[生活?yuàn)蕵穄人力資源復(fù)習(xí)總結(jié)大全(編輯修改稿)
2025-04-19 02:06 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 統(tǒng)的哪項(xiàng)活動(dòng)？（ ） 招 聘 與 選 拔下列不屬于情境模擬的方法？（twe） 在應(yīng)聘人員較多的情況下，為在短時(shí)間內(nèi)篩選一部分人員最好采用（ ）。 與外部招聘相比，內(nèi)部招聘的缺點(diǎn)是（ ）。 比較各種招聘渠道，招聘單位花費(fèi)用最大的是（ ）。 企業(yè)在招募、選擇、錄用和安置員工的過程中所發(fā)生的費(fèi)用稱為（ ）。 1面試中的“暈輪效應(yīng)”表現(xiàn)為（r ）。 1相對(duì)于內(nèi)部招聘而言，外部招聘有利于（ ）。 、消除矛盾 、鼓舞士氣1如果一家公司需要招聘10位初級(jí)機(jī)械操作工，并且這家公司愿意對(duì)他們進(jìn)行培訓(xùn)。那么，最好的招聘來源是（f ）。 員工培訓(xùn)1在企業(yè)大規(guī)模投入培訓(xùn)資源之前，可通過（h評(píng)價(jià)部分受訓(xùn)者所獲得的收益。 1人員培訓(xùn)工作的起點(diǎn)是（
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