公司年度招聘計劃范文大全(編輯修改稿)
2025-03-09 10:35 本頁面
【文章內容簡介】 序號 部門 要員 缺口 招聘時間 要求到崗時間 責任人 招聘方式三、招聘實施各類招聘要求及條件(可根據不同層面確定招聘方法方式)①定額類招聘要求②非定額招聘類要求招聘方式招聘方式及流程實施：①網絡招聘。流程②。流程③各大院校，招聘新大學生。流程④通過勞務中介。流程⑤內部人員招聘。流程招聘信息發(fā)布時間①操作工層面確定張貼廣告時間。時間基本定于每月幾日，各個公司進行統(tǒng)一。 ②其他按每月的人員計劃確定時間。招聘費用預算一)、各種招聘費用： 網絡招聘費用：0元/人。校園招聘招聘會攤位費：_元/場。根據去年的基礎進行預算內部人員招聘工作職責招聘主管制定年度招聘計劃及每月招聘計劃的具體實施，包括前期工作準備，面試，錄用等一系列流程的制定并做好歸檔和人員跟蹤工作。公司年度招聘計劃(三)隨著企業(yè)規(guī)模不斷擴大，人才需求日益增加，本著發(fā)揚企業(yè)文化，提高企業(yè)員工素質的目的，以獲取企業(yè)發(fā)展所需人才，為企業(yè)發(fā)展提供強大的人力支持為宗旨，結合公司2014年度發(fā)展戰(zhàn)略及相關計劃安排，特制定公司2014年度招聘計劃。一、2013年度招聘情況回顧及2013年度是公司發(fā)展壯大的一年，面對嚴峻的人員招聘問題，人力資源部通過不同渠道為企業(yè)招聘人員,然而由于多方面原因導致新員工流失率相當嚴重，但基本保障了企業(yè)大規(guī)模的用人需要。 二、2014年度崗位需求狀況分析經反復統(tǒng)計與核算，2014年崗位需求涵蓋各部門現(xiàn)有人員空缺、補缺、新上項目人員配備等方面，具體分析如下：根據各部門人員缺口及預估計流失率，經初步分析2014年度招聘崗位信息如下：(1)公司高管,包括：運營副總、總設計師等。(2)公司中層干部，包括：行政管理部經理、營銷部經理等。(2)工程技術類人員，包括：服裝打樣師、設計師、CAD打板師等。(3)后勤人員，包括：市場專員、人事專員、銷售專員、銷售、文秘等。(4)2014年計劃招聘總人數：20人左右(含銷售人員)。招聘原則：員工招聘嚴格按照公司既定的招聘流程，以面向社會公開招聘、擇優(yōu)錄用為原則，從學識、品德、體格、符合崗位要求等方面進行審核。確保為企業(yè)選聘充分的人力資源。各部門關鍵崗位選聘，根據個崗位職務不同按內部選聘辦法與程序：(1)自愿報名。(2)單位推薦。(3)集中面試。(4)分類考核。 (5)調查摸底。(6)統(tǒng)一研究決定。三、2014年度招聘
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