【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 8 理解遲鈍、判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)。 4 獎(jiǎng) 懲 記 錄 考核評(píng)分 獎(jiǎng)懲增減分 考 績(jī) *****有限公司 “績(jī)”考核（業(yè)績(jī)考核 — 計(jì)劃工作） 員工績(jī)效評(píng)定表 評(píng)語(yǔ)： ___________________________________________________________________________ 考核者： _________________ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 90 分優(yōu)秀 80~90 分良好 70~80 分中等 60~70 分及格 60 分以下不及格 主管人員服務(wù)成績(jī)考核表 編號(hào) ________ 職稱(chēng)： _____________ 姓名： ____________ ________年度 ______月 考核項(xiàng)目 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) 學(xué) 識(shí) 經(jīng) 驗(yàn) 經(jīng)驗(yàn)豐富，能觸類(lèi)旁通，且常提供改進(jìn)意見(jiàn)。 20 學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般人為良好。 16 肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)，尚能應(yīng)付工作。 12 不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練。 8 對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽。 4 管 理 善知人派事，善于分析認(rèn)識(shí)問(wèn)題，檢討工作成果。 30 知人派事能認(rèn)識(shí)問(wèn)題，并透過(guò)他人完成工作。 24 尚能知人派事了解問(wèn)題，不失職份。 18 未有善于用人，不分析問(wèn)題及檢討工作成果。 12 對(duì)于管理全然不關(guān)心。 6 *****有限公司 “績(jī)”考核（業(yè)績(jī)考核 — 計(jì)劃工作） 員工績(jī)效評(píng)定表 責(zé)任感 任勞任怨，竭盡所能完成任務(wù)。 20 工作努力，份內(nèi)工作非常完善。 16 有責(zé)任心 能自動(dòng)自發(fā)。 12 交付工作常需督導(dǎo)始能完成。 8 敷衍無(wú)責(zé)任感，粗心大意。 4 指導(dǎo) 能力 完整正確的指揮計(jì)劃工作，激 發(fā) 工 作 熱情。 10 命令順利下達(dá)能發(fā)生良好效果。 8 尚能領(lǐng)導(dǎo)他人工作，達(dá)到一般效果。 6 領(lǐng)導(dǎo)能力較差工作時(shí)不能達(dá)到預(yù)定效果。 4 完全沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)能力，不能使人信服。 2 業(yè)務(wù) 行力 理解力非常強(qiáng)對(duì)事判斷極正確，處理力強(qiáng)。 20 理解力良好，對(duì)事判斷正確，處理力較強(qiáng)。 16 理解判斷力普通處理事務(wù)不常有錯(cuò)誤。 12 理解較遲，對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠。 8 理解遲鈍 、判斷力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事務(wù)。 4 獎(jiǎng) 懲 記 錄 考核評(píng)分 獎(jiǎng)懲增減分 考 績(jī) 評(píng)語(yǔ)： ___________________________________________________________________________ 考核者： _________________ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 90 分優(yōu)秀 80~90 分良好 70~80 分中等 60~70 分及格 60 分以下不及格 *****有限公司 “績(jī)”考核（業(yè)績(jī)考核 — 計(jì)劃工作） 員工績(jī)效評(píng)定表 主管人員考核表 編號(hào)： 姓名： 年 月 日 考核項(xiàng)目 考 核 內(nèi) 容 標(biāo)準(zhǔn) 分值 自我 評(píng)分 考核小組 考 核 分 工 作 態(tài) 度 1. 把工作放在第一位，努力工作 2. 對(duì)新工作表現(xiàn)出積極態(tài)度 3. 忠于職守 4. 對(duì)部下的過(guò)失勇于承擔(dān)責(zé)任 20 業(yè) 務(wù) 工 作 1. 正確理解公司目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)方針，制定適當(dāng)?shù)膶?shí)施計(jì)劃 2. 按照員工能力和個(gè)性合理分配工作 3. 做好部門(mén)間 的聯(lián)系和協(xié)調(diào)工作 4. 工作中保持協(xié)作的態(tài)度，推進(jìn)工作 30 管 理 監(jiān) 督 1. 善于放手讓員工工作，鼓勵(lì)大家的合作精神 2. 注意生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)的安全衛(wèi)生和整理整頓工作 3. 妥善處理工作中的失誤和臨時(shí)加的工作 4. 在人事安排方面下屬?zèng)]有不滿(mǎn) 20 *****有限公司 “績(jī)”考核（業(yè)績(jī)考核 — 計(jì)劃工作） 員工績(jī)效評(píng)定表 指 導(dǎo) 協(xié) 調(diào) 1. 經(jīng)常注意保持下屬的工作積極性 2. 主動(dòng)努力改善工作環(huán)境的提高效率 3. 積極訓(xùn)練、教育下屬，提高他們的技能素質(zhì) 4. 注意進(jìn)行目標(biāo)管理，使工作協(xié)調(diào)進(jìn)行 15 審 查 報(bào) 告 1. 正確認(rèn)識(shí)工作意義，努力取得最好成績(jī)，工作方法正確，時(shí)間與費(fèi)用使用得合理有效 2. 工作成績(jī)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)或計(jì)劃要求 3. 工作總結(jié)匯報(bào)準(zhǔn)確真實(shí) 15 總評(píng)分 100 專(zhuān)業(yè)人員服務(wù)成績(jī)考核表 _________年度 ______月 部門(mén) 職位 姓名 考核項(xiàng)目 評(píng) 分 標(biāo) 準(zhǔn) *****有限公司 “績(jī)”考核（業(yè)績(jī)考核 — 計(jì)劃工作） 員工績(jī)效評(píng)定表 學(xué) 識(shí) 經(jīng) 驗(yàn) 學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)?zāi)苡|類(lèi)旁通 ,且常提供改進(jìn)意見(jiàn)。 20 學(xué)識(shí)經(jīng)驗(yàn)較一般人為良好。 16 肯上進(jìn)，接受指導(dǎo)，能應(yīng)付工作。 12 不求上進(jìn)，尚需繼續(xù)加以訓(xùn)練。 8 對(duì)工作要求茫然無(wú)知，工作疏忽。 4 專(zhuān) 業(yè) 能 力 極豐富之專(zhuān)門(mén)技能，充分能完成本身職務(wù)。 30 理解力強(qiáng)，對(duì)事判斷正確，處理力比一般人強(qiáng)。 24 理解力普通，處理事件不常有錯(cuò)誤。 18 理解較遲，對(duì)復(fù)雜事件判斷力不夠。 12 理解遲鈍，判斷能力不良，經(jīng)常無(wú)法處理事件。 6 協(xié) 調(diào) 性 與人協(xié)調(diào)間為工作順利完成盡大努力 20 愛(ài)護(hù)團(tuán)體常協(xié)助別人。 16 肯應(yīng)別人要求幫助他人。 12 僅在必要與人協(xié)調(diào)之工作上與人合作。 8 精神散漫不肯與人合作。 4 責(zé) 任 感 任勞任怨 ,竭盡所能成任務(wù)。 10 工作努力，份內(nèi)蒙作非常完善。 8 有責(zé)任心能自動(dòng)自發(fā)。 6 交付工作常需督導(dǎo)始能完成。 4 敷衍無(wú)責(zé)任感粗心大意。 2 積 極 性 奉公守法足為他人楷模。 20 熱心工作，支持公司方面之政策。 16 對(duì)本身工作感興趣，不于工作時(shí)間開(kāi)玩笑。 12 工作無(wú)恒心精神不振不滿(mǎn)現(xiàn)實(shí)。 8 態(tài)度傲慢常唆使別人向廠方作不合理要求。 4 獎(jiǎng) 懲 記 錄 考核評(píng)分 獎(jiǎng)懲增減分 考績(jī) 評(píng)語(yǔ)： _______________ 考核者： _________________ 評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)： 90 分優(yōu)秀 80~90 分良好 70~80 分中等到 60~70 分及格 60 分以下不及格