張軍西方經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)精要與習(xí)題集(第9章勞動(dòng)市場(chǎng))(編輯修改稿)
2025-04-21 01:48 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 此時(shí)，廠商對(duì)于勞動(dòng)的需求由、給出。它是邊際收入曲線(xiàn)和邊際支出曲線(xiàn)的交點(diǎn)。相應(yīng)的工資率將低于競(jìng)爭(zhēng)性工資率。 圖91 勞動(dòng)數(shù)量和工資的決定2．根據(jù)效率工資理論，為什么企業(yè)會(huì)按照高于市場(chǎng)出清水平的工資雇傭勞動(dòng)？答：效率工資是企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)率而支付的高于均衡水平的工資。根據(jù)效率工資理論，如果工資高于使勞動(dòng)供給量與勞動(dòng)需求量平衡的水平，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)會(huì)更具有效率。因此即使存在超額勞動(dòng)供給，企業(yè)保持高工資也是有利的。企業(yè)按照高于市場(chǎng)出清的工作雇傭勞動(dòng)的原因在于：（1）工人的健康。工資高的工人因其飲食的營(yíng)養(yǎng)更豐富，所以更健康、更有生產(chǎn)率。支付高工資并且有更健康更有效率的工人比支付低工資從而有不健康、生產(chǎn)率低的工人更有利。（2）工人流動(dòng)率。工人會(huì)因?yàn)樵S多原因而離職，工人離職的頻率取決于他們面臨的一整套激勵(lì)，因此企業(yè)可以通過(guò)支付高工資來(lái)減少工人的流動(dòng)率。（3）工人的努力程度。在許多工作中，工人對(duì)自己工作的努力程度有某種相機(jī)抉擇，企業(yè)要監(jiān)測(cè)工人的努力程度難度很大，高工資可以提高工人不努力而被開(kāi)除的機(jī)會(huì)成本，因此效率工資可以激勵(lì)工人不要逃避責(zé)任。（4）工人素質(zhì)。由于企業(yè)往往無(wú)法確定申請(qǐng)者的素質(zhì)，雇傭具有一定的隨機(jī)性。當(dāng)一個(gè)企業(yè)支付高工資，就可以吸引素質(zhì)更好的工人申請(qǐng)工作。如果企業(yè)對(duì)勞動(dòng)過(guò)剩的反應(yīng)是降低工資，那么素質(zhì)好的工人就可能不會(huì)申請(qǐng)?jiān)摴ぷ?，留下是素質(zhì)不高的工人。3．根據(jù)生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)力理論解釋收入分配。答：要素價(jià)格理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的分配理論的核心，因?yàn)楫a(chǎn)品的分配在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中以生產(chǎn)要素的價(jià)格名義來(lái)決定。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的要素包括勞動(dòng)、土地、資本和企業(yè)家才能。根據(jù)邊際生產(chǎn)理論，要素價(jià)格決定理論認(rèn)為，勞動(dòng)、資本、土地和企業(yè)家才能都是生產(chǎn)產(chǎn)品所必需的投入或者要素，都服從邊際生產(chǎn)力遞減或者邊際收益遞減規(guī)律。對(duì)于廠商而言，它愿意為使用最后一單位要素支付或分配的產(chǎn)品不會(huì)大于這一單位要素所能產(chǎn)生的產(chǎn)品。在完全競(jìng)爭(zhēng)的市場(chǎng)條件下，要素市場(chǎng)價(jià)格既定，即廠商使用要素的成本既定，此時(shí)，廠商使用要素的數(shù)量直到其邊際產(chǎn)品價(jià)值等于要素市場(chǎng)價(jià)格為止。同時(shí)，從要素提供者角度來(lái)說(shuō)，提供生產(chǎn)要素將為提供者帶來(lái)一定的負(fù)效用。比如提供勞動(dòng)會(huì)減少消費(fèi)者閑暇的消費(fèi)，并帶來(lái)一定的負(fù)效用。提供資本需要削減當(dāng)期消費(fèi)。而企業(yè)家才能更是不可多得的資源，提供企業(yè)家才能需要企業(yè)家付出巨大的心血。要素所有者的這些負(fù)效用需要要素使用者（廠商）支付給提供者一定的報(bào)酬加以補(bǔ)償。只有要素收入給要素所有者帶來(lái)的效用滿(mǎn)足大于提供要素所產(chǎn)生的負(fù)效用，要素所有者將提供要素供給。當(dāng)兩者相等時(shí)，要素所有者獲得最大效用。在現(xiàn)實(shí)中，生產(chǎn)要素參與分配背后的經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)就是生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)力理論。生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配即是說(shuō)，生產(chǎn)要素按照其邊際生產(chǎn)力（包括要素的數(shù)量、質(zhì)量和供求）進(jìn)行分配。4．分析為什么當(dāng)產(chǎn)品市場(chǎng)完全競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，買(mǎi)方壟斷勞動(dòng)市場(chǎng)上的廠商的勞動(dòng)需求小于完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)的廠商的勞動(dòng)需求。答：令勞動(dòng)為，為產(chǎn)品，為生產(chǎn)函數(shù)，為反需求函數(shù)。那么廠商的收益為。對(duì)微分，得到勞動(dòng)的邊際產(chǎn)值為：令為反要素供給函數(shù)，廠商的利潤(rùn)最大化問(wèn)題為：對(duì)該等式微分，有：當(dāng)勞動(dòng)市場(chǎng)為完全競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)時(shí)，廠商的雇傭不影響工資，所以勞動(dòng)的邊際成本等于工資；而當(dāng)勞動(dòng)市場(chǎng)為買(mǎi)方壟斷時(shí)，勞動(dòng)的供給隨著工資的提高而增加，所以勞動(dòng)的邊際成本高于工資。根據(jù)勞動(dòng)雇傭的最優(yōu)條件，勞動(dòng)的邊際產(chǎn)值應(yīng)該等于邊際成本。所以，當(dāng)勞動(dòng)市場(chǎng)為買(mǎi)方壟斷時(shí)，勞動(dòng)需求由下式?jīng)Q定：當(dāng)勞動(dòng)市場(chǎng)為完全競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，勞動(dòng)需求由下式?jīng)Q定：因?yàn)閯趧?dòng)的邊際產(chǎn)值曲線(xiàn)向下傾斜，所以買(mǎi)方壟斷勞動(dòng)市場(chǎng)上的廠商的勞動(dòng)需求小于完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)的勞動(dòng)需求。5．試分析政府最低工資立法對(duì)于勞動(dòng)市場(chǎng)就業(yè)和工資的影響。答：分兩種情況討論：完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)和買(mǎi)方壟斷勞動(dòng)市場(chǎng)。（1）當(dāng)勞動(dòng)市場(chǎng)是完全競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，假定政府規(guī)定的最低工資高于均衡工資。由于在均衡工資水平下勞動(dòng)供給和需求相等，所以當(dāng)最低工資水平高于均衡工資時(shí)，就會(huì)出現(xiàn)失業(yè)現(xiàn)象。如圖92（a）所示，失業(yè)的人數(shù)為。（2）當(dāng)勞動(dòng)市場(chǎng)為買(mǎi)方壟斷市場(chǎng)時(shí)，規(guī)定最低工資可能帶來(lái)就業(yè)的增加。如圖92（b）所示，當(dāng)時(shí)，就業(yè)量將由增加到，但此時(shí)依然存在就業(yè)缺口；當(dāng)最低工資等于完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)工資時(shí)，廠商會(huì)覺(jué)得他是在以不變的工資雇用工人，此時(shí)雇用的工人和完全競(jìng)爭(zhēng)勞動(dòng)市場(chǎng)雇用的工人一樣多；而當(dāng)最低工資超過(guò)時(shí)，會(huì)出現(xiàn)新的失業(yè)現(xiàn)象。圖92 最低工資法對(duì)就業(yè)和工資的影響6．用代數(shù)方法證明勞動(dòng)供給曲線(xiàn)向后彎曲，并用圖形表示出來(lái)。答：工資是對(duì)勞動(dòng)這一生產(chǎn)要素提供勞務(wù)的報(bào)酬，它是由勞動(dòng)市場(chǎng)上勞動(dòng)的供給和需求相均衡時(shí)決定的。勞動(dòng)的供給曲線(xiàn)先有正斜率，后為負(fù)斜率，是一條向后彎曲的曲線(xiàn)，如圖93所示。其原因就在于勞動(dòng)供給不僅是工資率的函數(shù)，也是閑暇愿望的函數(shù)。工資率的提高對(duì)勞動(dòng)供給產(chǎn)生兩種效應(yīng)：替代效應(yīng)和收入效應(yīng)，在兩種效應(yīng)的共同作用下勞動(dòng)供給曲線(xiàn)向后彎曲。替代效應(yīng)是指當(dāng)工資率提高時(shí)，消費(fèi)者放棄勞動(dòng)享受閑暇的代價(jià)較大，消費(fèi)者就增加勞動(dòng)時(shí)間替代閑暇時(shí)間；收入效應(yīng)指當(dāng)工資率提高到一定程度后，由于收入上升，消費(fèi)者可能減少勞動(dòng)時(shí)間而增加閑暇時(shí)間。在圖93中，縱軸表示工資率，橫軸表示勞動(dòng)供給量。在點(diǎn)以前，工資率較低，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，消費(fèi)者為了得到更多的工資收入，會(huì)增加勞動(dòng)的時(shí)間，從而勞動(dòng)的供給隨工資率的上升而增加，表現(xiàn)為勞動(dòng)的供給曲線(xiàn)向右上方傾斜。在點(diǎn)以后，工資率較高，替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，消費(fèi)者減少勞動(dòng)的時(shí)間增加閑暇消費(fèi)，從而勞動(dòng)的供給隨工資的上升反而減少，表現(xiàn)為供給曲線(xiàn)向后方彎曲。這樣整條勞動(dòng)供給曲線(xiàn)就先向右上方傾斜后向左上方傾斜。圖93
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