【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 。未填寫(xiě)帶班記錄、交接班記錄的，罰款50元/次。一個(gè)月內(nèi)出現(xiàn)兩次、一季度內(nèi)出現(xiàn)三次違反規(guī)定者，建議報(bào)公司董事會(huì)給予免職處分。本制度修改解釋權(quán)屬本公司大田縣建設(shè)煤礦東井田礦區(qū)2010年12月5日礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井檔案管理制度礦在調(diào)度室建立管理人員下井寫(xiě)實(shí)記錄本和下井考勤記錄。下井記錄本的內(nèi)容為：下井人員姓名、班次、入井升井時(shí)間、井下行走路線、發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題情況和隱患、問(wèn)題的處理情況、遺留的問(wèn)題、交班情況等。礦管理人員升井后，要到調(diào)度室認(rèn)真填寫(xiě)下井記錄。其記錄要真實(shí)，不準(zhǔn)弄虛作假。升井后要及時(shí)填寫(xiě)，嚴(yán)禁超過(guò)當(dāng)天后再補(bǔ)填寫(xiě)。每個(gè)下井帶班人員對(duì)自己下井的時(shí)間、地點(diǎn)、經(jīng)過(guò)路線、發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及處理情況、意見(jiàn)等有關(guān)情況進(jìn)行登記。特別是對(duì)隱患的處理情況要作詳細(xì)說(shuō)明，以便備查。領(lǐng)導(dǎo)下井記錄、交接班記錄、軌跡圖、反“三違”記錄等。以上記錄要裝訂成冊(cè)，交礦檔案室存檔保管、備查，保存期不少于一年。調(diào)度員考勤弄虛作假的，每人次罰款50元；下井人員填寫(xiě)下井記錄弄虛作假的，每人次罰款50元；下井檔案管理混亂、遺失的，按照檔案管理相關(guān)規(guī)定處罰相關(guān)責(zé)任人，對(duì)于每月內(nèi)出現(xiàn)兩次違反規(guī)定者，調(diào)離原工作崗位。大田縣建設(shè)煤礦東井田礦區(qū)2010年12月5日礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井交接班制度一、領(lǐng)導(dǎo)帶班下井必須嚴(yán)格執(zhí)行井下交接班制度，接班人按照規(guī)定時(shí)間及時(shí)入井接班，交班人必須在井下車(chē)場(chǎng)人員候車(chē)室等待接班人接班，交待好各工作面的安全狀況、存在的問(wèn)題及原因、需要注意的事項(xiàng)、隱患情況以及整改意見(jiàn)后，方準(zhǔn)離開(kāi)。二、交接班人必須認(rèn)真對(duì)待交接班，必須做到工作面情況交待不清不交接、安全隱患處理不清不交接、工程質(zhì)量不合格不交接、工作安排不到位不交接。三、對(duì)于井下交接班，安監(jiān)科、調(diào)度室要嚴(yán)格檢查督促執(zhí)行，發(fā)現(xiàn)有人不按規(guī)定交接班的，按制度給予責(zé)任人每次50元處罰；對(duì)未進(jìn)行交接班而出現(xiàn)問(wèn)題，按有關(guān)規(guī)定從嚴(yán)處罰。四、對(duì)于存在嚴(yán)重問(wèn)題的，交接班地點(diǎn)通過(guò)調(diào)度室安排，可改為在存在問(wèn)題的現(xiàn)場(chǎng)交接班，并且接班人員可以要求交班人協(xié)助處理好問(wèn)題再進(jìn)行交班。五、交接班要真正做到“交接班手拉手，你不來(lái)我不走”，將安全生產(chǎn)工作做到實(shí)處，并做好交接班記錄。六、帶班領(lǐng)導(dǎo)的姓名要在井口明顯位置公示。大田縣建設(shè)煤礦東井田礦區(qū)2010年12月5日礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井舉報(bào)制度為了確保礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班工作能夠得到有效的落實(shí)，切實(shí)加強(qiáng)公司安全管理工作，根據(jù)集團(tuán)公司要求，制定本舉報(bào)制度。一、舉報(bào)內(nèi)容：礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)不執(zhí)行帶班下井的。礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班不在井下交接班的。礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井不履行職責(zé)的。遇重大險(xiǎn)情不及時(shí)處置的。礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)帶班下井存在弄虛作假現(xiàn)象的。二、舉報(bào)形式：意見(jiàn)箱舉報(bào)，采用寫(xiě)紙條的方式將相關(guān)舉報(bào)材料投入意見(jiàn)箱內(nèi)。電話舉報(bào)：舉報(bào)電話059872222905987402276。電子郵箱舉報(bào)：到安監(jiān)科、調(diào)度室舉報(bào)。三、舉報(bào)受理：調(diào)度室、安監(jiān)科接到舉報(bào)后要及時(shí)受理，并做好登記和保密工作，不得將舉報(bào)人情況泄露出去。并應(yīng)當(dāng)認(rèn)真調(diào)查核實(shí)，查證核實(shí)后，確認(rèn)屬實(shí)的，要依照規(guī)定從重處罰。并給予舉報(bào)人獎(jiǎng)勵(lì)5001000元。大田縣建設(shè)煤礦東井田礦區(qū)2010年12月5日礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示制度一、公示載體在礦井口和調(diào)度室等顯著位置設(shè)立公示欄，應(yīng)根據(jù)實(shí)際情況及動(dòng)態(tài)管理、長(zhǎng)期置放和清楚方便的要求進(jìn)行規(guī)范。要盡可能獨(dú)立置放，位置明顯，字體端正，實(shí)用規(guī)范。遇有損壞或字跡不清的，要及時(shí)更換、維修或刷新。二、公示對(duì)象董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、礦長(zhǎng)、生產(chǎn)副礦長(zhǎng)、安全副礦長(zhǎng)、行政副礦長(zhǎng)、技術(shù)負(fù)責(zé)人等礦級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部帶班下井情況。三、公示范圍上級(jí)主管部門(mén)、在礦工作的各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部及職工和社會(huì)各界新聞媒體。四、公示內(nèi)容礦井制訂的礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計(jì)劃，包括下井班數(shù)和點(diǎn)次；每月對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井情況的考核結(jié)果，以及與考核結(jié)果相關(guān)的獎(jiǎng)懲情況；五、公示要求礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井計(jì)劃必須符合上級(jí)相關(guān)文件的要求，詳細(xì)制定下井班次和下井點(diǎn)次。公示工作必須由調(diào)度室對(duì)礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井記錄進(jìn)行認(rèn)真統(tǒng)計(jì)，與安監(jiān)科記錄核對(duì)，經(jīng)礦長(zhǎng)審核無(wú)誤后，進(jìn)行公示。公示欄填寫(xiě)內(nèi)容必須確保真實(shí)性，填寫(xiě)人員必須認(rèn)真核實(shí)，嚴(yán)禁出現(xiàn)徇私舞弊，弄虛作假現(xiàn)象。礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井公示接受上級(jí)部門(mén)、群眾及社會(huì)各界媒體監(jiān)督，如發(fā)現(xiàn)公示內(nèi)容不實(shí)，可向有關(guān)主管部門(mén)檢舉。大田縣建設(shè)煤礦東井田礦區(qū)2010年12月5日第五篇：礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度拓新煤業(yè)第一節(jié) 礦領(lǐng)導(dǎo)下井帶班制度為了切實(shí)加強(qiáng)我礦安全生產(chǎn)環(huán)節(jié)管理，進(jìn)一步提升我礦安全管理水平，根據(jù)國(guó)發(fā)〔2010〕23號(hào)、國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局令第33號(hào)、省廳1134號(hào)文件要求和山西煤炭運(yùn)銷(xiāo)集團(tuán)公司管理人員下井和煤礦領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的安全監(jiān)督檢查規(guī)定，充分發(fā)揮礦領(lǐng)導(dǎo)在安全生產(chǎn)工作中的關(guān)鍵作用，提高安全管理質(zhì)量，有效制止“三違”行為，真正樹(shù)立“解決問(wèn)題在井下，工作重點(diǎn)在現(xiàn)場(chǎng)”的觀念。結(jié)合我礦實(shí)際，特制定本制度；根據(jù)規(guī)定沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)帶班下井的，煤礦從業(yè)人員有權(quán)拒絕下井作業(yè)，煤礦不得因此降低