初級會計師實務(wù)重要考題(21)(編輯修改稿)
2025-04-20 12:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 費用增加37 650元D、主營業(yè)務(wù)成本增加30 000元根據(jù)資料（2）至（4），下列各項中，應(yīng)通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算的是（?。?。A、企業(yè)為職工繳納的社會保險費B、企業(yè)為職工家屬代墊的醫(yī)藥費C、企業(yè)為職工繳納的住房公積金D、企業(yè)將自產(chǎn)毛巾被作為福利發(fā)放給職工根據(jù)資料（4），下列各項中，該企業(yè)分配職工薪酬會計處理正確的是（?。?。A、制造費用增加40 095元B、管理費用增加85 590元C、銷售費用增加100 035元D、管理費用增加125 685元根據(jù)資料（4），該企業(yè)3月份分配職工薪酬直接影響利潤表“營業(yè)利潤”項目的金額是（?。┰?。A、125 685B、140 130C、185 625D、225 720某棉紡企業(yè)為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17%，2014年12月該企業(yè)發(fā)生有關(guān)交易或事項如下：要求： 根據(jù)上述資料，不考慮其他因素，分析回答下列小題。（1）5日，計提供專設(shè)銷售機構(gòu)職工免費使用的10輛小汽車的折舊，每輛小汽車每月折舊費為1 000元。（2）14日，以自產(chǎn)的毛巾作為非貨幣性福利發(fā)放給生產(chǎn)工人，該批毛巾的市場售價總額為80 000元（不含增值稅），成本總額為55 000元。（3）31日，預(yù)計由于職工累積未使用的帶薪休假權(quán)利而導(dǎo)致的預(yù)期支付的金額為15 000元。假定該企業(yè)實行累積帶薪缺勤制度，使用范圍僅限于中層以上管理人員。（4）31日，除上述職工薪酬外，本月確認(rèn)的工資如下：生產(chǎn)車間人員工資750 000元，車間管理人員工資400 000元，行政管理人員工資125 000元，銷售人員的工資150 000元。該企業(yè)職工基本醫(yī)療保險費和基本養(yǎng)老保險費計提的比例分別為工資總額的10%和12%。根據(jù)資料（1），對轎車計提折舊的賬務(wù)處理正確的是（?。、借：管理費用 10 000 貸：累計折舊 10 000B、借：銷售費用 10 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 10 000C、借：銷售費用 10 000 貸：累計折舊 10 000D、借：管理費用 10 000 貸：應(yīng)付職工薪酬 10 000根據(jù)資料（2），下列各項中，該企業(yè)關(guān)于職工非貨幣性福利的處理正確的是（?。?。A、主營業(yè)務(wù)收入增加80 000元B、生產(chǎn)成本增加93 600元C、主營業(yè)務(wù)成本增加55 000元D、庫存商品減少80 000元根據(jù)資料（3），帶薪缺勤應(yīng)計入（?。?。A、設(shè)定的短期提存計劃資金B(yǎng)、設(shè)定的長期的提存分享資金C、短期薪酬D、離職后福利根據(jù)資料（2）至（4），下列各項中，該企業(yè)關(guān)于“應(yīng)付職工薪酬”處理結(jié)果正確的是（ ）。A、確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——非貨幣性福利”93 600元B、確認(rèn)“應(yīng)付職工薪酬——社
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