教導(dǎo)主任負(fù)責(zé)什么工作[淺談如何做好教導(dǎo)主任工作](編輯修改稿)
2025-03-08 07:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 強(qiáng)毅力。 第一，凡是要求老師做到的，教導(dǎo)主任首先做到。有人說：“老師就是人樣子?！蔽铱础敖虒?dǎo)主任就是老師們的樣子”。 第二，常規(guī)管理包括早、晚自習(xí)，正常上課時(shí)間查崗。隨機(jī)聽課、教案抽查、學(xué)生作業(yè)處理情況檢查。包括月考、期中、期末考試各環(huán)節(jié)的安排，特別是成績統(tǒng)計(jì)與分析是考后必須做的工作。 第三，每學(xué)期初，還要召開各年級專任教師會(huì)，分析本年級的現(xiàn)狀，對一學(xué)期的教學(xué)工作提出具體要求?？傊?，常規(guī)管理是瑣碎的，但卻是有效的，靠一時(shí)的熱情是行不通的。 2．教導(dǎo)主任要為優(yōu)秀教師搭建展示自己的平臺 優(yōu)秀教師的成長需要培養(yǎng)，更需要得到大家的認(rèn)可，因此作為教導(dǎo)主任，要把教師基本技能比賽和觀摩活動(dòng)作為教導(dǎo)處的重要活動(dòng)之一。如學(xué)科觀摩課、研討課、校優(yōu)質(zhì)課、優(yōu)秀論文評比、校級觀摩課、先進(jìn)教研組、協(xié)作組、班主任工作經(jīng)驗(yàn)介紹等。 第一，外出學(xué)習(xí)教師回校后向相關(guān)教師匯報(bào)和交流體會(huì)等，無疑都為宣傳教師、肯定他們的工作和成績、被學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)和老師們所認(rèn)可提供了一個(gè)平臺。 第二，盡管在安排工作時(shí)，有的教師出于謙虛，似乎不愿意多講，甚至推辭，但是張揚(yáng)個(gè)性、展示工作業(yè)績愿意讓更多的人所了解，確是人的本性。這樣的活動(dòng)若能堅(jiān)持進(jìn)行對樹正氣、樹典型、樹榜樣無疑是很有效的，從而把教師的精力引導(dǎo)到比工作能力、比教學(xué)成績上來。 3．教導(dǎo)主任要成為新的教育教學(xué)理念的踐行者 教導(dǎo)主任要
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