保障局提出協(xié)調(diào)處理申請。 未提出申請的，市人力資源和社會保障局認(rèn)為必要也可進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。協(xié)商解決不成的，可以依法向市勞動爭議仲裁院申請仲裁。 4工資協(xié)議期滿后如何續(xù)訂？ 答：根據(jù)《工資集體協(xié)商試行辦法》第24條規(guī)定，職工和用人單位雙方均可在工資協(xié)議期滿前60日內(nèi)，向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商意見書，進(jìn)行下一輪的工資集體協(xié)商。 4已簽訂的集體合同中包含了有關(guān)工資的內(nèi)容，是否還需要單獨再簽訂工資協(xié)議？ 答：集體合同是指集體協(xié)商雙方代表根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動報酬、工作時間、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面 協(xié)議。期限一般為1至3年。工資協(xié)議是就集體合同的核心內(nèi)容之一——工資事項簽訂的專項集體合同，與集體合同具有同等效力，期限一般應(yīng)一年簽訂一次，并且 是以自然年度為周期。如果簽訂的集體合同期限為1年，集體合同中有關(guān)工資事項明確了這一年度的具體條款內(nèi)容，就可以不單獨簽訂工資協(xié)議。如果簽訂的集體合 同期限為2至3年（含2年）的，涉及的每一年度的工資比較原則，那么就應(yīng)該結(jié)合本企業(yè)實際，單獨簽訂工資協(xié)議作為集體合同的一個附件，而且也需要在集體合 同有效期限內(nèi)，每年經(jīng)過集體協(xié)商修訂一次。4工資協(xié)議簽訂后，應(yīng)履行哪些手續(xù)？ 答：為了確保用人單位與勞動者的合法權(quán)益，用人單位應(yīng)于協(xié)議簽訂后10日內(nèi)持《工資協(xié)議》一式四份和雙方主體資格證明、工資協(xié)商過程中雙方的原始記錄（須 有記錄員的簽字）、工資協(xié)商簽訂的情況說明（包括職代會通過的決議，企業(yè)是怎樣開展工資協(xié)商等的說明）以及其他規(guī)定報送的材料，報送市人力資源和社會保障 局審查。市人力資源和社會保障局就工資集體協(xié)商代表資格、《工資協(xié)議》的條款內(nèi)容和簽訂程序等進(jìn)行審查，審查的主要內(nèi)容是：主體資格是否合法、協(xié)商程序是 否合法、勞動標(biāo)準(zhǔn)是否合法，協(xié)議中有沒有侵害協(xié)商中某一方利益的條款。 4《工資協(xié)議》的審查程序有哪些？ 答：市人力資源和社會保障局應(yīng)在收到工資協(xié)議15日內(nèi)，對《工資協(xié)議》和相關(guān)材料按規(guī)定進(jìn)行審查，經(jīng)審查對《工資協(xié)議》無異議，應(yīng)及時出具《工資協(xié)議審 查意見書》一式四份，每一份《工資協(xié)議》附帶一份《工資協(xié)議審查意見書》。市人力資源和社會保障局留存《工資協(xié)議》正本一份、《工資協(xié)議審查意見書》一份 和其他相關(guān)材料備案。其余三份《工資協(xié)議》和《工資協(xié)議審查意見書》，送達(dá)用人單位協(xié)商雙方，協(xié)商雙方各留一份正本，同時市人力資源和社會保障局留存一份 副本備案。市人力資源和社會保障局對《工資協(xié)議》有修改意見，應(yīng)將修改意見在《工資協(xié)議審查意見書》中通知協(xié)商雙方。雙方應(yīng)就修改意見及時協(xié)商，修改《工 資協(xié)議》后重新報送市人力資源和社會保障局。工資協(xié)議向市人力資源和社會保障局報送經(jīng)過15日后，協(xié)議雙方未收到市人力資源和社會保障局出具的《工資協(xié)議 審查意見書》，則視為已經(jīng)市人力資源和社會保障局同意，該《工資協(xié)議》即行生效。 4工資集體協(xié)商的期限為多少？答：工資集體協(xié)商的期限為一年。50、工資集體協(xié)議何時生效？答：工資集體協(xié)議簽訂后，需報送市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局自收到工資集體合同文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，工資集體協(xié)議即行生效。5送市人力資源和社會保障局時應(yīng)提供哪些資料？答：送市人力資源和社會保障局的材料包括：（工資集體協(xié)議送審表）、協(xié)商雙方代表名單（包括姓名、性別、職務(wù)）、職工（代表）大會決議、工資集體協(xié)商過程的說明（包括代表的產(chǎn)生、協(xié)商程序、主要議題等）各一份，以及工資集體協(xié)議文本一式三份。5工資集體協(xié)議報送市人力資源和社會保障局有沒有
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