吉安市國有林場改革實施方案(編輯修改稿)
2024-11-27 15:09 本頁面
【文章內容簡介】 年 退休手續(xù)。 合理設置崗位，制定詳細崗位要求和競崗條件，按照“公平、公正、競爭、擇優(yōu)”原則，由不能辦理提前退休的職工參與兩類林場的 崗位 競爭。 對 競 爭上崗的人員，全部置換國有身份，與原單位簽訂解除勞 動關系協議書。對競爭 到生態(tài)公益型林場 崗位 上崗的， 按事業(yè)單位用人要求， 重新與林場 簽訂 5 聘用合同；對競爭到商品經營型林場崗位上崗的，按企業(yè)用工要求，重新與林場簽訂 無固定期限 勞動合同。 競爭未能上崗的職工，由 林場 為其繳納 5 年的基本養(yǎng)老保 險和醫(yī)療保險。 對 不愿置換國有身份的，保留其國有職工身份， 5 年后，其養(yǎng)老保險和醫(yī)療保險由職工個人繳納； 對 自愿 置換國有身份的， 林場 與 其 簽訂解除勞動關系協議，領取一次性經濟補償。 置換身份的截止時間、工齡計算、經濟補償標準等具體問題，由各（市、區(qū)）結合改革進展和當地實際合理制定 ；專業(yè)撲火隊的隊員來自國有林場的，要妥善安置好其到達年齡退出專業(yè)撲火隊的工作。 （三 ） 完 善 社會保障 體系 ， 維護職工合法權益 。 處理國有林場職工養(yǎng)老、醫(yī)療保險等社會保障 ，既要切實解決好遺留問題，又要全面理順好改革后 職工將面臨的困難 ， 切實 維護職 工合法權益 。 對改革前國有林場拖欠的職工養(yǎng)老保險費本金和利息應予以一次性清欠，免收滯納金。若一次性清欠有困難，在改革期間應一次性補足個 人賬戶，統(tǒng)籌賬戶可在明確清欠責任主體、清欠數額 的基礎上 ，分三年 清欠到位，三年清欠比例依次為 30%、 30%、 40%；對未參加基本養(yǎng)老保險的國有林場和職工，按省有關規(guī)定參加城鎮(zhèn)企業(yè)職工基本養(yǎng)老保險，新參保的國有林場按規(guī)定應補繳的基本養(yǎng)老保險費本金和利息應在參保時一次性補繳到位。 國有林場改革后， 其人員按照相關政策和不同的安置 6 情況，繼續(xù)接續(xù)職工的養(yǎng)老保險；分別參加相應的城鎮(zhèn)職工基本 醫(yī)療保險 、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險、新型農村合作醫(yī)療。 各縣（市、區(qū)）政府 在國有林場改革的同時，要 積極創(chuàng)造就業(yè)崗位，切實幫助 競爭未能上崗 職工實現再就業(yè)；為生活困難、符合條件的職工辦理低保待遇 ；要著力改善國有林場職工住房條件，將國有林場 危舊房改造納入當地保障性住房 發(fā)展計劃，解決 國有林場危舊房改造 用地需要，加快 國有林場 危舊房改造工程。 （四 ） 穩(wěn)定國有林場山權，確保國有資源 完整。 本著 尊重歷史、尊重現實的原則， 確保國鄉(xiāng)（村）聯營 山 林權屬 的 穩(wěn)定，積極 探索 國鄉(xiāng)（村）聯營 的新 途徑 。 對聯營協議趨于完善、 協議雙方沒有爭議 的 ，繼續(xù)執(zhí)行原有協議；對于協議雙方存在重大分歧 、 且雙方都同意改變聯營形
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