【總結】新員工培訓課程——規(guī)章制度主講人:謝敏2008年11月?課程內(nèi)容一、薪酬與福利制度二、考核與獎懲制度三、升遷考制度四、其他管理制度(授權、創(chuàng)新、八小時復命、員工舉報等)?一、薪酬福利制度(一)薪酬管理制度(二)假期福利制度(三)其他福利制度
2025-02-08 10:05
【總結】KFC系列培訓資料手冊目錄一、服務箴言二、你是訓練員三、訓練員應具備的條件與工作責任四、訓練步驟檢查表五、如何協(xié)助工作伙伴六、訓練指導七、
2025-04-06 04:06
【總結】——“綠巨人”星巴克STARBUCKSCOFFEE概況星巴克(Starbucks)最早來源于19世紀美國文壇杰出大師赫爾曼?梅爾維爾的經(jīng)典著作——《白鯨——莫比?迪克》的主人公。1971年,杰拉德?鮑德溫和戈登?波克在美國西雅圖開設第一家咖啡豆和香料的專賣店星巴克公司。1987年,霍華德?舒爾茨(HowardSchu
【總結】新員工培訓教材第一章企業(yè)文化與發(fā)展史略第二章服務禮儀公共課良好的儀容、儀表、儀態(tài)是從事餐飲行業(yè)的基本條件和要求。餐飲業(yè)工作人員的言談舉止、精神面貌、外觀形象都會給客人留下深刻的印象和就餐時良好感受。禮儀從個人修養(yǎng)角度來看,是一個人的內(nèi)在修養(yǎng)和素質(zhì)的外在表現(xiàn);從道德的角度來看是接人待物的行為規(guī)范、行為準則或標準做法;從交際的角度來看是人際交往中適用的
【總結】解讀巴渝文化解讀巴渝文化巴渝文化是長江上游最富有鮮明個性的民族文化之一巴文化巴族和巴國在歷史的發(fā)展中所形成的地域性文化解讀巴渝文化巴人●長江流域文化的創(chuàng)建者●典型的江河民族,生與死都與水連在一起●生活與戰(zhàn)爭緊密相連,性格堅韌、豪爽巴人的圖騰——白虎淵源:
2024-12-31 23:10
【總結】餐飲公司管理規(guī)定廚房衛(wèi)生制度,講究個人衛(wèi)生、勤剪指甲、勤理發(fā)、不要隨地吐痰。2工作時必須自查食物是否變質(zhì)、變味現(xiàn)象,發(fā)現(xiàn)問題及時處理。3工作時要著裝整齊,工作服、工作帽,圍裙,口罩要佩戴整齊,不得在操作間任何地方抽煙,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)罰款50元,公司將為吸煙工人提供吸煙區(qū)4嚴格按照食品衛(wèi)生要求去操作,防止食物中毒。5洗干凈后的餐具要整理齊備且有規(guī)律地擺好。6工作中嚴格按伙
2025-08-16 17:47
【總結】餐飲公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議 餐飲公司轉(zhuǎn)讓協(xié)議 轉(zhuǎn)讓方(甲方)身份證號: 受讓方(乙方)身份證號: 房東(丙方)身份證號: 甲、乙、丙三方經(jīng)友好協(xié)商,就飯店永久性轉(zhuǎn)讓事宜達成以下協(xié)議: 一、丙方同意甲...
2024-12-15 22:55
【總結】TTT培訓TrainingtheTrainertoTrain2課程大綱角色認知了解成年人學習的特性清晰演講前/授課前需要做的準備掌握演講/授課過程中所運用的技巧培訓師角色認知TrainingtheTrainertoTrain4培訓師&培訓Train
2025-01-19 08:34
【總結】餐飲公司營銷工作計劃范文與餐飲公司營銷計劃匯編 第4頁共4頁 餐飲公司營銷工作計劃范文 一關于門店和公司 1、配合公司的全年計劃,為明年迎接我們的旺季,在xx年2月底做好xx上市所...
2024-11-23 02:31
【總結】TTT講師訓練2歡迎各位!3現(xiàn)場采訪齊歡樂?確認組長?隊名?隊呼4學員自我評估?演練評價表5第一單元?表達技巧6有效的PPT特征?可視性?趣味性?實用性7PPT注意事項1?每頁不多于50個字
2025-04-14 00:30
【總結】2022/2/7培訓師培訓TrainTheTrainer(TTT)2022/2/7課程目錄一、企業(yè)培訓師導論二、成人學習的特點三、培訓師三大技能之——“編”四、培訓師三大技能之——“導”五、培訓師三大技能之——“演”2022/2/7企業(yè)培訓師導論2022/2/7
2025-01-10 18:53
【總結】海底撈的企業(yè)文化海底撈文化簡介讓員工尊重顧客,首先要尊重員工。海底撈通過對企業(yè)文化及企業(yè)制度的細心打造,為員工建立起一個富于“尊重”、“公平”和“責任”的工作環(huán)境,得以讓員工以極佳的心態(tài)為顧客提供服務,最終獲得了顧客的高度評價。確保員工之間、上下級之間的公平、平等關系,使所有人都為同一
2025-02-08 10:04
【總結】南極洲南美洲非洲歐洲亞洲澳洲北美洲前瞻創(chuàng)新學習MichaelPorter「當需要與機會改變時,應促使企業(yè)與其成員隨之成長、發(fā)展。這意謂著每個企業(yè)都應該成為學習型組織與教學型組織。訓練與發(fā)展是永無止盡的。」競爭力:成長的基石
2025-03-18 18:34
【總結】四川省簡陽市海底撈餐飲有限責任公司店經(jīng)理培訓教材二O一二年九月第一部分職責篇第一章店經(jīng)理的一般職責一、組織關系:店經(jīng)理直接上級:片區(qū)總經(jīng)理主管上級:總經(jīng)理直接下屬:大堂經(jīng)
2025-04-06 04:19
【總結】餐飲服務主講人:感悟人生餐飲服務相關知識?服務的重要性目前及未來的服務提供良好服務的原因:80/20規(guī)則,
2025-10-10 06:15