【正文】 十、加班處理 公司需要加班的人員需要上報(bào)給部門經(jīng)理，部門經(jīng)理審批后上報(bào)財(cái)務(wù)。（不符合晚婚年齡不能請(qǐng)婚假；非在司就職期間結(jié)婚的，不能請(qǐng)婚假） 六、產(chǎn)假 女職工產(chǎn)假 3個(gè)月，產(chǎn)假期間只發(fā)給基本工資。 各個(gè)部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假制度 各部門領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假，需要總經(jīng)理或董事長簽字，然后將假條送至人資部。 三、病假 病假均需提前向部門經(jīng)理遞交請(qǐng)假條，若確無法提前遞交假條的，過后一定要補(bǔ)上！且病假超過 2天以上的（含二天），需出具區(qū)級(jí)以上醫(yī)院的病假證明。 七、辭退員工的原則： 在上班的時(shí)間先讓員工知道公司的行為規(guī)范及以上規(guī)定，并了解公司對(duì)其要求 給員工最后的談話，除觸犯公司的“天條” 對(duì)于被辭退員工做得不好的，將整理其材料，在部門內(nèi)部及部門經(jīng)理級(jí)通報(bào)。在考察期內(nèi)（ 2個(gè)月）不能有最后一名才能給予恢復(fù)原待遇。 被客戶投訴超過 5次 ， 或一個(gè)月內(nèi)被投訴 3次 （ 無論形式 ） 給公司造成 10000元以上損失的 長時(shí)間或經(jīng)常不能上班的人 （ 病假或事假累計(jì)達(dá) 30天者 ） 一年內(nèi)曠工累計(jì)超過 4天 試用期員工若被記過 1次將立即辭退 在新員工培訓(xùn)期間表現(xiàn)很差 。 三、什么樣的員工將被記過？ 不能自覺遵守規(guī)章制度，且被部門經(jīng)理警告達(dá) 2次，第 3次起； 工作中不能遵守相關(guān)的流程規(guī)定； 因個(gè)人不當(dāng)行為為公司造成 1000元以下?lián)p失的； 不能妥善保管好向公司領(lǐng)用的物品，如損壞或丟失； 向他人透露自己的待遇情況 向外部人員透露公司保密資料，如員工手冊(cè)、管理 資料等； 拒不服從部門分配 2次，第 2次將被記過。 凡觸犯天條的將立即給予辭退； 7）符合《末名淘汰制》中的相關(guān)條例將被除名，公司不會(huì)給予任何賠償； 補(bǔ)充：如違反職業(yè)道德中的任何一條款，公司將有權(quán)做出開除處理，并不予任何賠償 用工制度 用工分析 根據(jù)崗位要求招收 考試、面試篩選 填寫檔案表，簽定入職單 試用、培訓(xùn)、督導(dǎo) 鑒定 合格 簽定合同，正式上崗 正式考核 不合格 延長試用 解除試用 一、如何才能提前轉(zhuǎn)正？ 對(duì)公司有重大貢獻(xiàn)，需通過一半部門經(jīng)理認(rèn)可。 1公司辦公區(qū)域不允許大聲喧嘩，每次罰款 50元 行為規(guī)范 道德準(zhǔn)則 1）入職前，必須理清與原用人單位的勞動(dòng)關(guān)系，并提供解除勞動(dòng)關(guān)系證明，或簽定聲明。 行為規(guī)范 不準(zhǔn)在辦公區(qū)吸煙，否則每次罰款 100元。 行為規(guī)范及制度篇 1）穿戴整潔，不講粗話，與同事和睦相處； 2）尊重他人，不許起同事外號(hào)；遇有不懂的問題，虛心請(qǐng)教； 3）嚴(yán)格遵守公司的各項(xiàng)規(guī)章制度； 4）自覺維護(hù)公司良好的辦公環(huán)境，積極主動(dòng)做好環(huán)境衛(wèi)生的打掃，對(duì)不符合規(guī)范的則接受公司的處罰（ 10元 /次） 5）不得在工作時(shí)間看報(bào)紙、聊天、吃東西 6）上班時(shí)間不能上與工作無關(guān)的網(wǎng)站，更不允許玩游戲，看電影，聊，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次罰款 100元； 7）辦公室內(nèi)不允許打私人電話，每次罰款 50元。 財(cái)務(wù)部： 部門職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司財(cái)務(wù)的核算 設(shè)置崗位： 財(cái)務(wù)經(jīng)理、會(huì)計(jì)、出納 分公司： 主要職責(zé)： 完成總公司下達(dá)的業(yè)績量，和工作任務(wù)。 商務(wù)組長：帶領(lǐng)本組人員開發(fā)市場(chǎng)，完成每月業(yè)績 業(yè)務(wù)員：主要完成自己每月的任務(wù)額。 客服專員：主要負(fù)責(zé)維護(hù)客戶，業(yè)務(wù)拓展 商務(wù)部 部門職責(zé)：負(fù)責(zé)公司業(yè)務(wù)談判，如軟件，網(wǎng)站，銷售寶，中文域名，專題片，三維動(dòng)畫等業(yè)務(wù)。 項(xiàng)目經(jīng)理：主要負(fù)責(zé)大項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)開發(fā)，框架的搭建，技術(shù)指導(dǎo)。我們希望您作為卓創(chuàng)的一員感到愉快和自豪，希望您能在公司為您提供的發(fā)揮創(chuàng)造力的工作空間中，不斷地成長、成熟，完善自己。新員工培訓(xùn) 一、公司介紹 二、行為規(guī)范及制度 三、禮儀規(guī)范 公司介紹篇 歡迎您加盟卓創(chuàng)集團(tuán)！ 當(dāng)您步入卓創(chuàng)的第一天，您已經(jīng)成為卓創(chuàng)團(tuán)隊(duì)的一名成員，這意味著您將與公司全體員工一起為我們的事業(yè)和理想貢獻(xiàn)智慧和才華。熟悉了這些內(nèi)容，您將對(duì)公司的運(yùn)作及管理風(fēng)格有一個(gè)更清晰的認(rèn)識(shí)，包括您對(duì)我們的期望和我們對(duì)您的期望。 榮譽(yù) 認(rèn)識(shí)員工 價(jià)值體系內(nèi)容： 我們的價(jià)值來源于我們的被認(rèn)可 我們的收入取決于自己的創(chuàng)造 我們要以同等時(shí)間創(chuàng)造更多的財(cái)富 我們只有比別人更多的付出才能活得更好 與時(shí)代一同進(jìn)步，一天一小步，一年一大步 我今天的事情是否已計(jì)劃好，并切實(shí)在做 我現(xiàn)在做的事情是否應(yīng)該做 我做事有激情嗎？是否專心、高效 我是否有危機(jī)感？想過今后咋辦？ 工作指導(dǎo)原則： 我們改變不了別人，我們改變自己 把每件事情做到 100分 今天的事情今天做完 把壞事變成好事 先問耕耘，再問收獲 公司對(duì)員工的要求： 有很強(qiáng)的責(zé)任心、愛崗、敬業(yè) 有很好的專業(yè)形象 有能頂?shù)米毫Φ哪芰? 有不斷迎接挑戰(zhàn)的決心 有很強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)意識(shí)和工作意愿 愿意接受和服從公司的管理及價(jià)值體系 愿意與公司共同發(fā)展 強(qiáng)調(diào)并重視積極工作態(tài)度、良好工作方法、學(xué)習(xí)能力、 發(fā)展?jié)摿? 在卓創(chuàng)工作的優(yōu)勢(shì)： 規(guī)范管理、提供安全、穩(wěn)定感 公司的規(guī)模、形象良好，更容易取得工作業(yè)績 部門及崗位設(shè)置合理、規(guī)范、工作更得心應(yīng)手，容易專注 工作接觸面廣，迅速了解同行業(yè)最新信息，進(jìn)步快 高科技行業(yè)，個(gè)人的社會(huì)地位顯優(yōu)越性 企業(yè)的發(fā)展前景看好，能提供多方面的鍛練及升遷機(jī)會(huì) 卓創(chuàng)公司天條 不誠實(shí) 教唆別人不好好工作 嚴(yán)重?fù)p壞公司的形象 影視動(dòng)畫部 銷售寶運(yùn)營 網(wǎng)絡(luò)軟件部