【文章內(nèi)容簡介】 ，促進企業(yè)價值增值；對公司人力資源發(fā)展規(guī)劃提供決策支持，并負責(zé)公司范圍的人力資源政策的制定和解釋。 人力資源部 ? 固定資產(chǎn)日常管理，保障資產(chǎn)的安全性和完整性，并對資產(chǎn)進行統(tǒng)一分配與調(diào)撥。 ? 公司證照、分支機構(gòu)證照的管理。 ? 確定公司各部門 ISO9001質(zhì)量管理體系程序文件并監(jiān)督執(zhí)行。 ? 組織公司各部門職位分析和評估工作，建立適應(yīng)公司發(fā)展的、以業(yè)績考核為主導(dǎo)的價值評價體系。 ? 建立公正、公平的薪酬制度。 ? 負責(zé)公司招聘、調(diào)配、培訓(xùn)的流程和制度建設(shè)、組織實施工作。 ? 負責(zé)員工入職、離職、考勤、調(diào)動、戶口、檔案、工資、保險及其它員工關(guān)系的管理。 人事部 行政部 人力資源部 ?按照董事會和管理機構(gòu)的要求，管理公司的貨幣資金和實物資產(chǎn)。 ?負責(zé)制定公司財務(wù)、會計核算管理制度。 ?滿足公司內(nèi)部各業(yè)務(wù)部門和員工、公司外部客戶和供應(yīng)商的財務(wù)需求，為其提供方便快捷的財務(wù)服務(wù)。 ?組織組織公司年度和季度收入、成本、費用、利潤、資金等有關(guān)財務(wù)計劃的編制工作。 ?負責(zé)組織實施財務(wù)及經(jīng)濟活動的分析評價工作。 財務(wù)部 財務(wù)部 中試部 ?負責(zé)新產(chǎn)品的硬件測試和系統(tǒng)測試（規(guī)格驗證），保證產(chǎn)品的質(zhì)量。 ?負責(zé)新產(chǎn)品的機電設(shè)計，管理和監(jiān)控外包設(shè)計和測試單位，保證新產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、配線與電纜、電源的設(shè)計進度和質(zhì)量，保證新產(chǎn)品的機電特性。 ?負責(zé)公司產(chǎn)品數(shù)據(jù)（編碼、 BOM和文檔）的歸檔、管理和發(fā)放，保證產(chǎn)品數(shù)據(jù)的準確性、齊套性、及時性和安全性。 ?保證對 EMS生產(chǎn)廠家及各類生產(chǎn)物料供應(yīng)商的搜尋、認證與管理，保證公司產(chǎn)品的成本競爭力。 ?根據(jù)市場要貨計劃，擬定生產(chǎn)采購計劃，下達采購訂單，組織調(diào)度 EMS廠商及總裝車間的合理產(chǎn)出，保障供貨。 ?確保公司產(chǎn)品的生產(chǎn)質(zhì)量符合設(shè)計標準。 ?公司產(chǎn)品的安全保管與發(fā)運。 ?支持新產(chǎn)品的研發(fā)采購及樣機生產(chǎn)，協(xié)調(diào) EMS廠家，共同協(xié)助中試部完成產(chǎn)品的批量生產(chǎn)準備工作。 生產(chǎn)采購部 中試部、生產(chǎn)采購部 研發(fā)部、市場部 研發(fā)部 ?制定公司產(chǎn)品研發(fā)戰(zhàn)略，負責(zé)公司各產(chǎn)品的設(shè)計、開發(fā)、測試，不斷推出有競爭力的產(chǎn)品。 市場部 ?根據(jù)公司總體發(fā)展戰(zhàn)略確定市場發(fā)展戰(zhàn)略和目標，并對總體營銷目標（銷售目標、銷售毛利目標、市場目標、回款目標、服務(wù)目標、管理目標）負責(zé)。 ?公司簡介 ?管理制度 ?工資福利 ?員工規(guī)范 ? 全員： ?《 聘用合同 》 ?《 雇員保密協(xié)議 》 ? 應(yīng)屆畢業(yè)生： ?《 實習(xí)協(xié)議書 》 ?《 實習(xí)人員保密協(xié)議 》 ?《 工作服務(wù)合同 》 法律文件 ?基本管理政策 ?員工職業(yè)道德 ?員工工作方式 ?員工行為規(guī)范 ?基本獎懲規(guī)定 ?培訓(xùn)考核發(fā)展 ?溝通與申訴 《 員工手冊 》 主要內(nèi)容 “本手冊構(gòu)成公司與員工之間勞動合同的一部分 ， 公司全體員工 ， 均應(yīng)受其約束 。 ” “ 這正是我們所追求的原則：創(chuàng)建一個追求卓越 、 振奮 、 開放 、 信任和公平的環(huán)境 ， 以及對人的尊嚴和權(quán)利的尊重 ，基于這一原則 ， 企業(yè)將隨著員工的持續(xù)成長而成長 。 ” ——摘自 《 員工手冊 》 人事行政相關(guān)制度 ： 包括：員工招聘試用管理規(guī)定、請假休假管理制度、考勤管理制度、績效管理制度、獎懲管理制度、崗前培訓(xùn)管理制度、工作居住證辦理管理制度、餐費補貼管理制度、員工檔案遷調(diào)管理制度、健康體檢管理制度、住房公積金實施辦法等 財務(wù)相關(guān)制度： 包括：固定資產(chǎn)管理辦法、移動通訊費管理規(guī)定、差旅費管理規(guī)定、借貨掛備用金暫行規(guī)定、借貨管理暫行規(guī)定、員工借款管理規(guī)定購買機票的程序與管理 公司文件：（ NS1） —公共文件夾 —公司文件 公司公告欄： （ NS1） —公共文件夾 —公司公告欄 人事福利專欄：（ NS1） —公共文件夾 —公司公告欄 —人事福利專欄 相關(guān)制度 新進人員 ， 一般情況下均應(yīng)先行試用三個月 。 試用期為新員工提供一個展示能力的機會 ， 同時也是衡量新環(huán)境是否達到個人期望的機會 ， 港灣網(wǎng)絡(luò)則利用這一期間評估新員工的能力和綜合表現(xiàn) 。 試用期滿 ， 您應(yīng)主動填寫并提交轉(zhuǎn)正申請 ， 經(jīng)相關(guān)部門考核合格后 ， 由人力資源部下發(fā)轉(zhuǎn)正通知 ， 此時您開始成為港灣網(wǎng)絡(luò)公司的正式合同制員工 ， 將負起各種責(zé)任并享受公司提供的各項福利 。 新員工轉(zhuǎn)正 公司為每一員工建立人事檔案 ， 保存員工的求職申請 、 簡歷 、 培訓(xùn)記錄 、 獎懲記錄 、 提職 、 加薪等記錄 。 員工檔案屬公司的財富 ， 查閱檔案資料是被嚴格限制的 ，只有當(dāng)部門主管或人力資源部管理人員有合理理由時 ， 方能查閱員工資料 。 當(dāng)諸如通信地址、電話號碼等個人信息發(fā)生變更時，員工有義務(wù)盡早通知公司。 個人資料保存 每天 8小時工作制。每間隔一周的周六為例行加班日。 具體工作時間： 上午 8： 30－ 12： 00 下午 13： 00－ 17： 30 因工作需要，經(jīng)過公司批準的一些開發(fā)和市場人員可實行彈性工作制，但最晚