【文章內(nèi)容簡介】 要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1. 企業(yè)文化；2. 計算機應(yīng)用及簡單維護；3. 行政管理；4. 相關(guān)法律法規(guī)；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位行政部部長可相互轉(zhuǎn)換的職位各部門內(nèi)勤可升遷至此的職位內(nèi)勤工作條件工作強度比較忙碌、工作壓力大工作環(huán)境環(huán)境較好工作考核指標(biāo)√工作績效√工作效率√安排效率√協(xié)調(diào)能力√指導(dǎo)能力√專業(yè)知識√工作創(chuàng)新√團隊合作√工作能力√責(zé)任心√發(fā)展?jié)摿Α坛杀疽庾R工 作 描 述職務(wù)概況職務(wù)名稱勞資員所屬部門行政部定編人數(shù)2直接上級行政部長職務(wù)編號10006薪資等級評定直接下屬無工作概述負責(zé)定崗定編人員招聘、培訓(xùn)等工作，提供人力保障。實現(xiàn)薪酬、績效管理，促進各部門以及員工的績效提升并提供合理有效的激勵。工作內(nèi)容和職責(zé)1．根據(jù)各部門的用人需求擬定招聘計劃，進行招聘、面試等工作；2．負責(zé)考勤統(tǒng)計、核算薪資及福利待遇；3．負責(zé)組織季度薪資評定；4．負責(zé)組織檢查各部門的績效考核，以及對新進員工的考核；5．負責(zé)指導(dǎo)勞動合同的簽定、變更與解除，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系處理勞動糾紛；6．負責(zé)公司各種職稱、資格證書的辦理，注冊年檢確保證件的有效使用并建立人事檔案；7． 負責(zé)辦理員工入、離職手續(xù)，確保符合公司規(guī)定；8． 負責(zé)組織公司人員按計劃進行培訓(xùn)；9． 負責(zé)公司員工違紀違規(guī)的檢查及處罰；10．負責(zé)監(jiān)控錄像的監(jiān)察，確?？记诠ぷ鞯臏?zhǔn)確；11．做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作和管理體系要求的其他工作。工作 權(quán)限1．對管理體系日常運行工作的檢查權(quán)；2．對公司員工執(zhí)行管理制度情況的監(jiān)督權(quán)；3．對各職能部門人員的考核權(quán)；4．對各部門招聘計劃需求的審核權(quán) ； 5．對員工任用的建議權(quán)；工作重點考核項目1． 人力資源招聘的及時性和成功率；2． 人力資源培訓(xùn)開發(fā)的有效性；3． 員工激勵的有效性；4． 人力資源利用的合理性；5． 監(jiān)督檢查的及時性；工作關(guān)系所屬監(jiān)督行政部長所施監(jiān)督對考勤、違紀違規(guī)、人員考核實施管理監(jiān)督內(nèi)部關(guān)系公司內(nèi)部全體員工外部關(guān)系人才市場、政府有關(guān)部門美城公司 編號：MCJL行政095任 職 說 明美城公司 編號：MCJL行政096 　任職資格身體條件年齡2540歲性別不限身高不限相貌端正體能身體健康、精力充沛，能承受工作壓力學(xué)歷要求大專以上學(xué)歷專業(yè)要求人力資源管理、經(jīng)濟管理等相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求2年以上行政、人力資源方面工作經(jīng)驗。個性素質(zhì)誠實敬業(yè)、工作認真細心、責(zé)任心強、開朗熱情必備工作技能計算機熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)外語無特殊要求其他良好的文字和語言表達能力，講普通話必備資格證無特殊要求崗位基本能力B領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力B統(tǒng)籌規(guī)劃能力A人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力B理解實施能力C組織指揮能力A語言表達能力B開拓創(chuàng)新能力A文字表達能力B分析判斷能力A學(xué)習(xí)成長能力A溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1． 行政管理知識；2． 團隊知識；3． 執(zhí)行力培訓(xùn)；4． 戰(zhàn)略發(fā)展規(guī)劃；職業(yè)發(fā)展可直接晉升的職位行政部長可相互轉(zhuǎn)換的職位　后勤管理、各部門內(nèi)勤可升遷至此的職位無工作條件工作強度較為忙碌，經(jīng)常會加班工作環(huán)境一般情況在室內(nèi)，環(huán)境較好工作考核指標(biāo)√工作績效√工作效率√安排效率√協(xié)調(diào)能力√指導(dǎo)能力√專業(yè)知識√工作創(chuàng)新√團隊合作√工作能力√責(zé)任心√發(fā)展?jié)摿Τ杀疽庾R工 作 描 述美城公司 編號：MCJL行政095概況職務(wù)名稱 前臺接待所屬部門行政部定編人數(shù)2直接上級后勤管理員職務(wù)編號10008薪資等級固定直接下屬無工作概述負責(zé)外來客人的接待、文件的收發(fā)，接待室、圖書室、健身房的保潔、管理以及配合行政部工作。工作內(nèi)容和職責(zé)1． 負責(zé)公司來訪客人的登記、接待工作；2． 負責(zé)公司外來文件及報紙的收發(fā)工作，并做好相應(yīng)記錄；3． 負責(zé)公司文件的郵寄工作；4． 負責(zé)接待室、圖書室、健身房的保潔及管理工作；5． 負責(zé)協(xié)助本部門做好公司日常行政工作；6．做好領(lǐng)導(dǎo)交辦的臨時性工作和管理體系要求的其他工作。工作權(quán)限對沒有按照公司規(guī)定進入公司的人員有拒絕接待權(quán)工作重點考核項目1． 來訪客人接待、引領(lǐng)工作的有序性；2． 文件收發(fā)的及時性、準(zhǔn)確性；3． 接待室、健身房、圖書室管理的有效性；4．衛(wèi)生保潔的有效性；工作關(guān)系所屬監(jiān)督后勤管理員所施監(jiān)督對接待室、圖書室、健身房的使用實施監(jiān)督管理內(nèi)部關(guān)系與本部門及其它部門人員的工作關(guān)系外部關(guān)系與來訪客人的工作關(guān)系任 職 說 明美城公司 編號：MCJL行政096任職資格身體條件年齡2030歲性別女身高 相貌形象氣質(zhì)好體能身體健康、精力充沛、能承受工作壓力學(xué)歷要求高中以上學(xué)歷專業(yè)要求禮儀及相關(guān)專業(yè)經(jīng)驗要求半年以上接待、行政、文秘工作經(jīng)驗個性素質(zhì)誠實敬業(yè)、責(zé)任心強、性格開朗、待人接物禮貌熱情必備工作技能計算機熟練使用一般辦公軟件操作系統(tǒng)外語無其他普通話必備資格證無特殊要求崗位基本能力C領(lǐng)導(dǎo)決策能力B社會活動能力C統(tǒng)籌規(guī)劃能力B人際關(guān)系能力C激勵授權(quán)能力B理解實施能力C組織指揮能力B語言表達能力C開拓創(chuàng)新能力B文字表達能力C分析判斷能力A溝通協(xié)調(diào)能力B溝通協(xié)調(diào)能力B沖突管理能力要求程度：A高B較高C一般D較低E低所需技能培訓(xùn)1. 企業(yè)文化、