erp實驗報告word版(2)(編輯修改稿)
2025-04-19 02:59 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 、實驗目的系統(tǒng)地學習薪資系統(tǒng)初始化、日常業(yè)務處理的主要內(nèi)容和操作方法。二、實驗要求要求掌握建立工資帳套、建立工資類別、建立人員類別、設置工資項目和計算公式的方法；掌握工資數(shù)據(jù)計算、個人所得稅計算的方法；掌握工資分攤和生成轉(zhuǎn)賬憑證的方法；掌握輸入固定資產(chǎn)卡片的方法。三、實驗器材電子計算機、用友ERPU8財務管理系統(tǒng)（）軟件四、實驗內(nèi)容：薪資系統(tǒng)提供處理多個工資類別的功能。：可以設置人員的基礎(chǔ)信息并對人員變動進行調(diào)整。：根據(jù)不同企業(yè)的需要設計工資項目和計算公式；管理所有人員的工資數(shù)據(jù)，并對平時發(fā)生的工資變動進行調(diào)整；自動計算個人所得稅，結(jié)合工資發(fā)放形式進行扣零處理或向代發(fā)的銀行傳輸工資數(shù)據(jù)；自動完成工資分攤、計提、轉(zhuǎn)賬業(yè)務。五、實驗數(shù)據(jù)記錄和處理薪資管理系統(tǒng)的任務是以職工個人的薪資原始數(shù)據(jù)衛(wèi)基礎(chǔ)，計算應發(fā)工資、扣款小計和實發(fā)工資等，編制工資結(jié)算單；俺部門和人員類別進行匯總，進行個人所得稅計算；提供多種方式的查詢、打印薪資發(fā)放表、各種匯總表及個人工資條；進行工資費用分配與計提，并實現(xiàn)自動轉(zhuǎn)賬處理。具體包括：工資類別管理、人員檔案管理、薪資數(shù)據(jù)管理、賬簿管理、薪資報表管理。六、實驗結(jié)果與分析薪資管理是以職工個人的薪資原始數(shù)據(jù)為基礎(chǔ)，計算應發(fā)工資、扣款小計和實發(fā)工資等，編制工資結(jié)算單；按部門和人員類別進行匯總，進行個人所得稅計算；提供多種方式的查詢、打印薪資發(fā)放表、各種匯總表及個人工資條；進行工資費用分配與計提，并實現(xiàn)自動轉(zhuǎn)賬處理。七、實驗小結(jié)、討論、心得用友軟件薪資管理即工資管理，這章主要學習了工資管理系統(tǒng)的相關(guān)環(huán)節(jié)的概述和日常業(yè)務處理兩大塊的內(nèi)容。薪資管理是用友ERPU8管理軟件的一個子系統(tǒng)，它的主要功能有工資類別的管理、人員檔案的管理、人員數(shù)據(jù)管理和工資報表管理。工資管理系統(tǒng)日常業(yè)務處理是由工資管理系統(tǒng)的初始設置和日常處理以及期末處理來組成的。計算機處理工資程序基本類似于手工，只是用戶要做一次性的初始設置，如部門類別、工資項目、公式、個人工資、個人所得稅的設置，銀行代發(fā)設置、各種表樣的定義等，每月只需對有變動的地方進行修改，系統(tǒng)自動進行計算，匯總生成各種報表。由此可知，工資管理系統(tǒng)對員工的按類別分薪、自動扣稅、期末結(jié)轉(zhuǎn)等處理比手工計算和處理簡單易行的多了。經(jīng)過對ERP的實習，我提高了認識，也獲得了實踐經(jīng)驗。認識的提高主要表現(xiàn)在兩方面：一：認識到自己的不足，需要不斷提高自己的專業(yè)知識、管理知識和財務知識，雖然一些課程已經(jīng)結(jié)束了，但并不代表完成了，如果我基礎(chǔ)知識掌握不牢，還是需要重拾書本補缺補漏。另一方面是對ERP形成正確的觀念。 ERP的核心能力在整合，企業(yè)使用ERP使交易和數(shù)據(jù)管理都上軌道，幫助企業(yè)提高執(zhí)行速度，降低信息處理的成本，提升競爭力。在執(zhí)行方面，要把數(shù)據(jù)整理清楚，把單據(jù)內(nèi)容正確地錄入，ERP的整合功能自然能夠替企業(yè)帶來省力、正確、及時等自動化的好處。ERP將許多“事后”的管理工作提前為“事前”的管理，強化了事前稽核的功能。ERP的實施是一項系統(tǒng)工程、突出重點、分步實施的過程，企業(yè)通過ERP項目能夠幫助規(guī)范管理，加強執(zhí)行能力，使企業(yè)充分地利用現(xiàn)有資源提高工作效率。,其它一切都為零!德州學院實驗報告（4）課程名稱： 用友ERP綜合實驗 實驗類型： 綜合實驗 實驗項目名稱： 固定資產(chǎn)系統(tǒng) 指導老師：@@@學生姓名：@@@ 專業(yè)： 會計學本科 學號： @@@實驗地點
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