礦領導帶班制度(編輯修改稿)
2024-11-26 14:55 本頁面
【文章內容簡介】 事項、隱患情況以及整改意見后方準離開。 二、交接班人必須認真對待交接班，必須做到工作面情況交待不清不交接、安全隱患處理不清不交接、工程質量不合格不交接、工作安排不到位不交接。 三、對于井下交接班，安全科、調度室要嚴格檢查督促執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有人不按規(guī)定交接班的，按制度給予責任人每次50 元處罰；對未進行交接班而出現(xiàn)問題，按有關規(guī)定從嚴處罰。 四、對于存在嚴重問題的，交接班地點通過調度室安排可改為，在存在問題的現(xiàn)場交接班，并且接班人員可以要求交班人協(xié)助處理好問題再行交班。 五、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不來我不走”，將安全生產(chǎn)工作做到實處，并做好交接班記錄。 六、帶班領導的姓名要在井口明顯位置公示。 6 礦 領導帶班下井舉報 制度 為了確保礦級領導帶班工作能得到有效的落實，切實加強公司安全管理工作，根據(jù)集團公司和臨汾公司要求，制定本舉報制度。 舉報內容： （ 1）礦級領導不執(zhí)行帶班下 井的。 （ 2）礦級領導帶班不在井下交接班的。 （ 3）礦級領導帶班下井不履行 職 責的。 （ 4）遇重大險情不及時處置的。 （ 5）礦級領導帶班下井存在弄虛作假現(xiàn)象的。 舉報形式： （ 1）意見箱舉報，采用寫紙條的方式將寫有相關舉報情況的紙條投入意見箱。 （ 2）電話舉報：舉報電話 03576854690 或內線 633。 （ 3）電子郵箱舉報： 。 （ 4）到安全科、調度室舉報。 舉報受理： 調度室、安全科接到舉報后要 及時受理，并做好登記和保密工作，不得將舉報人情況泄露出去。并應當認真調查核實，查證核實后，確認屬實的，要依照規(guī)定從重處罰。并對舉報人獎勵 5001000 元。 7 礦領導帶班下井公示制度 一、公示載體 在礦井口和調度室等顯著位置設立公示欄， 應根據(jù)實際情況及動態(tài)管理、長期置放和清楚方便的要求進行規(guī)范。要盡可能獨立置放，位置明顯，字體端正，實用規(guī)范。遇有損壞或字跡不清的，要及時更換、維修或刷新。 二 、公示對象 董事長、礦長、總工程師、安全副礦長、生產(chǎn)副礦長、機電副礦長、通風助理、工會主席、副總工程師等礦井領導干部 帶班下井情況。 三 、公示范圍 上級主管部門、在礦工作的各級領導干部及職工以及社會各界新聞媒體。 四 、公示內容 礦井制訂的礦領導帶班下井計劃
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