lasi領(lǐng)導(dǎo)型態(tài)問卷(編輯修改稿)
2025-04-20 04:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 為避免傷到上司下屬間的關(guān)系，不做太多的指示。 你的上司指定你負(fù)責(zé)一個工作團(tuán)隊(duì)，但該工作團(tuán)隊(duì)對工作目標(biāo)認(rèn)識不夠清楚，每次會議的效率很低，常常會而不議，議而不決；可是你知道他們想把事情做好，只是缺乏以驗(yàn)和必要的指導(dǎo)。A、 順其自然B、 聽取并采納他們的良好建議，同監(jiān)督目標(biāo)的達(dá)成。C、 重新界定目標(biāo)，指導(dǎo)監(jiān)督他們完成工作目標(biāo)。D、 讓他們加入進(jìn)來，共同參與目標(biāo)的設(shè)定。 你的下屬，以往對工作都很有責(zé)任感，最近由于工作經(jīng)驗(yàn)不足而遭受控折，并對新設(shè)定的工作任務(wù)敷衍了事。A、 讓他們共同參與目標(biāo)的重新界定。B、 重新界定工作任務(wù)，并細(xì)心地督導(dǎo)。C、 避免施加壓力，造成麻煩。D、 采用他們的建議，但留心新的目標(biāo)是否達(dá)成。1 你剛新任一職位，以前這個職位的主管較少參與下屬的事務(wù)；而下屬多數(shù)情況下能夠自己處理事務(wù)，并保持和諧；面對你布置的新任務(wù)他們顯得有些信心不足。A、 以明確的態(tài)度來指導(dǎo)他們的工作。B、 讓他們參與決策，并刺激他們作出一些貢獻(xiàn)。C、 和他們討論過去的表現(xiàn)，并要求他們按新程序工作D、 順其自然。1 最近下屬間有些內(nèi)在的問題，但他們以前表現(xiàn)很好，過去出現(xiàn)類似的問題常常都能自己解決，且維持很長時間的目標(biāo)達(dá)成。A、 試著和他們一起解決問題B、 讓他們自己解決自己的問題。C、 快速地糾正他們。D、 提供討論的機(jī)會，參與解決他們的問題。答 卷狀況 選題ABCD
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