美的集團(tuán)題庫(kù)使用校園招聘指南-展示頁
2025-04-03 07:19本頁面
【正文】 格依據(jù)美的集團(tuán)的校園招聘核心能力模型，從每一項(xiàng)核心能力出發(fā)設(shè)計(jì)相關(guān)的問題，每個(gè)能力均設(shè)計(jì)有兩個(gè)選題可供候選人進(jìn)行選擇，為了便于面試官在實(shí)踐中的操作，針對(duì)每一項(xiàng)能力還提供了具體的提問步驟和相關(guān)提問技巧，以供面試官進(jìn)行參考。對(duì)于個(gè)人演講的測(cè)評(píng)評(píng)估表附在該文件最后，可供美的集團(tuán)進(jìn)行參考。每道題目要求作答的時(shí)間為5分鐘，其中又包括兩個(gè)環(huán)節(jié)，首先2分鐘時(shí)間是對(duì)于個(gè)人背景、愛好、專業(yè)等問題的回答，接下來的3分鐘是針對(duì)一個(gè)主題發(fā)表個(gè)人的觀點(diǎn)。詳細(xì)內(nèi)容可見附件1。本次題庫(kù)設(shè)計(jì)的主要目的即是服務(wù)于美的集團(tuán)2008年校園招聘的需要，為招聘工作實(shí)施中提供嚴(yán)謹(jǐn)、科學(xué)、專業(yè)、有針對(duì)性的內(nèi)容資源，并通過規(guī)范、結(jié)構(gòu)化的題目為美的集團(tuán)考察候選人的相應(yīng)能力提供具體的依據(jù)，也為進(jìn)一步將美的集團(tuán)的能力模型應(yīng)用于招聘工作創(chuàng)造良好的機(jī)會(huì)。美的集團(tuán)2008年校園招聘面試題庫(kù)使用指南益言普道咨詢服務(wù)有限公司Performance Consulting International China2022年4月20日使用指南一、題庫(kù)設(shè)計(jì)目的根據(jù)美的集團(tuán)在2008校園招聘工作中提出的工作目標(biāo)：1. 嚴(yán)謹(jǐn)——所選擇的甄選工具及甄選流程經(jīng)過充分論證，以保證甄選流程對(duì)人才的區(qū)分度。2. 專業(yè)——流程規(guī)范、執(zhí)行到位，在畢業(yè)生群體中建立專業(yè)化的HR形象。二、題庫(kù)包括內(nèi)容 根據(jù)項(xiàng)目雙方在前期溝通的結(jié)果，本次題庫(kù)所包括的內(nèi)容見下表，詳細(xì)題目?jī)?nèi)容可見附件2：題目類型題目數(shù)量應(yīng)用環(huán)節(jié)考察能力備注中文題目邏輯推理155專業(yè)筆試基礎(chǔ)素質(zhì)言語理解100數(shù)字推理102問題求解169題型涉及初等數(shù)學(xué)、高數(shù)、概率和線代圖形推理105設(shè)計(jì)有三類題型英文題目英文選擇309主要考察詞匯和語法英文閱讀共35篇文章個(gè)人演講中文個(gè)人演講50即興演講基礎(chǔ)素質(zhì)（側(cè)重于溝通和邏輯分析能力）英文個(gè)人演講50團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目活動(dòng)30無領(lǐng)導(dǎo)小組討論校園招聘核心能力模型按職位類別進(jìn)行劃分，營(yíng)銷類、技術(shù)類分別為10個(gè)，管理類和財(cái)務(wù)類分別為5個(gè)FBEI16FBEI每個(gè)能力設(shè)計(jì)兩個(gè)選題上表中幾個(gè)部分題目的有關(guān)說明如下：“中文題目”和“英文題目”考慮到便于操作，將上表中前兩部分即“中文題目”和“英文題目”特按職位類別進(jìn)行分類，并按現(xiàn)場(chǎng)筆試測(cè)試30分鐘的
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