張軍西方經(jīng)濟(jì)學(xué)學(xué)習(xí)精要與習(xí)題集(第9章勞動市場)(編輯修改稿)
2025-04-21 01:48 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 此時(shí)，廠商對于勞動的需求由、給出。它是邊際收入曲線和邊際支出曲線的交點(diǎn)。相應(yīng)的工資率將低于競爭性工資率。 圖91 勞動數(shù)量和工資的決定2．根據(jù)效率工資理論，為什么企業(yè)會按照高于市場出清水平的工資雇傭勞動？答：效率工資是企業(yè)為了提高工人的生產(chǎn)率而支付的高于均衡水平的工資。根據(jù)效率工資理論，如果工資高于使勞動供給量與勞動需求量平衡的水平，企業(yè)的經(jīng)營會更具有效率。因此即使存在超額勞動供給，企業(yè)保持高工資也是有利的。企業(yè)按照高于市場出清的工作雇傭勞動的原因在于：（1）工人的健康。工資高的工人因其飲食的營養(yǎng)更豐富，所以更健康、更有生產(chǎn)率。支付高工資并且有更健康更有效率的工人比支付低工資從而有不健康、生產(chǎn)率低的工人更有利。（2）工人流動率。工人會因?yàn)樵S多原因而離職，工人離職的頻率取決于他們面臨的一整套激勵，因此企業(yè)可以通過支付高工資來減少工人的流動率。（3）工人的努力程度。在許多工作中，工人對自己工作的努力程度有某種相機(jī)抉擇，企業(yè)要監(jiān)測工人的努力程度難度很大，高工資可以提高工人不努力而被開除的機(jī)會成本，因此效率工資可以激勵工人不要逃避責(zé)任。（4）工人素質(zhì)。由于企業(yè)往往無法確定申請者的素質(zhì)，雇傭具有一定的隨機(jī)性。當(dāng)一個(gè)企業(yè)支付高工資，就可以吸引素質(zhì)更好的工人申請工作。如果企業(yè)對勞動過剩的反應(yīng)是降低工資，那么素質(zhì)好的工人就可能不會申請?jiān)摴ぷ?，留下是素質(zhì)不高的工人。3．根據(jù)生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)力理論解釋收入分配。答：要素價(jià)格理論是經(jīng)濟(jì)學(xué)中的分配理論的核心，因?yàn)楫a(chǎn)品的分配在市場經(jīng)濟(jì)中以生產(chǎn)要素的價(jià)格名義來決定。微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)中的要素包括勞動、土地、資本和企業(yè)家才能。根據(jù)邊際生產(chǎn)理論，要素價(jià)格決定理論認(rèn)為，勞動、資本、土地和企業(yè)家才能都是生產(chǎn)產(chǎn)品所必需的投入或者要素，都服從邊際生產(chǎn)力遞減或者邊際收益遞減規(guī)律。對于廠商而言，它愿意為使用最后一單位要素支付或分配的產(chǎn)品不會大于這一單位要素所能產(chǎn)生的產(chǎn)品。在完全競爭的市場條件下，要素市場價(jià)格既定，即廠商使用要素的成本既定，此時(shí)，廠商使用要素的數(shù)量直到其邊際產(chǎn)品價(jià)值等于要素市場價(jià)格為止。同時(shí)，從要素提供者角度來說，提供生產(chǎn)要素將為提供者帶來一定的負(fù)效用。比如提供勞動會減少消費(fèi)者閑暇的消費(fèi)，并帶來一定的負(fù)效用。提供資本需要削減當(dāng)期消費(fèi)。而企業(yè)家才能更是不可多得的資源，提供企業(yè)家才能需要企業(yè)家付出巨大的心血。要素所有者的這些負(fù)效用需要要素使用者（廠商）支付給提供者一定的報(bào)酬加以補(bǔ)償。只有要素收入給要素所有者帶來的效用滿足大于提供要素所產(chǎn)生的負(fù)效用，要素所有者將提供要素供給。當(dāng)兩者相等時(shí)，要素所有者獲得最大效用。在現(xiàn)實(shí)中，生產(chǎn)要素參與分配背后的經(jīng)濟(jì)學(xué)依據(jù)就是生產(chǎn)要素邊際生產(chǎn)力理論。生產(chǎn)要素按貢獻(xiàn)參與分配即是說，生產(chǎn)要素按照其邊際生產(chǎn)力（包括要素的數(shù)量、質(zhì)量和供求）進(jìn)行分配。4．分析為什么當(dāng)產(chǎn)品市場完全競爭時(shí)，買方壟斷勞動市場上的廠商的勞動需求小于完全競爭勞動市場的廠商的勞動需求。答：令勞動為，為產(chǎn)品，為生產(chǎn)函數(shù)，為反需求函數(shù)。那么廠商的收益為。對微分，得到勞動的邊際產(chǎn)值為：令為反要素供給函數(shù)，廠商的利潤最大化問題為：對該等式微分，有：當(dāng)勞動市場為完全競爭市場時(shí)，廠商的雇傭不影響工資，所以勞動的邊際成本等于工資；而當(dāng)勞動市場為買方壟斷時(shí)，勞動的供給隨著工資的提高而增加，所以勞動的邊際成本高于工資。根據(jù)勞動雇傭的最優(yōu)條件，勞動的邊際產(chǎn)值應(yīng)該等于邊際成本。所以，當(dāng)勞動市場為買方壟斷時(shí)，勞動需求由下式?jīng)Q定：當(dāng)勞動市場為完全競爭時(shí)，勞動需求由下式?jīng)Q定：因?yàn)閯趧拥倪呺H產(chǎn)值曲線向下傾斜，所以買方壟斷勞動市場上的廠商的勞動需求小于完全競爭勞動市場的勞動需求。5．試分析政府最低工資立法對于勞動市場就業(yè)和工資的影響。答：分兩種情況討論：完全競爭勞動市場和買方壟斷勞動市場。（1）當(dāng)勞動市場是完全競爭時(shí)，假定政府規(guī)定的最低工資高于均衡工資。由于在均衡工資水平下勞動供給和需求相等，所以當(dāng)最低工資水平高于均衡工資時(shí)，就會出現(xiàn)失業(yè)現(xiàn)象。如圖92（a）所示，失業(yè)的人數(shù)為。（2）當(dāng)勞動市場為買方壟斷市場時(shí)，規(guī)定最低工資可能帶來就業(yè)的增加。如圖92（b）所示，當(dāng)時(shí)，就業(yè)量將由增加到，但此時(shí)依然存在就業(yè)缺口；當(dāng)最低工資等于完全競爭勞動市場工資時(shí)，廠商會覺得他是在以不變的工資雇用工人，此時(shí)雇用的工人和完全競爭勞動市場雇用的工人一樣多；而當(dāng)最低工資超過時(shí)，會出現(xiàn)新的失業(yè)現(xiàn)象。圖92 最低工資法對就業(yè)和工資的影響6．用代數(shù)方法證明勞動供給曲線向后彎曲，并用圖形表示出來。答：工資是對勞動這一生產(chǎn)要素提供勞務(wù)的報(bào)酬，它是由勞動市場上勞動的供給和需求相均衡時(shí)決定的。勞動的供給曲線先有正斜率，后為負(fù)斜率，是一條向后彎曲的曲線，如圖93所示。其原因就在于勞動供給不僅是工資率的函數(shù)，也是閑暇愿望的函數(shù)。工資率的提高對勞動供給產(chǎn)生兩種效應(yīng)：替代效應(yīng)和收入效應(yīng)，在兩種效應(yīng)的共同作用下勞動供給曲線向后彎曲。替代效應(yīng)是指當(dāng)工資率提高時(shí)，消費(fèi)者放棄勞動享受閑暇的代價(jià)較大，消費(fèi)者就增加勞動時(shí)間替代閑暇時(shí)間；收入效應(yīng)指當(dāng)工資率提高到一定程度后，由于收入上升，消費(fèi)者可能減少勞動時(shí)間而增加閑暇時(shí)間。在圖93中，縱軸表示工資率，橫軸表示勞動供給量。在點(diǎn)以前，工資率較低，替代效應(yīng)大于收入效應(yīng)，消費(fèi)者為了得到更多的工資收入，會增加勞動的時(shí)間，從而勞動的供給隨工資率的上升而增加，表現(xiàn)為勞動的供給曲線向右上方傾斜。在點(diǎn)以后，工資率較高，替代效應(yīng)小于收入效應(yīng)，消費(fèi)者減少勞動的時(shí)間增加閑暇消費(fèi)，從而勞動的供給隨工資的上升反而減少，表現(xiàn)為供給曲線向后方彎曲。這樣整條勞動供給曲線就先向右上方傾斜后向左上方傾斜。圖93
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