深圳六人行廣告有限公司員工手冊(編輯修改稿)
2025-04-19 14:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 在工作時間內(nèi)，不得睡覺或閑談；不得閱覽與工作無關(guān)的書報、網(wǎng)站；未經(jīng)部門主管、班組長批準(zhǔn)不得擅離崗位；三、 員工不得攜帶任何與工作無關(guān)的其它用品進入工作現(xiàn)場；四、 未經(jīng)許可在工作時間不得私自會客；五、 不得在車間內(nèi)吃東西，亂丟雜物，保持工作場所的清潔；六、 試用期間員工應(yīng)積極學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識，努力提高工作技能，盡快達到本職工作之要求，試用期間工作表現(xiàn)突出者可提前轉(zhuǎn)正；七、 員工上班須衣著整潔；八、 技術(shù)部人員應(yīng)提前5分鐘進入工位、做好準(zhǔn)備工作；九、 工作餐不得飲酒；十、 上班時間禁止打私人電話，公司全體員工接聽電話要禮貌用語；十一、 辦公室內(nèi)不得吸煙，在接待室里陪同客人例外；十二、 員工在工作過程中，如發(fā)現(xiàn)問題應(yīng)向其直接主管匯報，若得不到解決，應(yīng)向上一級主管匯報，直到問題解決為止，如未及時匯報，致使工作未做好，則追究本人責(zé)任。員工手冊文件編號SCMMA001版 本 號A0標(biāo) 題獎罰規(guī)定頁 次第 7 頁，共 13 頁發(fā)放編號一、 獎勵分為升職、增薪、獎金、記功四個等級。員工有下列表現(xiàn)之一者，可考慮升職或增薪； 對公司有特殊貢獻或重大發(fā)明者； 遇到非常事變時，能奮勇保衛(wèi)全體員工，使公司避免重大損失者； 對舞弊或其它有損公司利益行為檢舉揭發(fā)，并防止事態(tài)發(fā)生，及時為公司挽回損失，立下功勞者； 改進生產(chǎn)技術(shù)或改善設(shè)備的建議采納實行并卓有成效者； 愛惜公物、節(jié)約物料，確有具體成效者； 改良產(chǎn)品、降低成本、實施品質(zhì)管制具有成效者； 提高工作效率，增加生產(chǎn)頗具成效者； 對盜竊行為或破壞陰謀予以報告，因而使之得以破獲或預(yù)先制止者。二、 處罰分降級、罰款、警告等，員工有下列表現(xiàn)之一者將受到處罰。 上班時間有閑談、坐相不雅、大聲喧嘩等有損公司形象的現(xiàn)象，且同一部門一周內(nèi)出現(xiàn)二次類似現(xiàn)象，部門主管也要承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任； 不聽主管人員指揮，工作怠惰，擅離工作崗位，屢經(jīng)警告仍不改正者； 工作不力，未盡職責(zé)或積壓文件，工作延誤時效者； 擾亂公共場所的正常秩序或影響公共衛(wèi)生者； 浪費公物，在廠禁煙區(qū)內(nèi)抽煙，在工作場所發(fā)生爭吵者； 部門主管間不配合，不合作而發(fā)生扯皮現(xiàn)象者； 醉酒后回廠工作或任何時間在廠房內(nèi)飲酒者； 未經(jīng)許可，私自翻閱公司之保密檔案、業(yè)務(wù)資料或文件者； 行為粗暴、恐嚇或穢語誣陷、傷害其他員工散布謠言以損害他人或公司利益者；拒絕公司檢查人員的檢查和詢查的。員工手冊文件編號SCMMA001版 本 號A0標(biāo) 題員工招聘、培訓(xùn)、薪資、離職及勞動合同頁 次第 8 頁，共 13 頁發(fā)放編號一、員工招聘工作由行政部門負責(zé)，應(yīng)聘者必須經(jīng)過行政部門和用人部門的雙重面試合格后才錄用。 有下列情況之一者，不得招聘為本公司員工。 不符合國家相關(guān)法律規(guī)定者； 曾在本公司服務(wù)，后又離開者（特殊原因，經(jīng)得到總經(jīng)理批準(zhǔn)）； 應(yīng)聘證件資料不足者； 患身體或心理疾病而不能勝任工作者。二、新招聘員工試用期為二～六個月，期限根據(jù)聘用期長短、崗位情況在法規(guī)允許時間范圍內(nèi)，新招員工在試用期內(nèi)需接受公司的培訓(xùn)并經(jīng)考核合格，否則不予錄用；培訓(xùn)期為六天，共計48小時，培訓(xùn)的主要內(nèi)容是：學(xué)習(xí)、熟讀《員工守則》、崗位操作技能培訓(xùn)、提高品質(zhì)意識之培訓(xùn)。三、 試用期內(nèi)，如員工確實感到企業(yè)實際狀況、發(fā)展機會與預(yù)期有較大差距，或由于其它原因而決定離開，可提前3天提出辭職，并按規(guī)定辦理離職手續(xù)；相應(yīng)地，如果員工的工作表現(xiàn)無法達到要求，企業(yè)也會隨時終止對你的試用。四、 員工試用期滿后若發(fā)現(xiàn)其工作能力不能適應(yīng)本職工作，可調(diào)整工作。若不服從調(diào)配或調(diào)配后仍不能達到工作要求，作辭退處理。五、 薪資： 本公司員工月薪支付日期定為每月十五日，逢公休日或法定節(jié)假日提前一天；新進員工自上崗之日起計薪； 公司將視業(yè)績狀況，按年根據(jù)不同部門，不同崗位，不同表現(xiàn)，對工作出色
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