【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 經(jīng)營(yíng)和管理關(guān)系 企業(yè)的發(fā)展 基礎(chǔ)是關(guān)鍵 ！ 2020/7/7 25 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 五 、 管理升級(jí)規(guī)劃－－ “ 一二三四五 ” ? 就是要做好企業(yè)管理的升級(jí)工作 – 企業(yè)管理升級(jí)是企業(yè)做大做強(qiáng)的必由之路 – 企業(yè)是有機(jī)整體 ， 管理工程也是系統(tǒng)工程 – 我們確定銀潔繡品管理升級(jí)的 “ 一 、 二 、 三 、 四 、 五 ” －－－ 一個(gè)重塑 ， 觀念重塑 兩個(gè)整合 ， 組織整合 、 團(tuán)隊(duì)整合 三個(gè)規(guī)范 ， 生產(chǎn)管理模式 、 營(yíng)銷管理模式 、 人力資源管理模式的規(guī)范 四大機(jī)制 ， 建立有效的激勵(lì)機(jī)制和約束機(jī)制 、 授權(quán)機(jī)制和監(jiān)督機(jī)制 五個(gè)具體動(dòng)作 ， 在管理升級(jí)工作推行中的 ， 一是梳理組織；二是整合團(tuán)隊(duì)；三是導(dǎo)入模式；四是配套考核；五是狠抓執(zhí)行 2020/7/7 26 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 企業(yè)管理改善不力的原因很大程度上是因?yàn)闆]有進(jìn)行觀念的重塑！ 對(duì)于銀潔繡品來說，觀念＝信念＋心態(tài)＋價(jià)值觀 布局造勢(shì)，統(tǒng)一全員理念 樹立目標(biāo)，塑造銀潔繡品的企業(yè)精神 樹立五種觀念 重塑觀念的方法 要求標(biāo)準(zhǔn) 系統(tǒng)觀 競(jìng)爭(zhēng)觀 人才觀 效率觀 創(chuàng)新觀 全員參與，積極響應(yīng) 有點(diǎn)有面，布局造勢(shì) 顧全大局，求同存異 高層決心 中層信心 基層熱心 布局造勢(shì)，統(tǒng)一全員理念 2020/7/7 27 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 五、管理升級(jí)規(guī)劃 －－ 觀念重塑 系統(tǒng)觀 企業(yè)是有機(jī)的整體，企業(yè)的運(yùn)營(yíng)是系統(tǒng)工程，產(chǎn)、銷、人、發(fā)、財(cái)?shù)任宸矫嬉獏f(xié)調(diào)發(fā)展，各部門都必須相互配合協(xié)調(diào)一致才能最終取得效益，而不能各自為政，要摒棄本位主義，小團(tuán)體主義，要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神，使公司成為充滿活力朝氣蓬勃有機(jī)體 競(jìng)爭(zhēng)觀 我們 要敢于競(jìng)爭(zhēng)和善于競(jìng)爭(zhēng)。要有自立意識(shí)。要充分了解 自己 優(yōu)勢(shì)和不足，揚(yáng)長(zhǎng)避短 。 把競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制引入公司，要展開合理有序競(jìng)爭(zhēng)，在競(jìng)爭(zhēng)中求 得 完善和 發(fā)展 人才觀 要注重人才的培養(yǎng)、選拔和使用。 “ 有德才有得，有為才有位 ” ，要做到適人適崗，用其所長(zhǎng)，避其所短。 人才的成本 =支付報(bào)酬 +管理成本 +相關(guān)的費(fèi)用+機(jī)會(huì)成本 其中機(jī)會(huì)成本是最重要的成本 效率觀 企業(yè)最大的浪費(fèi)是流程不合理造成浪費(fèi) 在內(nèi)部管理上我們要重新梳理業(yè)務(wù)和工作流程，能簡(jiǎn)化的就簡(jiǎn)化，按照流程要求精簡(jiǎn)機(jī)構(gòu)，優(yōu)化組合，做到減員增效。 創(chuàng)新觀 創(chuàng)新是當(dāng)今企業(yè)的生命之源，沒有創(chuàng)新就沒有企業(yè)的發(fā)展。內(nèi)部運(yùn)營(yíng)中我們也要不斷學(xué)習(xí)，開拓創(chuàng)新，因?yàn)榫芙^學(xué)習(xí)就等于拒絕成長(zhǎng)；我們 提倡 “ 用腦 ” 做事；必須不斷的嘗試，“ 要敢為天下先 ” ，要不斷的嘗試，追求成功！ 2020/7/7 28 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 五、管理升級(jí)規(guī)劃 －－ 兩個(gè)整合和三個(gè)規(guī)范 ? 組織整合 ? 根據(jù)企業(yè)的發(fā)展目標(biāo) ， 并結(jié)合企業(yè)實(shí)現(xiàn)效益這個(gè)核心 ， 全面梳理公司的兩大核心流程 ， 再根據(jù)工作流程需要 ， 設(shè)計(jì)新的適應(yīng)進(jìn)一步企業(yè)發(fā)展的組織架構(gòu)；同時(shí)配套部門管理規(guī)范和崗位管理規(guī)范 ，讓流程化的組織落地 。 ? 團(tuán)隊(duì)整合 ? 就是根據(jù)企業(yè)人才現(xiàn)狀 ， 通過競(jìng)聘上崗這個(gè)動(dòng)作 ， 讓合適的人去合適的崗位 ， 做到有限的人才配置的最優(yōu)化 。 ? 規(guī)范 三大管理模式 ? 通過理念 、 組織 、 流程 、 制度和考核這五條線 ， 分別建立適合于企業(yè)自身的 人力資源管理 、 產(chǎn)品設(shè)計(jì)研發(fā)和市場(chǎng)營(yíng)銷 三大管理模式 ，并穩(wěn)步運(yùn)行到位 。 2020/7/7 29 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 五、管理升級(jí)規(guī)劃 四個(gè)機(jī)制和五個(gè)動(dòng)作 ?四個(gè)機(jī)制 – 授權(quán)與監(jiān)督 ? 在崗位職責(zé)的框架下充分授權(quán)；在流程控制的過程中有效監(jiān)督 – 激勵(lì)與約束 ? 明確優(yōu)劣標(biāo)準(zhǔn)、區(qū)分好壞績(jī)效；搭建能者上庸者下的平臺(tái) ? 通過前面建立的管理平臺(tái) ， 全面運(yùn)行這四大機(jī)制 ， 做到適當(dāng)授權(quán)與有效監(jiān)督；善用激勵(lì)與適度約束 ? 真正全面的調(diào)動(dòng)團(tuán)隊(duì)的工作積極性 、 激情和活力 ? 五個(gè)動(dòng)作 ? 就是在管理升級(jí)工作推行中的五個(gè)具體動(dòng)作。 – 一是梳理組織； – 二是整合團(tuán)隊(duì)； – 三是導(dǎo)入模式； – 四是配套考核； – 五是狠抓執(zhí)行。 2020/7/7 30 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 五、管理升級(jí)規(guī)劃－－ 基本原則 明晰思路， 規(guī)范管理，強(qiáng)化執(zhí)行 ? 明晰思路 —— – 定位目標(biāo) 把握方向 ? 目標(biāo)體系 ? 措施體系 ? 執(zhí)行體系 ? 規(guī)范管理 —— – 建立模式 控制過程 ? 人歸位 ? 事歸位 ? 責(zé)任歸位 ? 強(qiáng)化執(zhí)行 —— – 建立機(jī)制 塑造氛圍 ? 能力問題不是關(guān)鍵 ? 因循守舊才是問題 ? 干與不干不一樣 ? 干好 干 壞不一樣 2020/7/7 31 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 – 內(nèi)部：建立以中高層主管為主體的培訓(xùn)體系 ? 培訓(xùn)目標(biāo) – 提升意識(shí)：統(tǒng)一思想 – 提升技能：規(guī)范操作 – 提升能力：技能轉(zhuǎn)移 ? 培訓(xùn)內(nèi)容 – 思想意識(shí)、企業(yè)文化（提倡的與反對(duì)的） – 規(guī)章制度培訓(xùn)（規(guī)范化與標(biāo)準(zhǔn)化） – 生產(chǎn)技術(shù)、操作方法培訓(xùn)（技能培訓(xùn)） ? 培訓(xùn)方法 – 實(shí)施企業(yè)管理專題模塊的切入和完善 – 定期有規(guī)律性的培訓(xùn)（定時(shí)間定地點(diǎn)定內(nèi)容） – 不定期有針對(duì)性的培訓(xùn)（依據(jù)管理發(fā)展的需求隨時(shí)培訓(xùn)） 五、管理升級(jí)規(guī)劃 －－ 強(qiáng)化培訓(xùn) 2020/7/7 32 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 ? 設(shè)立與規(guī)范企業(yè)管理部門的職責(zé)與職能 – 人落實(shí)：責(zé)任 ? 確立應(yīng)有和必須設(shè)立的企業(yè)管理部門及職能，使公司實(shí)現(xiàn)圍繞企業(yè)發(fā)展和提升開展的有效管理工作 – 事落實(shí)：目標(biāo) ? 完善企業(yè)管理所必需的基本職能，集中時(shí)段與精力解決與建立企業(yè)管理中的建制、程序與流程問題 ? 企業(yè)管理要針對(duì)不同時(shí)期企業(yè)產(chǎn)生的不同問題進(jìn)行專題研究與分析，制定有針對(duì)性的管理文件與制度，規(guī)范企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中出現(xiàn)的不正?，F(xiàn)象與非常規(guī)行為 ? 企業(yè)管理部門要逐步實(shí)現(xiàn) “ 管理企業(yè)制度化、理順職能流程化 ” 的過渡，充分發(fā)揮管理先導(dǎo)者的作用。 – 方法落實(shí)：步驟 ? 首先，企業(yè)管理部門要強(qiáng)化本部門職責(zé)，把具體基礎(chǔ)工作進(jìn)行分工，突出做好管與理的工作 ? 其次，制定近期階段任務(wù)和任務(wù)目標(biāo)，做好崗位權(quán)責(zé)界定和工作流程的理順工作 五、管理升級(jí)規(guī)劃 －－ 建立高效嚴(yán)肅工作體系 2020/7/7 33 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 流程 部門 訂單 或預(yù)測(cè) 制作樣品 生產(chǎn)實(shí)施 檢測(cè) 及成品 發(fā)貨 銷售 與市場(chǎng) 銷售中心 ● ⊙ ○ ● ● 研發(fā)中心 ● ● ⊙ 制造中心 ○ ● ● ● ○ ○ 家飾公司 ● ● ● ● ● ● 人力資源 ○ ⊙ 后勤保障 ● ?規(guī)范的目的為了實(shí)現(xiàn)標(biāo)準(zhǔn)化，杜絕推委扯皮 ?規(guī)范是利用硬性機(jī)制代替軟性的協(xié)調(diào) 五、管理升級(jí)規(guī)劃 －－ 規(guī)范關(guān)鍵控制點(diǎn) 2020/7/7 34 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 定流程：各崗位工作程序和工作接口 工作有效運(yùn)行必須有管理平臺(tái)做支撐 定考績(jī)：各崗位的考核標(biāo)準(zhǔn)、考核方法和考核處理 定標(biāo)準(zhǔn)：梳理、固化崗位工作標(biāo)準(zhǔn) 定 崗： 崗位工作描述到位 定 人：能者上平者讓庸者下的規(guī)則 定 職： 部門職能清晰界定 建立現(xiàn)代人力資源管理體系，包括六個(gè)方面： 五、管理升級(jí)規(guī)劃 －－ 建立現(xiàn)代人力資源管理體系 2020/7/7 35 中管網(wǎng)通用業(yè)頻道 2020/7/7 煙臺(tái)富邦塑料制品有限公司 理順企業(yè)管理的組織結(jié)構(gòu) ?