【總結(jié)】銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義··················
2025-05-15 03:32
【總結(jié)】71/71如何制定關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)體系作者:吳春波績(jī)效管理是現(xiàn)代人力資源管理的重要組成部分,而績(jī)效考核又是績(jī)效管理的最重要一環(huán),這一點(diǎn)已形成共識(shí)。但是我國(guó)企業(yè)卻面臨著一個(gè)尷尬的現(xiàn)實(shí):一方面企業(yè)認(rèn)識(shí)到績(jī)效考核的重要價(jià)值;另一方面又不清楚如何實(shí)施正確的績(jī)效考核。一方面深知傳統(tǒng)人事考核的弊病,另一方面又不得不繼續(xù)操作以“德政勤績(jī)”為特征的人事考核。問(wèn)題的關(guān)鍵和企業(yè)的困惑在于
2025-04-17 07:01
【總結(jié)】........銷(xiāo)售人員績(jī)效考核方案目錄1.績(jī)效考核的定義·······&
【總結(jié)】公司COMPANY:TO:編號(hào)OURREF:聯(lián)想電腦公司LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.聯(lián)想電腦公司文件LEGENDCOMPUTERSYSTEMSLTD.傳真號(hào)碼FAXNO.:海量免費(fèi)資料盡在此文件編號(hào)OURREF.:LCS-0509-99
2024-07-30 11:19
【總結(jié)】績(jī)效考核工作簡(jiǎn)報(bào)(第二期)行政工作部人力資源部編007年8月22日編輯:陳小華徐樂(lè)審核:周志陶玉英簽發(fā):章國(guó)順 學(xué)校績(jī)效考核工作方案一、績(jī)效考核組織機(jī)構(gòu)1、學(xué)???jī)效考核委員會(huì)負(fù)責(zé)學(xué)校績(jī)效考核的組織領(lǐng)導(dǎo)和考核制度的制訂、考核
2025-05-17 12:33
【總結(jié)】2020年績(jī)效考核工作匯報(bào)一、基本情況陜縣宮前衛(wèi)生院位于陜縣東南山區(qū),遠(yuǎn)離城區(qū),服務(wù)面積300平方公里,我鄉(xiāng)有25個(gè)行政村,113個(gè)自然村。服務(wù)人口約3萬(wàn)余人,是本地區(qū)醫(yī)療服務(wù)中心。我院現(xiàn)有職工21人,大專學(xué)歷6人,中專15人,其中中級(jí)職稱2人,初級(jí)職稱13人,下設(shè)內(nèi)科、外科、婦產(chǎn)科、兒科、急診科、B超室、心電圖室、
2024-11-06 03:28
【總結(jié)】第一章績(jī)效管理概論[重點(diǎn)章]第一節(jié)績(jī)效的含義一、績(jī)效的漢字解釋二、對(duì)績(jī)效界定的三種代表觀點(diǎn)P7目前對(duì)績(jī)效的界定主要有三種觀點(diǎn):一種觀點(diǎn)把績(jī)效看作結(jié)果;另一種觀點(diǎn)認(rèn)為
2025-04-16 08:46
【總結(jié)】績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)與績(jī)效考核績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì) 2績(jī)效考核概述 21.績(jī)效考核 2 2績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì) 21.績(jī)效指標(biāo) 22.績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的原則 23.績(jī)效指標(biāo)設(shè)計(jì)的方法 3績(jī)效考核方法 4目標(biāo)管理績(jī)效考核法 41.目標(biāo)管理概述 42.目標(biāo)管理考核法操作流程 4圖1-1目標(biāo)管理考核法的操作流程 4關(guān)鍵業(yè)績(jī)指標(biāo)績(jī)效考核
2025-06-30 08:42
【總結(jié)】PerformanceAppraisal績(jī)效評(píng)估表Appraisee:姓名:ProductDivision/Busine
2025-06-30 16:44
【總結(jié)】江蘇省基本公共衛(wèi)生服務(wù)項(xiàng)目資金績(jī)效考核辦法第一條根據(jù)《中共江蘇省委、江蘇省人民政府關(guān)于深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的實(shí)施意見(jiàn)》(蘇發(fā)〔2009〕7號(hào))、《衛(wèi)生部關(guān)于印發(fā)〈國(guó)家基本公共衛(wèi)生服務(wù)規(guī)范(2009年版)〉的通知》(衛(wèi)婦社發(fā)〔2009〕98號(hào))和省衛(wèi)生廳、財(cái)政廳、人口計(jì)生委《關(guān)于促進(jìn)基本公共衛(wèi)生服務(wù)逐步均等化的實(shí)施意見(jiàn)》(蘇衛(wèi)社婦〔2009〕9號(hào)),制定本辦法。第二
2024-07-24 02:40
【總結(jié)】關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo)目錄一、總經(jīng)理辦公室 1主任關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 1戰(zhàn)略管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 3公共關(guān)系關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 4秘書(shū)關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 5檔案管理關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 6總工關(guān)鍵績(jī)效考核指標(biāo) 7二、行政管理部 9經(jīng)理關(guān)鍵績(jī)效考核指
2025-04-16 13:05
【總結(jié)】六、532績(jī)效考核模型1什么是532績(jī)效考核模型?532績(jī)效考核模型與足球比賽中的532陣型沒(méi)有任何聯(lián)系。它是目前國(guó)際較為流行的一種績(jī)效考核模型。該模型之所以命名為“532”是因?yàn)閷?shí)施該方案的單位在個(gè)人、小團(tuán)隊(duì)、單位大團(tuán)隊(duì)的利益調(diào)節(jié)上更適合用“5”、“3”、“2”的比例進(jìn)行分配?! ?32績(jī)效考核模型中的“532'’是指將單件商品的銷(xiāo)售提成假設(shè)為“10&
2024-08-14 15:36
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考核工作會(huì)議匯報(bào) 集團(tuán)報(bào)字﹝2011﹞號(hào) 關(guān)于中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)考核工作會(huì)議的匯報(bào) 集團(tuán)領(lǐng)導(dǎo): 2011年12月28-29日,國(guó)資委綜合局組織召開(kāi)了2011年度中央企業(yè)負(fù)責(zé)人經(jīng)...
2024-11-16 23:09
【總結(jié)】考核表(三)主管級(jí)、技術(shù)等級(jí)員工年度業(yè)績(jī)考核得分 考核期限:自年月日至年月日姓名:職位:入職日期:文化程度:任現(xiàn)職時(shí)間:
2025-06-30 17:31
【總結(jié)】第一篇:績(jī)效考核 內(nèi)涵積聚,提升品質(zhì) 即將過(guò)去的一學(xué)年,我們?cè)诨A(chǔ)教育這塊園地上辛勤地耕耘,努力地創(chuàng)造,播灑著希望,收獲著快樂(lè)。一年來(lái)在全校師生共同的努力下,我們?nèi)〉昧素S碩的成果,學(xué)校先后被評(píng)為:...
2024-10-21 12:49