浙江錦鴻國際貨運代理有限公司基本制度(編輯修改稿)
2024-11-26 17:43 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 曠職。 第十三條 員工有下列事情的一者，視為曠職論，曠職一律扣薪三天以示懲戒， 凡一個月內(nèi)曠職累計達三天者，予以解職處分： 1．未經(jīng)準假而擅離職守或缺席者； 2．無故遲到或早退 1 小時以上者； 3．凡未事先請假，而逾期未補辦請假手續(xù)者； 4．凡事先請假未覓妥職務(wù)代理人者； 5．停薪留職，未辦妥手續(xù)者。 第十四條 員工有下列事情之一者，須 辦理停薪留職： 1．請病假一次在十天以上者； 2．請事假一次在十天以上者； 3．因案被法院拘留十天以上者，但經(jīng)判決不起訴或無罪確定者； 4．因特殊事由需停薪留職者。 第十五條 停薪留職者，請辦妥停薪留職手續(xù)方為生效，否則視曠職論。 第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第十 七條 停薪留職最長以三個月為限，其原因消除后，應于三天內(nèi)自請復職， 否則視同自動離職。停薪留職人員，概不保留底缺，如原服務(wù)部門無缺額或業(yè)務(wù)上已無需要時可以不批準其復職。 第六章 離職制度 第一條 員工擅自離職者，應以下列規(guī)定辦理： 經(jīng)理及會計人員于三十天前，一般職員于十五天前，書面形式呈請核準； 離職須填寫離職申請表、工作交接表、客戶資源信息交接表與物品交接表； 未依規(guī)定辦妥離職手續(xù)而離職者，除不發(fā)給當月薪資及獎金外，公司若因而 蒙受損失時，將視情節(jié)予以追訴。 第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關(guān)部門處理： 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 向外泄露公司機密，造成公司重大損失 者； 偷竊或侵占公司財務(wù)或營私舞弊或挪用公款者； 對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為； 故意損毀公司物品或機器設(shè)備者； 攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者； 有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。 第三條 員工有下列事情之一者，公司可以不經(jīng)預告，直接解雇： 工作態(tài)度惡劣，嚴重影響公司工作環(huán)境者； 在公司不自尊自重、使公司員工理念偏激，擾亂正常工作秩序者； 連續(xù)曠職三天或一個月內(nèi)曠職達三次者； 與廠商勾結(jié)或收受廠商財務(wù)，證據(jù)確鑿者； 未經(jīng)許可，兼任其它職務(wù)或兼營與本公司相近的業(yè)務(wù)者； 有其它重大過失或不檢行為導致較嚴重后果者。 浙江錦鴻國際貨運代理有限公司 規(guī)章制度 第七章 移交制度 第一條 凡本公司任職的人員如遇人事變動、離職、調(diào)職等，均應辦理移交手續(xù)。 手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。 第二條 員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關(guān)的印章； 3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料； 5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。 第八章 獎懲制度 第一條 員工的獎勵分下列四種： 1．嘉獎 —— 每次加發(fā) 100 元獎金； 2．小功 —— 每次加發(fā) 300 元獎金； 3．大功 —— 每次加發(fā) 500 元獎金； 4．特別貢獻獎 —— 獎金上不封頂，也有可能是帶薪旅游或?qū)嵨铼勂罚晒径聲暰唧w情況而定。 第二條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以嘉獎： 1．對公司有特殊良好表現(xiàn)者； 2．品行端正，工 作努力，能適時完成重大或特殊交辦任務(wù)者； 3．熱心服務(wù)，有具體事實并經(jīng)主管經(jīng)理提報批準者。 第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功： 1．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。 第四條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以大功： 1．遇災后，為公司搶救有功者； 2．替公司開源節(jié)支，節(jié)省重大支出，有具體事實并經(jīng)過經(jīng)理提報批準者； 3．揭發(fā)重大不軌活動，經(jīng)查屬實者。 第五條 員工有下列表現(xiàn) 之一者，予以特別貢獻獎： 1．一年內(nèi)記大功三次者； 2．對公司業(yè)務(wù)、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有巨大成效者； 3．工作每滿五年，考績優(yōu)良，未曾曠職或受記過以上處分者； 4．對公司有特殊貢獻，堪為全公司員工表率者。 第六條 員工的懲罰分下列四種，所繳罰金均納入慈善基金帳戶： 1．懲戒：每次扣發(fā) 50 元罰金； 2．警告：
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