【正文】 ）進(jìn)行評分后對應(yīng)表十三把項(xiàng)目分為 A、 B、 C三個(gè)類別。 類別 分值區(qū)間 系數(shù) A 90 分以上 B 81~89 分 C 74~80 分 1 D 65~73 分 E 64 分以下 類別 分值區(qū)間 系數(shù) A 94 分以上 B 83~93 分 1 C 82 分以下 類別 分值區(qū)間 系數(shù) A 94 分以上 B 83~93 分 1 C 82 分以下 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 9 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 表十四 民品項(xiàng)目各等級基準(zhǔn)崗位工資表 表十五 民品項(xiàng)目類別系數(shù)表 第二十五條 技術(shù)人員在某一項(xiàng)目的崗位工資確定： （一） 根據(jù)員工在項(xiàng)目上的層級確定基準(zhǔn)崗位工資 （二）崗位工資 =基準(zhǔn)崗位工資 *項(xiàng)目類別系數(shù) （三）若同一層級間的工作差異性較大，可以通過增加人數(shù)或延長工作時(shí)間節(jié)點(diǎn)等方式消除差異，如果不能完全消除，可由直接上級提出系數(shù)調(diào)整申請，經(jīng)室技術(shù)考評委員會和所考評管理委員會審批后予以調(diào)整，但調(diào)整的浮動范圍上下不超過 20%。 對年輕技術(shù)人員應(yīng)提供適當(dāng)兼職機(jī)會，以提高其待遇、加速其成長；對經(jīng)驗(yàn)豐富、能力較強(qiáng)的技術(shù)人員提供適當(dāng)兼職機(jī)會以充分發(fā)揮其業(yè)務(wù)專長。 第二十七條 技術(shù)序列人員無主崗期間的主崗崗位工資： （一）技術(shù)人員的主崗項(xiàng)目結(jié)束后，應(yīng)積極尋求其他技術(shù)主崗，但由于所或 室項(xiàng)目不足導(dǎo)致的技術(shù)人員無主崗，主崗崗位工資按每月 400 元發(fā)放。 （三）由于個(gè)人的原因，不愿上崗，取消主崗崗位工資 崗位 基準(zhǔn)薪資 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 1500 元 項(xiàng)目小組長 1100 元 項(xiàng)目成員 800 元 類別 分值區(qū)間 系數(shù) A 87 分以上 B 78~86 分 C 71~77 分 1 D 62~70 分 E 61 分以下 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 10 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 第二十八條 技術(shù)序列人員在研發(fā)任務(wù)結(jié)束后轉(zhuǎn)入后期生產(chǎn)研制任務(wù)的按生產(chǎn)管理系列確認(rèn)崗位工資。并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見附表七）進(jìn)行評分后對應(yīng)表十七將生產(chǎn)研制項(xiàng)目分為 A、 B、 C、 D 四個(gè)類別。 節(jié)點(diǎn)浮動崗位工資依據(jù)個(gè)人節(jié)點(diǎn)考核情況確定，在個(gè)人節(jié)點(diǎn)結(jié)束后的最近一個(gè)月發(fā)放。 大節(jié)點(diǎn)發(fā)放總額 =節(jié)點(diǎn)浮動崗位工資基數(shù) *項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)考評系數(shù) *∑ Tn*Kn/∑TN— 各節(jié)點(diǎn)考核發(fā)放的總額 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的節(jié)點(diǎn)發(fā)放總額 =項(xiàng)目負(fù)責(zé)人項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)浮動崗位工資基數(shù) *項(xiàng)目節(jié)點(diǎn)考評系數(shù) *項(xiàng)目負(fù)責(zé)人節(jié)點(diǎn)考核系數(shù) *成本結(jié)余調(diào)整 系數(shù) Tn 為個(gè)人節(jié)點(diǎn)時(shí)間， Kn為該節(jié)點(diǎn)的個(gè)人考評系數(shù) 類別 分值區(qū)間 系數(shù) A 90 分以上 B 75~89 分 C 63~74 分 1 D 51~62 分 E 50 分以下 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 11 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 個(gè)人節(jié)點(diǎn)考評系數(shù)和項(xiàng)目負(fù)責(zé)人大節(jié)點(diǎn)考評系數(shù)的確定，詳見《七一 O 所考評管理辦法》。 （二）技術(shù)序列人員年度浮動崗位工資的核算： 年度浮動崗位工資 =年度浮動崗位工資基數(shù) *所效益調(diào)整系數(shù) *研究室考評 系數(shù) *個(gè)人年終考評系數(shù) 年度浮動崗位工資基數(shù) =個(gè)人甲項(xiàng)目主崗崗位工資 *X %* ∑ Tn+個(gè)人乙項(xiàng)目 主崗崗位工資 * X%* ∑ Tn+?? 其中： X%為崗位工資年度浮動比例，詳見表六， Tn為本人在某項(xiàng)目上完成 一個(gè)節(jié)點(diǎn)的時(shí)間，以月為單位，不足一月折合為月。 所效益系數(shù)視 所 年度 總收入增長和收益增長（結(jié)余增長） 狀況調(diào)整。 （三）一年中無項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)的按年度的科研實(shí)施計(jì)劃的考評結(jié)果作為項(xiàng)目大節(jié)點(diǎn)的考評系數(shù) 。 第三十一條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)抵押制。返還額度 =各節(jié)點(diǎn)留存的總額 *項(xiàng)目終結(jié)考評系數(shù) *獎(jiǎng)勵(lì)系數(shù) 項(xiàng)目終結(jié)考評系數(shù) =∑ Kn*Tn/∑ Tn Kn為各大節(jié)點(diǎn)考評系數(shù)， Tn為完成某大節(jié)點(diǎn)的時(shí)間，以月為單位，不足一月折算為月。 出現(xiàn)以下情況，則項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的抵押金不予返還； （ 1） 本項(xiàng)目人員出現(xiàn)嚴(yán)重違犯所規(guī)所紀(jì)、觸犯黨紀(jì)國法的情況； （ 2） 所負(fù)責(zé)項(xiàng)目未能按照計(jì)劃完成，進(jìn)度嚴(yán)重延誤，質(zhì)量（可靠性）未中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 12 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 達(dá)到要求，成本超支，試驗(yàn)未成功； （ 3） 自動離職，給所造成較大損失； （ 4） 本項(xiàng)目工作出現(xiàn)嚴(yán)重失誤，造成重大損失和惡劣影響； （ 5） 項(xiàng)目結(jié)束后，責(zé)任還沒有完全消除，重大責(zé)任事故出現(xiàn)后為主要 責(zé)任人。 第三十四條 管理序列人員崗位工資的確定： （一）根據(jù)崗位評價(jià)的相對價(jià)值對崗位進(jìn)行分類歸并，歸入不同的職系和類別，見附表一； （二）管 理序列崗位工資分為 35 級，每個(gè)職類分為五檔，形成崗位工資等級表，見附表二； （三）根據(jù)崗位評價(jià)的分值結(jié)合所實(shí)際、行業(yè)和市場薪酬水平確定各類別的 起點(diǎn)崗位工資。 第三十六條 管理人員的崗位工資晉升按第八章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 （一）季度浮動崗位工資 季度浮動崗位工資數(shù) =季度浮動崗位工資基數(shù) *部門 （室）季度考評系數(shù) *個(gè)人季度考評系數(shù) 季度浮動崗位工資基數(shù) =崗位工資 *X%*3 其中 X%為季度崗位工資浮動比例，詳見表六。 個(gè)人年度考評系數(shù)和 部門（室）年度考評系數(shù) 的確定 《七 一 O所考評管理辦法》 第三十八條 機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人滾存式風(fēng)險(xiǎn)抵押制 機(jī)關(guān)部門負(fù)責(zé)人每季度的浮動崗位工資留出 10%，離任審計(jì)一年后一次發(fā)放。 （二） 利益共享系數(shù)視全年所的總體效益而定。 （四） 出現(xiàn)以下情況，則部門負(fù)責(zé)人的風(fēng)險(xiǎn)滾存金不予返還。高管人員的年薪收入包括基本薪金和績效薪金兩部分，基本薪金部分相同，績效薪金部分，高管副職 A 類為所長的 85%，高管副職 B類為所長的 70%，高管副職的分類見附表一。 第四十一條 高管副職的收入結(jié)構(gòu)：年薪總額 =基本薪金 +績效薪金 基本年薪參照崗位技能工資制度每月發(fā)放技能工資以及崗位工資的 50%，其余部分在年底根據(jù)考評結(jié)果補(bǔ)足發(fā)放。出現(xiàn)以下情況抵押金全額扣除。 聘任條件：研究員資格以上 ,曾擔(dān)任至少一個(gè)以上型號的總設(shè)計(jì)師，在本專業(yè)內(nèi)屬于技術(shù)權(quán)威，在本行業(yè)享有較高的知名度；國內(nèi)享有較高聲譽(yù)能夠?yàn)樗鶐е写毓て咭?0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 15 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 來現(xiàn)實(shí)的或潛在價(jià)值的專家或教授。 基本年薪為 萬元，按月平均發(fā)放 績效基數(shù) =年薪總額 — 萬 績效年薪 =績效基數(shù) *所效益調(diào)整系數(shù) 第七章 工資調(diào)整 第四十六條 工資調(diào)整采取整體調(diào)整和個(gè)別調(diào)整的相結(jié)合的原則。 第四十八條 個(gè)別調(diào)整分為自然調(diào)整和晉升調(diào)整、降級調(diào)整，晉升調(diào)整分考評晉升和獎(jiǎng)勵(lì)晉升兩種模式。 第五十條 考評晉升：按不同類別，根據(jù)個(gè)人年度綜合考評得分，采用排序法，由所考評管理委員會確定晉級、保持和降級的比例。 （二）機(jī)關(guān)管理序列人員分部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)部門副職、機(jī)關(guān)部門一般人員三個(gè)職系進(jìn)行評比。晉升員工的崗位工資增加本崗位類別的一 個(gè)級差。晉升員工的崗位工資增加本崗位類別的一個(gè)級差 （三）各類項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的工資晉升由所考評管理委員和室技術(shù)考評委員會聯(lián)合根據(jù)綜合考評結(jié)果決定，不再規(guī)定比例。 第五十二條 降級調(diào)整 年度考評結(jié)果為“差”或連續(xù)兩個(gè)年度考核結(jié)果為“一般”的員工降低技能或崗位工資的一個(gè)等級，對于連續(xù)兩個(gè)年度考核結(jié)果為“差”的員工進(jìn)行待崗處理。 第五十四條 管理序列人員由于提職、本所培養(yǎng)需要進(jìn)行的輪崗或工作需要 的調(diào)動，如出現(xiàn)新崗位的最低等級工資低于提職前崗位工資等級的情況，則按照提職前崗位工資等級對應(yīng)確定新崗位工資等級。 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計(jì)方案 共 34 頁 第 17 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項(xiàng)目組 第八章 其他 第五十五條 管理序列副職代理正職工作的情況，其崗位工資按正職崗位的等級下調(diào)一級處理。見習(xí)期間的崗位工資按其所擔(dān)任崗位的崗位工資（管理序列人員按其所在崗位的最低檔級工資）的 80%發(fā)放，期滿合格按 100%發(fā)放。 第五十八條 對于所外派培訓(xùn)的員工，按照七一所培訓(xùn)管理相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。每月按照 個(gè)標(biāo)準(zhǔn)工作日計(jì)算，計(jì)算基數(shù)為個(gè)人全額崗位工資。 第六十二條 本 辦法自 起執(zhí)行，原規(guī)定和管理辦法同時(shí)廢