卓創(chuàng)員工培訓ppt課件(編輯修改稿)
2025-04-18 06:22 本頁面
【文章內容簡介】 員工，年底沒有年終獎； 一個月內記過 2次的，下月開始轉入試用期； 一個月內記過超過 3次的，除名！ 一年內被記過 5次的，第二年將被辭退； 五、什么樣的人會被辭退？ 觸犯公司 “ 天條 ” （ 不誠實 ， 教唆別人不好好工作 、 嚴重 損壞公司的形象 ） 對外透露公司商業(yè) 、 財務 、 技術機密或標有 《 保密資料 》 手冊； 不認真工作 ， 屢犯錯誤 ， 特別是犯相同錯誤的達 3次以上； 從不改善工作 ， 跟不上公司的發(fā)展步伐 ， 崗位工作能力沒有得 到提高 。 經過兩次談話 ， 定下改善計劃 ， 還沒有明顯進步的 。 被客戶投訴超過 5次 ， 或一個月內被投訴 3次 （ 無論形式 ） 給公司造成 10000元以上損失的 長時間或經常不能上班的人 （ 病假或事假累計達 30天者 ） 一年內曠工累計超過 4天 試用期員工若被記過 1次將立即辭退 在新員工培訓期間表現很差 。 六、末名淘汰制 考核連續(xù) 2個月在部門內倒數最后一名的，下月將轉為考察?？疾炱诘墓べY等于原工資的 80%。一年內二次被轉試用的將被淘汰。在考察期內（ 2個月）不能有最后一名才能給予恢復原待遇。 半年內考核有 3次被評為最后一名的或者 1年內考核 5次被評為最后一名的將被淘汰。 季度考試淘汰制 每季度安排一次專業(yè)測試，通過考試的形式了解對專業(yè)知識的掌握情況。 不及格的處理： 經補考后仍沒達到公司要求的分數線外，從下個月起工資總額下調 10%； 連續(xù)二個季度考試都沒有達到公司要求的，工資累計下調 20%； 下扣有三次考試不合格的，將做末名淘汰； 工資的下調從考試后的下一個月起執(zhí)行，至下一季度考試的當月； 末名淘汰的說明 被末名淘汰的，公司將不會給予任何的補償； 符合末名淘汰條件的，由個人提出辭職申請，獲得部門經理及人事部同意后方可離職； 對部門中被淘汰的人員，部門經理也可向總經理室提出書面擔保申請，由總經理室做出最后處理決定。 七、辭退員工的原則： 在上班的時間先讓員工知道公司的行為規(guī)范及以上規(guī)定，并了解公司對其要求 給員工最后的談話，除觸犯公司的“天條” 對于被辭退員工做得不好的，將整理其材料，在部門內部及部門經理級通報。 八、員工辭職須知： A、試用期間如個人提出終止試用關系的，必須提前 7個工作日向人事部提出書面申請，獲得批準后方可辦理；同時應積極配合做好工作移交； B、已轉正員工提出離職申請，必須提前 30天向人事部提出申請，獲得批準后方可辦理離職手續(xù)。同時做好新員工的上崗指導工作，及工作移交（工作的移交由部門經理及人事部最終確認） C、所有員工在離職后的一年時間內，不得利用公司原有資源在同行業(yè)中做不正當競爭。如有違反，公司將保留對其的起訴權利，并有權要求其賠償由此造成的損失； 一、考勤管理 出勤：周一 周六 上午： 8： 0011： 30 下午： 13： 3017： 00 考勤制度 二、遲到、早退 遲到 10分鐘內（含 10分鐘），每次扣除 5元； 遲到 1020分鐘內（含 20分鐘），每次扣除 10元； 超過 20分鐘但小于等于 1小時，每次扣除 15元； 遲到 1小時沒有請假，按曠工半天處理，扣除 3倍工資。 三、病假 病假均需提前向部門經理遞交請假條，若確無法提前遞交假條的，過后一定要補上！且病假超過 2天以上的（含二天），需出具區(qū)級以上醫(yī)院的病假證明。 四、事假請假制度 員工請假制度 員工事假必須由部門經理簽字確認后，提交給公司副總簽字，假條交到人資部。 各個部門領導請假制度 各部門領導請假，需要總經理或董事長簽字，然后將假條送至人資部。 臨時有事的部門經理，需要先和總經理或董事長電話溝通，回來補假條交到人資部。 以上不按照流程者，按照 2倍工資扣除。 四、外出制度 外出由部門經理簽字，簽字后將外出單送至人資部 部門經理外出由公司副總簽字，簽字后將外出單交到人資部 五、婚假 符合國家規(guī)定的晚婚年齡的，享有七個工作日的婚假。（不符合晚婚年齡不能請婚假；非在司就職期間結婚的，不能請婚假） 六、產假 女職工產假 3個月，產假期間只發(fā)給基本工資。只有在公司滿3年以上的員工才可享受產假。 七、喪假 員工的直系親屬（父母、爺爺奶奶，配偶、子女）去世時，省內給三個工作日喪假，省外 給五個工作日喪假 。只有在公司工作滿 1年才可享受此假期。 九、曠工的處理 曠工半天扣月工資總額的 10% 曠工一天扣月工資總額的 15% 曠工累計兩天扣月工資總額的 20% 曠工累計三天的將被辭退 十、加班處理 公司需要加班的人員需要上報給部門經理，部門經理審批后上報財務。 如果正常安排工作沒有完成，或是由于能力不行未完成工作者，不可上報加班，需要部門經理審批，否則對部門經理進行處分。 九、調休 客服部門周日值班，可在周六提出調休。調休需填寫《調休單》，寫明原因，并注明加班日期，獲得部門經理同意后，副總簽字，報到人事部。 十、保險公積金待遇 工作滿半年以上者可以申請保險，特殊情況的需要總經理確認才可批準。 工作滿 1年方可申請公積金，特殊情況需要總經理確認才可以批準。 補充 新員工到崗不超過 15天的，工資和下月一起計算 離職當月工作不滿七天的，將不予核算工資。 轉正工資
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