南寧市人事考試[南寧人事考試職稱網(wǎng)20xx南寧市中小學(xué)教師招聘1410人](編輯修改稿)
2025-03-21 06:16 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 準(zhǔn)考證》。筆試組織：筆試的考務(wù)工作由南寧市人力資源和社會(huì)保障局統(tǒng)一組織實(shí)施。筆試成績查詢：筆試結(jié)束15日后，報(bào)考人員可向招聘單位咨詢，也可登陸南寧人事考試職稱網(wǎng)查詢。照顧加分：對少數(shù)民族報(bào)考人員采取照顧加分政策，分值為3分。照顧加分計(jì)入筆試總成績。（二）面試面試組織實(shí)施。市教育局各直屬單位面試工作由市教育局統(tǒng)一組織實(shí)施；各縣（區(qū)）、開發(fā)區(qū)中小學(xué)教師崗位面試由同級政府（開發(fā)區(qū)）人力資源和社會(huì)保障 部門會(huì)同教育行政主管部門組織實(shí)施。各組織面試的單位應(yīng)在報(bào)名資格審核工作結(jié)束后制定面試工作方案，并根據(jù)招聘崗位數(shù)按筆試總成績（含加分）從高分至低分 以1：3的比例確定面試人選，送南寧市人力資源和社會(huì)保障局審核備案后組織實(shí)施。已確定的面試人選應(yīng)在南寧人事考試職稱網(wǎng)（網(wǎng)址：.nnrkz./sk）和招聘單位工作區(qū)域內(nèi)公布。面試時(shí)間、地點(diǎn)及相關(guān)事宜由招聘單位以書面形式通知參加面試人員。 面試分值滿分為100分，面試成績未達(dá)到60分者，不得確定為考核人選。面 試實(shí)行嚴(yán)格驗(yàn)證制度。凡進(jìn)入面試的人員須攜帶下載打印的《報(bào)名登記表》及有關(guān)證件（書）原件，經(jīng)招聘單位驗(yàn)證無誤后才能進(jìn)入面試。機(jī)關(guān)、事業(yè)單位在職在編 人員應(yīng)提供單位同意報(bào)考的書面證明。驗(yàn)證時(shí)，招聘單位要認(rèn)真核對報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上提供的各項(xiàng)信息與證件材料原件是否一致，對符合照顧加分條件的考 生要認(rèn)真核驗(yàn)其身份證以及相關(guān)證明材料的原件。報(bào)考者因須提供的證件（如身份證、畢業(yè)證、學(xué)位證、準(zhǔn)考證、專業(yè)技術(shù)資格證、單位同意報(bào)考的證明等相關(guān)材 料）不能提供或不真實(shí)的，或者報(bào)考者在《報(bào)名登記表》上填寫信息為虛假的，招聘單位有權(quán)取消報(bào)考者的面試資格，報(bào)考者的筆試成績也同時(shí)作廢，所有責(zé)任由報(bào) 考者自負(fù)。招聘單位（主管部門）對面試人員驗(yàn)證工作必須認(rèn)真負(fù)責(zé)，如因驗(yàn)證工作不嚴(yán)造成失誤的，由招聘單位（主管部門）承擔(dān)相應(yīng)責(zé)任。（三）考試總成績考試總成績（成績不進(jìn)行四舍五入處理）計(jì)算方法如下：總成績=筆試總成績（含照顧加分）50%+面試成績。五、考核招聘單位（主管部門）根據(jù)招聘崗位報(bào)考人員的總成績由高分至低分按招聘崗位數(shù)1：：。招聘單位（主管部門）具體組織實(shí)施考核工作。考核內(nèi)容主要考察報(bào)考人員的思想政治表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務(wù)能力、工作實(shí)績、勤政廉政等情況，并對報(bào)考人員資格條件及相關(guān)情況進(jìn)行復(fù)查，
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