某度干部選任工作專題報告—[定稿](編輯修改稿)
2025-04-21 04:41 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 考慮任職時間較長、工作較認真的干部。省局機關非領導職務選任中，省局黨組在注重選拔實績突出、群眾公認、表現(xiàn)優(yōu)秀干部的前提下，對作風上公道正派、工作上兢兢業(yè)業(yè)、崗位上甘于奉獻，任職時間較長、工作較認真的干部優(yōu)先考慮，強化干部隊伍梯次建設，為進一步推動全省國稅事業(yè)科學發(fā)展提供堅強的組織保證。三、堅持公開公平公正，堅決維護干部選任工作的嚴肅性一是嚴把條件關。始終堅持《條例》規(guī)定的6項基本條件和7項任職資格，先定規(guī)矩后議人選，合理設置選拔條件，科學確定選拔范圍，注重思想政治素質(zhì)和干部作風，把工作實績作為選人用人的重要依據(jù)，努力把干部隊伍中的優(yōu)秀人才及時發(fā)現(xiàn)出來、合理使用起來，做到以事?lián)袢?、依崗選人、人崗相適。二是嚴把推薦關。把民主推薦作為選拔任用干部的必經(jīng)程序。民主推薦前，人事部門對選拔對象的詳細信息進行匯總，并提前發(fā)放給推薦人員，對會議推薦和談話推薦得票率均未超過50%的，不得列為考察對象。三是嚴把考察關?？疾爝^程中，注重全面深入地了解掌握考察對象情況，既注重發(fā)現(xiàn)其主要特點和工作特長，又注重掌握其缺點和不足，從政治上、作風上、工作實績上嚴格把關，做到“凡提四必”。全年累計開展個人有關事項報告重點查核XX人次，對存在瞞報行為的X名干部進行誡勉處理，取消其考察對象資格，半年內(nèi)不得提拔使用。四是嚴把討論決定關。黨組研究干部使用時，堅持集體討論，充分醞釀，會前不預設人選、會上不搞“一言堂”，做到成熟一個研究一個，成熟一個使用一個。五是嚴把任職關。凡新提拔使用的領導干部，均嚴格實行干部任前公示、任職談話和任職試用期制度。對干部任職公示期間收到的問題反映及時調(diào)查核實，沒有查清之前，不辦理任職手續(xù)。四、堅持與時俱進，不斷創(chuàng)新和完善選人用人
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