工資集體協(xié)商有關(guān)問題解答-wenkub
2023-04-09 23:23:48 本頁面
【正文】 答：協(xié)商代表分別代表本方利益，企業(yè)方協(xié)商代表與職工方協(xié)商代表不能相互兼任。1《協(xié)商意向書》應該包括哪些內(nèi)容？答：在工資集體協(xié)商意向書中，應該明確提出進行工資集體協(xié)商的時間、地點和議題等。1工資集體協(xié)商主要分哪幾個階段？答：工資集體協(xié)商主要分六個階段：一是啟動階段，由職工方或企業(yè)方提出協(xié)商要求；二是準備階段，由協(xié)商雙方收集相關(guān) 資料，做好協(xié)商的準備工作；三是協(xié)商階段，由協(xié)商雙方通過會議的形式，相互溝通商議，達成一致；四是審議階段，工資集體協(xié)議草案應經(jīng)職工（代表）大會審議 通過，雙方首席代表簽字；五是送審和公布階段，經(jīng)雙方首席代表簽字的工資集體協(xié)議正式文本應報送市人力資源和社會保障局，市人力資源和社會保障局在法定期 限內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效，生效的工資集體協(xié)議應以適當?shù)男问焦迹涣锹男须A段，職工方和企業(yè)方應切實按照協(xié)議中的約定，分別履行各自的義 務，工資集體協(xié)商代表要履行職責，監(jiān)督對方的執(zhí)行情況，維護本方的權(quán)益。 答：（1）廣泛發(fā)動群眾，了解群眾真實心聲；（2）組成有力的職工方談判代表；（3）利用多種渠道掌握談判素材；（4）盡力達到與對方的力量平衡；（5） 不擴散協(xié)商交涉過程，保持企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營穩(wěn)定；（6）談判桌上與談判桌下要同時進行；（7）緊緊依靠廣大職工的支持。提出開展工資集體協(xié)商的一方應向另一方提出書面的協(xié) 商意向書，在意向書中明確協(xié)商的時間、地點、內(nèi)容等。 1開展工資集體協(xié)商的要求由誰提出？可以通過網(wǎng)上查詢，行業(yè)內(nèi)、周邊企業(yè)信息，統(tǒng)計 部門和勞動保障部門發(fā)布的信息，工會主席聯(lián)誼會等途徑收集信息?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》中規(guī)定：在不違反有關(guān)法律、法規(guī)的前提下，協(xié)商 雙方有義務按照對方要求，在協(xié)商開始前5日內(nèi)，提供與工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料。開展工資集體協(xié)商所需要的資料由誰提供？二是看企業(yè)支付能力。進行工資集體協(xié)商應考慮哪些因素？ （9）雙方認為應當協(xié)商約定的其他事項。 （4）獎金、津貼、補貼等分配辦法；工資集體協(xié)商一般包括以下內(nèi)容： 在協(xié)商過程中，企業(yè)方既要考慮企業(yè)實際承受能力，也要兼顧職工的合理要求；職工方既要維護職工的合法利益，也要兼顧企業(yè)的長遠發(fā)展。如何理解平等原則？答：在進行集體協(xié)商過程中，當事人雙方在法律上地位上是平等的，不存在任何隸屬關(guān)系，也不存在任何特權(quán)。第二，集體協(xié)商 的程序必須合法。工資集體協(xié)商應當合法、公開、平等、協(xié)商一致、兼顧企業(yè)和職工雙方利益，保障職工實際工資水平與本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟效益相適應。工資集體協(xié)商有關(guān)問題解答當事人雙方在進行集體協(xié)商過程中，必須按照法律規(guī)定的程序進行。在協(xié)商過程中應當相互尊重，充分發(fā)表各自的意見和主張，任何一方都不能把自己的意見和主張強加于別人，更不得以脅迫、命令的手段強迫對方。哪些類型的單位應開展工資集體協(xié)商？開展工資集體協(xié)商有哪幾種形式？ 答：根據(jù)具體情況不同，用人單位可采取單獨開展工資集體協(xié)商，簽訂工資集體協(xié)議（以下簡稱工資協(xié)議），也可開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商，簽訂區(qū)域性、行業(yè)性工資協(xié)議。 （1）工資協(xié)議的期限； （5）工資支付辦法； 答：一是分析影響工資確定的因素。如生產(chǎn)經(jīng)營狀況（開工是否充足），企業(yè)上繳所得稅的情況，企業(yè)購買非 生產(chǎn)設(shè)備的情況。 答：開展工資集體協(xié)商需要大量的數(shù)據(jù)資料，其中部分資料可以通過報紙、專業(yè)雜志以及當?shù)貏趧颖Ｕ喜块T獲取。1職工方在協(xié)商前應收集哪些信息？ 答：根據(jù)《集體合同規(guī)定》，職工和用人單位任何一方均可提出進行工資集體協(xié)商的要求。一方接到另一方的協(xié)商意向書后，應于20日內(nèi)予以書面答復，確定是否同意進行工資集體協(xié)商，無正當理 由不得拒絕進行集體協(xié)商。 1工資協(xié)議的文本由誰制作？ 1工資集體協(xié)商應該由哪一方先提出？答：職工方和企業(yè)方都可以根據(jù)本方的實際情況，提出進行工資集體協(xié)商的要求。收到一方提出的工資集體協(xié)商要求后，另一方應該如何處置？答：在接到一方的工資集體協(xié)商要求后，另一方要及時研究，并在15日內(nèi)予以書面答復，無正當理由不得拒絕。2工資集體協(xié)商代表有沒有人數(shù)的最低規(guī)定？答：雙方工資集體協(xié)商代表的人數(shù)每方人數(shù)不少于3人，企業(yè)一方的協(xié)商代表不得多于職工一方的協(xié)商代表，且需確定1名首席代表。2本單位以外人員是否可以擔任工資集體協(xié)商代表？答：為了提高工資集體協(xié)商的質(zhì)量，協(xié)商雙方首席代表以書面形式委托本單位以外人員作為本方的工資集體協(xié)商代表，但在人數(shù)上不得超過本方代表的1/3。工資集體協(xié)商代表的工作職責是什么？答：職工工資集體協(xié)商代表應當履行下列職責：（1）參加職工工資集體協(xié)商；（2）及時向本方人員公布協(xié)商情況并征求 意見，解答本方人員的詢問；（3）提供與職工工資集體協(xié)商有關(guān)的真實情況和資料；（4）代表本方參加職工工資集體協(xié)商爭議的處理；（5）監(jiān)督工資協(xié)議的履 行；（6）法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定的其他職責。3職工可否向本方協(xié)商代表了解工資集體協(xié)商的有關(guān)情況？答：職工可向本方協(xié)商代表詢問與工資集體協(xié)商有關(guān)的情況，協(xié)商代表應及時予以解答。3工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容是什么？答：工資集體協(xié)商的主要內(nèi)容包括：（1）工資分配制度、工資標準；（2）工資支付辦法、支付時間；（3）年度工資總 額和職工平均工資水平；（4）工資調(diào)整幅度和調(diào)整辦法；（5）津貼、補貼標準及獎金等分配辦法；（6）學徒期、見習期、試用期的工資待遇；（7）計件工資 制企業(yè)的計件單價；（8）病事假和婦女孕期、產(chǎn)期、哺乳期及各種有薪假期間的工資待遇；（9）職工工資集體合同的起止時間；（10）變更、解除職工工資集 體合同的程序；（11）職工工資集體合同的終止條件；（12）職工工資集體合同的違約責任；（13）雙方認為應當協(xié)商的其他有關(guān)事項。4工資協(xié)議生效后，協(xié)商雙方還應做哪些工作？ （1）用人單位因被兼并、解散、破產(chǎn)等原因，致使協(xié)議無法履行的； 協(xié)商解決不成的，當事人一方或雙方可以書面向市人力資源和社
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