【正文】 工作效率。 第五條 員工應樹立良好的工作態(tài)度，積極上進，培養(yǎng)榮譽感。 第二條 新進人員經(jīng)考試或?qū)彶楹细窈?，?jīng)總經(jīng)理核準后任用，若有特殊人才或特定人員可由 部門經(jīng)理書面（人員聘用申請書）呈報總經(jīng)理核準后方可任用。 第二條 周六 及國家法定假天均休息，但考慮到本公司業(yè)務的特殊性，將安排人員進行輪流值班。 第十一條 事假、病假的規(guī)定天數(shù)，年度中途到職者按比例計算。 第三條 員工有下列表現(xiàn)之一者，予以小功： 1．對公司業(yè)務、企劃或管理制度建議改進，經(jīng)采納施行有一定成效者； 2．全年全勤，無遲到、早退及請假者； 3．檢舉違規(guī)、損害公司利益的行為而使公司及時防范者。 第七條 公司年終結(jié)算如有盈利，根據(jù)考核，對工作表現(xiàn)優(yōu)秀的員工進行調(diào)薪。行車時亦需遵守交通規(guī)則，倘有違規(guī)罰款時須自行處理。 第十一章 衛(wèi)生與安全制度 第一條 公司員工應共同維護好環(huán)境及公共衛(wèi)生，隨時整理工作環(huán)境，保持整潔。 第三條 公司可視情況，不定期舉辦員工聚餐、郊游等集體活動。 手續(xù)辦妥后方可離開原職，未完成移交手續(xù)而離開者，公司將扣發(fā)所有薪資，直至辦妥移交手續(xù)后補發(fā)（移交手續(xù)不得超過一個月），若因移交不清或未辦理移交手續(xù)，而使公司受損時，公司將追究當事人責任。 第七條 工傷假： 1．員工因執(zhí)行職務而受傷或致病者，須申請工傷假； 2．工 傷假在一年（含）的內(nèi)者，基本工資照發(fā)；一年以上兩年（含）以內(nèi)者， 薪資減半，超過兩年者依勞保法申請給付。 第八條 試用期滿人員，由直屬部門經(jīng)理予以考核，以書面（試用期滿薪資調(diào)整表），呈報總經(jīng)理考核的，方為正式任用（薪資調(diào) 整實施天從正式任用 ？ 天算起）。 第二十條 員工應奉公守法，不得假籍職權(quán)貪污舞弊，亦不得假籍公司名義在外招搖撞騙。本公司員工的管理，除法令及勞動契約另有規(guī)定外，悉以本規(guī)則辦理。 第十六條 在下班之后，值勤人員或最后離開公司者應將公司的門窗、電腦，打印機、 飲水機等設(shè)備的電源關(guān)閉。 品行不良或服務成績欠佳或無故曠工者，可隨時停止試用，予以解雇。 第四條 產(chǎn)假： 1．女性員工分娩前后給假五十六天（產(chǎn)婦產(chǎn)檢可提前請產(chǎn)假或產(chǎn)假未休完者可轉(zhuǎn)換為年假）； 2．妊娩三個月以上流產(chǎn)者，給假十天； 3．未滿三個月流產(chǎn)者，以病假處理； 4．服務滿一年以上者，請假期間基本工資照發(fā)；未滿者減半發(fā)給。 第二條 員工有下列事情之一者，公司可不經(jīng)預告，直接解雇并送有關(guān)部門處理： 利用公司名義在外招搖撞騙，證據(jù)確鑿者； 向外泄露公司機密，造成公司重大損失 者； 偷竊或侵占公司財務或營私舞弊或挪用公款者； 對公司人員實行暴行脅迫或重大侮辱行為； 故意損毀公司物品或機器設(shè)備者； 攜帶危險禁品或防礙公共安全的物品進公司或釀成以外災害者； 有煽動員工怠工或罷工的具體事實者。 第十二條 各部門負責人對其下屬人員有包庇縱容或未盡監(jiān)督考核者，應負連帶責任， 如情節(jié)重大者調(diào)職降級。 第四條 業(yè)務部門崗位職責 嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定； 經(jīng)常與客戶保持聯(lián)系，加強管理，保證業(yè)務各個環(huán)節(jié)不出問題； 浙江錦鴻國際貨運代理有限公司 規(guī)章制度 及時掌握客戶對產(chǎn)品的要求及客戶信息，向公司反饋信息，為公司的業(yè)務拓展提供依據(jù)； 準確掌握客戶對產(chǎn)品要求的各個細節(jié)，與企劃人員及時交流； 服從并積極完成上級領(lǐng)導安排 的其它工作任務； 業(yè)務員接單必須簽訂書面合同（特殊情況除外），并把公司的相關(guān)資料按規(guī)定 送達客戶； 合同一式三份，一份交客戶，一份交業(yè)務部，一份交財務部； 簽訂合同后，應及時收取貨款；如遇客戶拒不付款，則必須將商品完好拿回公司，否則貨款將暫時從業(yè)務員薪資里扣除，直至拿回貨款再補發(fā)； 貨款應及時交到財務部，不能另作它用，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，一律依法追回并解職。 第二條 培訓項目分為： 新員工由人事部門發(fā)放公司規(guī)章制度并進行解讀和釋疑； 各部門按照擬定的培訓教程對新員工進行崗前培訓； 在崗員工將根據(jù)不同階段，接受公司的再培訓計劃； 公司將視不同情況，不定期送員工去其它機構(gòu)進行針對性的培訓。 浙江錦鴻國際貨運代理有限公司 規(guī)章制度 第十章 崗位管理制度 第一條 部門主管、經(jīng)理崗位職責： 嚴格遵守公司相關(guān)管理制度規(guī)定。 第六條 員工的懲罰分下列四種，所繳罰金均納入慈善基金帳戶： 1．懲戒：每次扣發(fā) 50 元罰金； 2．警告：每次扣發(fā) 10