【正文】 。 第三條 病假： 凡請病假經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)簽字扣半天工資，全年累積不得超過三 十天； 病假連續(xù)兩天以上（含）請附醫(yī)師診斷證明； 病假為無薪給假，（以天數(shù)為計算單位）。 第二條 周六 及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務(wù)的特殊性，將安排人員進行輪流值班。 新進人員任職未滿十五天者，當天薪資延后至下天薪資發(fā)放天時一起發(fā)放。 第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由 部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。 第十五條 員工不得攜帶危險品、刀器、易燃易爆等物品進入工作場所，因而發(fā)生事故者依法論處。 第五條 員工應(yīng)樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。 第二章 員工日常行為規(guī)范 第一條 員工必須嚴格遵守公司各項規(guī)章制度，服從上級指揮，違反者，按有關(guān)規(guī)定處罰。 第九條 部門經(jīng)理應(yīng)秉承公司理念，尊重員工人格，親切誘導(dǎo)，以身作則，切實執(zhí)行業(yè)務(wù)，提升工作效率。 第二十一條 公司員工在職務(wù)上，應(yīng)注意下列事情： 1．確實掌握及了解本身職務(wù)與工作內(nèi)容范圍； 2．處理事物應(yīng)明確、負責、重時效，凡事應(yīng)今天事今天畢； 3．交辦事情完成后，應(yīng)主動報告經(jīng)理或交辦部門知曉； 4．服從組織體制及規(guī)定，團結(jié)諧和，排除本位主義，以公司為重； 5．工作如有疑難，應(yīng)即請示上級，不得借故拖延，積壓或擅做主張。 第六條 經(jīng)公司錄用新進人員到職試用期為 3 個月，但成績優(yōu)良者，可縮短其試用時間。 第九條 有下列情事的一者，非經(jīng)總經(jīng)理特別核準者一概不得錄用： 1．負案在身且尚在緩刑期或被褫權(quán)尚未復(fù)權(quán)者； 2．原在其它公司和機關(guān)服務(wù)時，未辦離職手續(xù)、名聲很差或被解職免職者。 第七條 財務(wù)部 負責每月員工出勤的統(tǒng)計，作為當月工資發(fā)放的依據(jù)。 第八條 請假時依下列規(guī)定呈報核準： 一般員工請假兩天以內(nèi)（含）由副總經(jīng)理核準；三天以上由總經(jīng)理核準。 第十六條 員工停薪留職期間，除停發(fā)薪資外并停止享有公司一切的福利。 第二條 員工移交事項如下： 1．個人保管或使用的公司物品； 2．本公司或部門有關(guān)的印章； 3．本部門及個人保管的客戶資源信息； 4．未辦完或未結(jié)案的重要業(yè)務(wù)資料； 5．本部門保管的其它所有資料，包括電子資料。 浙江錦鴻國際貨運代理有限公司 規(guī)章制度 第八條 員工有下列行為之一者，予以警告： 1．未經(jīng)許可，擅自在公司推銷物品者； 2．未經(jīng)許可，帶外人進入工作場所或讓外人使用公物者； 3．態(tài)度傲慢，不服從負責人員指派工作者。 第 四條 員工與配偶若同時服務(wù)于本公司者，其各項福利可享雙份。 第二條 財務(wù)部門崗位職責： 嚴格按照《中華人民共和國會計法》開展工作。 第二條 公司全體員工，均有防止或搶救火災(zāi)及其它災(zāi)害的責任。 。 第四條 員工在值勤職務(wù)時需要使用公司車輛，應(yīng)先報備核準，并需先了解其性能，檢查車況。收據(jù)與支票領(lǐng)用時應(yīng)辦理領(lǐng)用手續(xù)，使用完應(yīng)辦理注銷手續(xù)；管理庫存現(xiàn)金與各種有價證券，保證其安全完整； 根據(jù) 實際發(fā)生 的經(jīng)濟業(yè)務(wù)事項進行會計核算、填制會計憑證、登記會計帳簿、 編制財務(wù)會計報告； 定期將會計帳簿記錄與實物、款項及有關(guān)資料相互核對，保證帳簿記錄與實物、款項、憑證、報表等有關(guān)內(nèi)容相符； 空白合同由財務(wù)部統(tǒng)一管理，業(yè)務(wù)員申領(lǐng)合同，必須做好登記、備案； 財務(wù)部有權(quán)督促業(yè)務(wù)員簽訂合同； 每單業(yè)務(wù)結(jié)束后，有權(quán)向業(yè)務(wù)員確定金額，并結(jié)算； 在結(jié)算過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，不得給予結(jié)算提成及獎金； 及時配合業(yè)務(wù)部開據(jù)發(fā)票，送貨單等票據(jù)； 1在收 款過程中，業(yè)務(wù)員如遇有扣款行為的，必須 向業(yè)務(wù)員索要客戶扣款證明， 否則視為應(yīng)收款項處理； 1業(yè)務(wù)開展過程中，如發(fā)現(xiàn)有違規(guī)操作的，有權(quán)拒絕支付款項，并及時向總經(jīng)理或董事長匯報； 1認真核實報銷憑證，由上級領(lǐng)導(dǎo)簽字后方可支付； 1認真、統(tǒng)一管理公司客戶資源，做好歸檔管理； 1每月將應(yīng)收款、應(yīng)付款、辦公費用、工資、業(yè)務(wù)開支等報送總經(jīng)理審閱。 第六條 公司年終結(jié)算如有盈利，對于全年無重大過失員工發(fā)放年終獎金，發(fā)放標準如下： 1．服務(wù)滿一年者發(fā)放月薪一個月，未滿一年者按比例發(fā)放； 2．服務(wù)超過一年者，年資每增加一年加發(fā)月薪 20%； 3．未到年終離職者不發(fā)。 第十條 員工有下列行為之一者，予以大過： 1．有瀆職，失職等情況，后果較嚴重者； 2．違反命令或有威脅、侮辱主管的行為者； 3．為逃避或轉(zhuǎn)嫁責任，做虛假記錄或報告者； 4．在工作時酗酒滋