【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 區(qū)間 系數(shù) A 90 分以上 B 81~89 分 C 74~80 分 1 D 65~73 分 E 64 分以下 類別 分值區(qū)間 系數(shù) A 94 分以上 B 83~93 分 1 C 82 分以下 類別 分值區(qū)間 系數(shù) A 94 分以上 B 83~93 分 1 C 82 分以下 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 9 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 表十四 民品項(xiàng)目各等級(jí)基準(zhǔn)崗位工資表 表十五 民品項(xiàng)目類別系數(shù)表 第二十五條 技術(shù)人員在某一項(xiàng)目的崗位工資確定： （一） 根據(jù)員工在項(xiàng)目上的層級(jí)確定基準(zhǔn)崗位工資 （二）崗位工資 =基準(zhǔn)崗位工資 *項(xiàng)目類別系數(shù) （三）若同一層級(jí)間的工作差異性較大，可以通過增加人數(shù)或延長(zhǎng)工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)等方式消除差異，如果不能完全消除，可由直接上級(jí)提出系數(shù)調(diào)整申請(qǐng)，經(jīng)室技術(shù)考評(píng)委員會(huì)和所考評(píng)管理委員會(huì)審批后予以調(diào)整，但調(diào)整的浮動(dòng)范圍上下不超過 20%。 第二十六條 技術(shù)序列人員兼職崗位的崗位工資 兼職崗崗位工資 =所兼崗位的崗位工資 *10% 若兼職崗位為技術(shù)崗位則兼職崗位工資按項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考評(píng)一次發(fā)放，節(jié)點(diǎn)發(fā)放總額 =兼職崗位工資 *T*個(gè)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考評(píng)系數(shù)， T為節(jié)點(diǎn)開始至結(jié)束時(shí)間，以月為單位，不足一月折算為月；若兼職 崗位為管理崗位則兼職崗位工資按季度考核發(fā)放。 對(duì)年輕技術(shù)人員應(yīng)提供適當(dāng)兼職機(jī)會(huì)，以提高其待遇、加速其成長(zhǎng)；對(duì)經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)的技術(shù)人員提供適當(dāng)兼職機(jī)會(huì)以充分發(fā)揮其業(yè)務(wù)專長(zhǎng)。各研究室主任一般不提倡兼職，技術(shù)序列人員兼職數(shù)不超過三職，超過三職以上的崗位不再計(jì)算兼職崗位工資（特殊情況除外）。 第二十七條 技術(shù)序列人員無主崗期間的主崗崗位工資： （一）技術(shù)人員的主崗項(xiàng)目結(jié)束后，應(yīng)積極尋求其他技術(shù)主崗，但由于所或 室項(xiàng)目不足導(dǎo)致的技術(shù)人員無主崗，主崗崗位工資按每月 400 元發(fā)放。 （二）室項(xiàng)目豐富，但由于個(gè)人能力不 足導(dǎo)致無主崗的技術(shù)人員的主崗崗位 工資按每月 200 元發(fā)放。 （三）由于個(gè)人的原因，不愿上崗，取消主崗崗位工資 崗位 基準(zhǔn)薪資 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 1500 元 項(xiàng)目小組長(zhǎng) 1100 元 項(xiàng)目成員 800 元 類別 分值區(qū)間 系數(shù) A 87 分以上 B 78~86 分 C 71~77 分 1 D 62~70 分 E 61 分以下 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 10 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 第二十八條 技術(shù)序列人員在研發(fā)任務(wù)結(jié)束后轉(zhuǎn)入后期生產(chǎn)研制任務(wù)的按生產(chǎn)管理系列確認(rèn)崗位工資。某生產(chǎn)項(xiàng)目的各崗位崗位工資 =基準(zhǔn)崗位工資 *項(xiàng)目的類別系數(shù) 根據(jù)崗位評(píng)價(jià)得出生產(chǎn)項(xiàng)目的崗位相對(duì)價(jià)值確定生產(chǎn)總責(zé)、生產(chǎn)副總、生產(chǎn)專責(zé)、生產(chǎn)技術(shù)人員四個(gè)等級(jí)的基準(zhǔn)崗位工資。并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見附表七）進(jìn)行評(píng)分后對(duì)應(yīng)表十七將生產(chǎn)研制項(xiàng)目分為 A、 B、 C、 D 四個(gè)類別。 表十六 生產(chǎn)項(xiàng)目各等級(jí)基準(zhǔn)崗位工資表 表十七 生產(chǎn)項(xiàng)目類別系數(shù)表 崗位 基準(zhǔn)崗位工資 生產(chǎn)總責(zé) 1500 元 生產(chǎn)副總責(zé) 1200 元 生產(chǎn)專責(zé) 1000 元 生產(chǎn)技術(shù)人員 800 元 第二十九條 技術(shù)序列人員浮動(dòng)崗位工資：節(jié)點(diǎn)浮動(dòng)崗位工資和年度浮動(dòng)崗位工資 （一） 節(jié)點(diǎn)浮動(dòng)崗位工資實(shí)行個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核發(fā)放，項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)統(tǒng)算發(fā)放 1． 個(gè)人節(jié)點(diǎn)結(jié)束后的考核發(fā)放 個(gè)人 節(jié)點(diǎn)浮動(dòng)崗位工資基數(shù) =崗位工資 * X% 個(gè)人節(jié)點(diǎn)浮動(dòng)崗位工資數(shù) =浮動(dòng)崗位工資基數(shù) * T*個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核分值系數(shù) 其中： X%為崗位工資的浮動(dòng)比例（詳見表六）， T 為某一節(jié)點(diǎn)從開始到 結(jié)束的時(shí)間，以月為單位，不足一月折算為月；個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核分值系數(shù) =個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核分值 /100。 節(jié)點(diǎn)浮動(dòng)崗位工資依據(jù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核情況確定，在個(gè)人節(jié)點(diǎn)結(jié)束后的最近一個(gè)月發(fā)放。 2． 項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)統(tǒng)算發(fā)放：即到項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)結(jié)束后，根據(jù)項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)考評(píng)系數(shù)和個(gè)人節(jié)點(diǎn)考評(píng)系數(shù)統(tǒng)算個(gè)人節(jié)點(diǎn)浮動(dòng)工資總額后進(jìn)行發(fā)放。 大節(jié)點(diǎn)發(fā)放總額 =節(jié)點(diǎn)浮動(dòng)崗位工資基數(shù) *項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)考評(píng)系數(shù) *∑ Tn*Kn/∑TN— 各節(jié)點(diǎn)考核發(fā)放的總額 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的節(jié)點(diǎn)發(fā)放總額 =項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)浮動(dòng)崗位工資基數(shù) *項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考評(píng)系數(shù) *項(xiàng)目負(fù)責(zé)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù) *成本結(jié)余調(diào)整 系數(shù) Tn 為個(gè)人節(jié)點(diǎn)時(shí)間， Kn為該節(jié)點(diǎn)的個(gè)人考評(píng)系數(shù) 類別 分值區(qū)間 系數(shù) A 90 分以上 B 75~89 分 C 63~74 分 1 D 51~62 分 E 50 分以下 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 11 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 個(gè)人節(jié)點(diǎn)考評(píng)系數(shù)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人大節(jié)點(diǎn)考評(píng)系數(shù)的確定，詳見《七一 O 所考評(píng)管理辦法》。 3． 項(xiàng)目周期在六個(gè)月以上的民品開發(fā)性項(xiàng)目按以上 2條規(guī)定執(zhí)行，對(duì)技術(shù)服務(wù)類等其他項(xiàng)目以一個(gè)完整項(xiàng)目進(jìn)行考評(píng)發(fā)放。 （二）技術(shù)序列人員年度浮動(dòng)崗位工資的核算： 年度浮動(dòng)崗位工資 =年度浮動(dòng)崗位工資基數(shù) *所效益調(diào)整系數(shù) *研究室考評(píng) 系數(shù) *個(gè)人年終考評(píng)系數(shù) 年度浮動(dòng)崗位工資基數(shù) =個(gè)人甲項(xiàng)目主崗崗位工資 *X %* ∑ Tn+個(gè)人乙項(xiàng)目 主崗崗位工資 * X%* ∑ Tn+?? 其中： X%為崗位工資年度浮動(dòng)比例，詳見表六， Tn為本人在某項(xiàng)目上完成 一個(gè)節(jié)點(diǎn)的時(shí)間，以月為單位，不足一月折合為月。 個(gè)人年度考評(píng)系數(shù)根據(jù)技術(shù)人員的年度考結(jié)果確定，詳見《七一 0 所考評(píng) 管理辦法》。 所效益系數(shù)視 所 年度 總收入增長(zhǎng)和收益增長(zhǎng)（結(jié)余增長(zhǎng)） 狀況調(diào)整。 室考評(píng)系數(shù)依據(jù)所考評(píng)管理委員會(huì)的考評(píng)結(jié)果確定，詳見《七一 0 所考評(píng) 管理辦法》。 （三）一年中無項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)的按年度的科研實(shí)施計(jì)劃的考評(píng)結(jié)果作為項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)的考評(píng)系數(shù) 。 第三十條 特殊績(jī)效獎(jiǎng)金：所長(zhǎng)獎(jiǎng)、室主任獎(jiǎng)、項(xiàng)目爭(zhēng)取獎(jiǎng)按第二十一條有關(guān)規(guī)定發(fā)放。 第三十一條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)抵押制。 在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人每個(gè)大節(jié)點(diǎn)的浮動(dòng)崗位工資發(fā)放額中留出 20%，到項(xiàng)目結(jié)束半年后一次發(fā)放。返還額度 =各節(jié)點(diǎn)留存的總額 *項(xiàng)目終結(jié)考評(píng)系數(shù) *獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 項(xiàng)目終結(jié)考評(píng)系數(shù) =∑ Kn*Tn/∑ Tn Kn為各大節(jié)點(diǎn)考評(píng)系數(shù)， Tn為完成某大節(jié)點(diǎn)的時(shí)間，以月為單位，不足一月折算為月。 獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù)由所考評(píng)管理委員會(huì)確定。 出現(xiàn)以下情況，則項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的抵押金不予返還； （ 1） 本項(xiàng)目人員出現(xiàn)嚴(yán)重違犯所規(guī)所紀(jì)、觸犯黨紀(jì)國(guó)法的情況； （ 2） 所負(fù)責(zé)項(xiàng)目未能按照計(jì)劃完成，進(jìn)度嚴(yán)重延誤，質(zhì)量（可靠性）未中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 12 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 達(dá)到要求，成本超支，試驗(yàn)未成功； （ 3） 自動(dòng)離職，給所造成較大損失； （ 4） 本項(xiàng)目工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失和惡劣影響； （ 5） 項(xiàng)目結(jié)束后，責(zé)任還沒有完全消除，重大責(zé)任事故出現(xiàn)后為主要 責(zé)任人。 第五章 管理序列人員崗位技能工資制 第三十二條 管理序列人員的 收入 構(gòu)成：技能工資 +崗位工資 +特殊績(jī)效獎(jiǎng)金 第三十三條 管理序列人員技能工資按第三章有關(guān)規(guī)定確定，自然調(diào)整按第七章有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整，技能工資每年年底調(diào)整一次。 第三十四條 管理序列人員崗位工資的確定： （一）根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的相對(duì)價(jià)值對(duì)崗位進(jìn)行分類歸并，歸入不同的職系和類別，見附表一； （二）管 理序列崗位工資分為 35 級(jí)，每個(gè)職類分為五檔，形成崗位工資等級(jí)表，見附表二； （三）根據(jù)崗位評(píng)價(jià)的分值結(jié)合所實(shí)際、行業(yè)和市場(chǎng)薪酬水平確定各類別的 起點(diǎn)崗位工資。 第三十五條 研究室副主任如選擇管理序列工資制度，其崗位工資對(duì)應(yīng)中層副職 A類確定；研究室專職書記的崗位工資對(duì)應(yīng)中層正職的 D類確定。 第三十六條 管理人員的崗位工資晉升按第八章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十七條 管理序列人員的浮動(dòng)崗位工資：季度浮動(dòng)崗位工資和年度浮動(dòng)崗位工資。 （一）季度浮動(dòng)崗位工資 季度浮動(dòng)崗位工資數(shù) =季度浮動(dòng)崗位工資基數(shù) *部門 （室）季度考評(píng)系數(shù) *個(gè)人季度考評(píng)系數(shù) 季度浮動(dòng)崗位工資基數(shù) =崗位工資 *X%*3 其中 X%為季度崗位工資浮動(dòng)比例，詳見表六。 部門（室）考評(píng)系數(shù)、個(gè)人季度考評(píng)系數(shù)的確定參見《七一 O所考評(píng)管理辦法》 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 13 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 （二）年度浮動(dòng)崗