卓創(chuàng)員工培訓(xùn)ppt課件(編輯修改稿)
2025-04-18 06:22 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 員工，年底沒有年終獎(jiǎng)； 一個(gè)月內(nèi)記過 2次的，下月開始轉(zhuǎn)入試用期； 一個(gè)月內(nèi)記過超過 3次的，除名！ 一年內(nèi)被記過 5次的，第二年將被辭退； 五、什么樣的人會(huì)被辭退？ 觸犯公司 “ 天條 ” （ 不誠實(shí) ， 教唆別人不好好工作 、 嚴(yán)重 損壞公司的形象 ） 對(duì)外透露公司商業(yè) 、 財(cái)務(wù) 、 技術(shù)機(jī)密或標(biāo)有 《 保密資料 》 手冊； 不認(rèn)真工作 ， 屢犯錯(cuò)誤 ， 特別是犯相同錯(cuò)誤的達(dá) 3次以上； 從不改善工作 ， 跟不上公司的發(fā)展步伐 ， 崗位工作能力沒有得 到提高 。 經(jīng)過兩次談話 ， 定下改善計(jì)劃 ， 還沒有明顯進(jìn)步的 。 被客戶投訴超過 5次 ， 或一個(gè)月內(nèi)被投訴 3次 （ 無論形式 ） 給公司造成 10000元以上損失的 長時(shí)間或經(jīng)常不能上班的人 （ 病假或事假累計(jì)達(dá) 30天者 ） 一年內(nèi)曠工累計(jì)超過 4天 試用期員工若被記過 1次將立即辭退 在新員工培訓(xùn)期間表現(xiàn)很差 。 六、末名淘汰制 考核連續(xù) 2個(gè)月在部門內(nèi)倒數(shù)最后一名的，下月將轉(zhuǎn)為考察?？疾炱诘墓べY等于原工資的 80%。一年內(nèi)二次被轉(zhuǎn)試用的將被淘汰。在考察期內(nèi)（ 2個(gè)月）不能有最后一名才能給予恢復(fù)原待遇。 半年內(nèi)考核有 3次被評(píng)為最后一名的或者 1年內(nèi)考核 5次被評(píng)為最后一名的將被淘汰。 季度考試淘汰制 每季度安排一次專業(yè)測試，通過考試的形式了解對(duì)專業(yè)知識(shí)的掌握情況。 不及格的處理： 經(jīng)補(bǔ)考后仍沒達(dá)到公司要求的分?jǐn)?shù)線外，從下個(gè)月起工資總額下調(diào) 10%； 連續(xù)二個(gè)季度考試都沒有達(dá)到公司要求的，工資累計(jì)下調(diào) 20%； 下扣有三次考試不合格的，將做末名淘汰； 工資的下調(diào)從考試后的下一個(gè)月起執(zhí)行，至下一季度考試的當(dāng)月； 末名淘汰的說明 被末名淘汰的，公司將不會(huì)給予任何的補(bǔ)償； 符合末名淘汰條件的，由個(gè)人提出辭職申請(qǐng)，獲得部門經(jīng)理及人事部同意后方可離職； 對(duì)部門中被淘汰的人員，部門經(jīng)理也可向總經(jīng)理室提出書面擔(dān)保申請(qǐng)，由總經(jīng)理室做出最后處理決定。 七、辭退員工的原則： 在上班的時(shí)間先讓員工知道公司的行為規(guī)范及以上規(guī)定，并了解公司對(duì)其要求 給員工最后的談話，除觸犯公司的“天條” 對(duì)于被辭退員工做得不好的，將整理其材料，在部門內(nèi)部及部門經(jīng)理級(jí)通報(bào)。 八、員工辭職須知： A、試用期間如個(gè)人提出終止試用關(guān)系的，必須提前 7個(gè)工作日向人事部提出書面申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可辦理；同時(shí)應(yīng)積極配合做好工作移交； B、已轉(zhuǎn)正員工提出離職申請(qǐng)，必須提前 30天向人事部提出申請(qǐng)，獲得批準(zhǔn)后方可辦理離職手續(xù)。同時(shí)做好新員工的上崗指導(dǎo)工作，及工作移交（工作的移交由部門經(jīng)理及人事部最終確認(rèn)） C、所有員工在離職后的一年時(shí)間內(nèi)，不得利用公司原有資源在同行業(yè)中做不正當(dāng)競爭。如有違反，公司將保留對(duì)其的起訴權(quán)利，并有權(quán)要求其賠償由此造成的損失； 一、考勤管理 出勤：周一 周六 上午： 8： 0011： 30 下午： 13： 3017： 00 考勤制度 二、遲到、早退 遲到 10分鐘內(nèi)（含 10分鐘），每次扣除 5元； 遲到 1020分鐘內(nèi)（含 20分鐘），每次扣除 10元； 超過 20分鐘但小于等于 1小時(shí)，每次扣除 15元； 遲到 1小時(shí)沒有請(qǐng)假，按曠工半天處理，扣除 3倍工資。 三、病假 病假均需提前向部門經(jīng)理遞交請(qǐng)假條，若確無法提前遞交假條的，過后一定要補(bǔ)上！且病假超過 2天以上的（含二天），需出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明。 四、事假請(qǐng)假制度 員工請(qǐng)假制度 員工事假必須由部門經(jīng)理簽字確認(rèn)后，提交給公司副總簽字，假條交到人資部。 各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假制度 各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，需要總經(jīng)理或董事長簽字，然后將假條送至人資部。 臨時(shí)有事的部門經(jīng)理，需要先和總經(jīng)理或董事長電話溝通，回來補(bǔ)假條交到人資部。 以上不按照流程者，按照 2倍工資扣除。 四、外出制度 外出由部門經(jīng)理簽字，簽字后將外出單送至人資部 部門經(jīng)理外出由公司副總簽字，簽字后將外出單交到人資部 五、婚假 符合國家規(guī)定的晚婚年齡的，享有七個(gè)工作日的婚假。（不符合晚婚年齡不能請(qǐng)婚假；非在司就職期間結(jié)婚的，不能請(qǐng)婚假） 六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假 3個(gè)月，產(chǎn)假期間只發(fā)給基本工資。只有在公司滿3年以上的員工才可享受產(chǎn)假。 七、喪假 員工的直系親屬（父母、爺爺奶奶，配偶、子女）去世時(shí)，省內(nèi)給三個(gè)工作日喪假，省外 給五個(gè)工作日喪假 。只有在公司工作滿 1年才可享受此假期。 九、曠工的處理 曠工半天扣月工資總額的 10% 曠工一天扣月工資總額的 15% 曠工累計(jì)兩天扣月工資總額的 20% 曠工累計(jì)三天的將被辭退 十、加班處理 公司需要加班的人員需要上報(bào)給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理審批后上報(bào)財(cái)務(wù)。 如果正常安排工作沒有完成，或是由于能力不行未完成工作者，不可上報(bào)加班，需要部門經(jīng)理審批，否則對(duì)部門經(jīng)理進(jìn)行處分。 九、調(diào)休 客服部門周日值班，可在周六提出調(diào)休。調(diào)休需填寫《調(diào)休單》，寫明原因，并注明加班日期，獲得部門經(jīng)理同意后，副總簽字，報(bào)到人事部。 十、保險(xiǎn)公積金待遇 工作滿半年以上者可以申請(qǐng)保險(xiǎn)，特殊情況的需要總經(jīng)理確認(rèn)才可批準(zhǔn)。 工作滿 1年方可申請(qǐng)公積金，特殊情況需要總經(jīng)理確認(rèn)才可以批準(zhǔn)。 補(bǔ)充 新員工到崗不超過 15天的，工資和下月一起計(jì)算 離職當(dāng)月工作不滿七天的，將不予核算工資。 轉(zhuǎn)正工資
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