美的集團題庫使用校園招聘指南(編輯修改稿)
2025-04-21 07:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 型題目編號題目數(shù)量考察能力營銷類40分鐘內(nèi)容M01055團隊協(xié)作、領(lǐng)導變革、創(chuàng)新解難、有效溝通、卓越執(zhí)行、自我激勵與人際拓展、談判能力1小時內(nèi)容M06105技術(shù)類40分鐘內(nèi)容T01055團隊協(xié)作、領(lǐng)導變革、創(chuàng)新解難、有效溝通、卓越執(zhí)行1小時內(nèi)容T06105管理類40分鐘內(nèi)容A01033團隊協(xié)作、領(lǐng)導變革、創(chuàng)新解難、有效溝通、卓越執(zhí)行1小時內(nèi)容A04052財務類40分鐘內(nèi)容F01033團隊協(xié)作、領(lǐng)導變革、創(chuàng)新解難、有效溝通、卓越執(zhí)行、關(guān)注細節(jié)1小時內(nèi)容F04052本次的團隊項目活動與美的集團過往所采用的無領(lǐng)導小組討論的方式相比，是一種融合了多種測評技術(shù)的綜合性測評活動，如在整個活動中就結(jié)合了案例分析、個人演講、無領(lǐng)導小組討論的相關(guān)技術(shù)特點。而且為了增強活動的多元化和候選人的現(xiàn)場表現(xiàn)空間，此次在團隊項目活動的情景和任務設計中，分別設置了多種場景，歸納起來大致可分為以下四種：l 項目策劃型。情景設計是一個基于各種題材的項目背景，要求候選人依據(jù)背景資料，完成一個項目方案的任務，如項目策劃案、項目初始化文檔、項目可行性分析、項目計劃書等。在此種類型的活動中，著重考察候選人的卓越執(zhí)行、創(chuàng)新解難等能力。l 問題解決型。情景設計通常是一個現(xiàn)狀中所面臨的實際問題或突發(fā)事件，要求候選人依據(jù)背景資料，完成一個解決問題的提案，要求候選人要先對現(xiàn)狀問題的分析，然后提出解決方案(長短期)以及之后具體實施中可能面臨的問題分析和應對措施等。在此種類型的活動中，著重考察候選人的創(chuàng)新解難、卓越執(zhí)行等能力。l 方案選擇型。情景設計通常是一個現(xiàn)實中所出現(xiàn)的兩難困境或面臨多種選擇的狀況，要求候選人依據(jù)背景資料的分析，從中做出一個選擇，并說明選擇的理由，以及在此選擇基礎上具體的行動方案和計劃等?；蚴且蠛蜻x人對幾種方案的優(yōu)劣勢進行分析比較，并說明各種方案所最適合的限定條件等。在此種類型的活動中，著重考察候選人的領(lǐng)導變革、創(chuàng)新解難等能力。l 人際沖突型。情景設計通常是一個現(xiàn)實中所面臨的人際沖突場景，此種沖突可來自外部客戶、供應商或合作伙伴等，也可來自于內(nèi)部同事、部門間，要求候選人依據(jù)背景資料的分析，與對方進行合理溝通或談判，以順利解決這一沖突。在此種類型的活動中，著重考察候選人的創(chuàng)新解難、自我激勵與人際拓展以及談判能力。本次的團隊項目活動的題目設計嚴格依據(jù)美的集團的校園招聘核心能力模型，結(jié)合每一職位類別相對應的能力來進行情景和任務的設計，為了便于
法律信息相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1