【正文】 每月按照 個標(biāo)準(zhǔn)工作日計算，計算基數(shù)為個人全額崗位工資。 第五十四條 管理序列人員由于提職、本所培養(yǎng)需要進(jìn)行的輪崗或工作需要 的調(diào)動，如出現(xiàn)新崗位的最低等級工資低于提職前崗位工資等級的情況，則按照提職前崗位工資等級對應(yīng)確定新崗位工資等級。 （二）機(jī)關(guān)管理序列人員分部門負(fù)責(zé)人、機(jī)關(guān)部門副職、機(jī)關(guān)部門一般人員三個職系進(jìn)行評比。 聘任條件：研究員資格以上 ,曾擔(dān)任至少一個以上型號的總設(shè)計師，在本專業(yè)內(nèi)屬于技術(shù)權(quán)威，在本行業(yè)享有較高的知名度；國內(nèi)享有較高聲譽(yù)能夠為所帶中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計方案 共 34 頁 第 15 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項目組 來現(xiàn)實的或潛在價值的專家或教授。 （四） 出現(xiàn)以下情況，則部門負(fù)責(zé)人的風(fēng)險滾存金不予返還。 第三十六條 管理人員的崗位工資晉升按第八章有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 第三十一條 項目負(fù)責(zé)人的風(fēng)險抵押制。 大節(jié)點發(fā)放總額 =節(jié)點浮動崗位工資基數(shù) *項目大節(jié)點考評系數(shù) *∑ Tn*Kn/∑TN— 各節(jié)點考核發(fā)放的總額 項目負(fù)責(zé)人的節(jié)點發(fā)放總額 =項目負(fù)責(zé)人項目節(jié)點浮動崗位工資基數(shù) *項目節(jié)點考評系數(shù) *項目負(fù)責(zé)人節(jié)點考核系數(shù) *成本結(jié)余調(diào)整 系數(shù) Tn 為個人節(jié)點時間， Kn為該節(jié)點的個人考評系數(shù) 類別 分值區(qū)間 系數(shù) A 90 分以上 B 75~89 分 C 63~74 分 1 D 51~62 分 E 50 分以下 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計方案 共 34 頁 第 11 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項目組 個人節(jié)點考評系數(shù)和項目負(fù)責(zé)人大節(jié)點考評系數(shù)的確定，詳見《七一 O 所考評管理辦法》。 第二十七條 技術(shù)序列人員無主崗期間的主崗崗位工資： （一）技術(shù)人員的主崗項目結(jié)束后，應(yīng)積極尋求其他技術(shù)主崗，但由于所或 室項目不足導(dǎo)致的技術(shù)人員無主崗，主崗崗位工資按每月 400 元發(fā)放。 表七 技術(shù)序列人員的技能工資表 單位：元 資深設(shè)計師 技能工資 六級 2340 五級 2240 四級 2140 三級 2040 二級 1940 一級 1840 主任設(shè)計師 七級 1740 六級 1670 五級 1600 四級 1530 三級 1460 二級 1390 一級 1320 主管設(shè)計師 八級 1250 七級 1200 六級 1150 五級 1100 四級 1050 三級 1000 二級 950 一級 900 崗位設(shè)計師 九級 850 八級 810 七級 770 六級 730 五級 690 四級 650 三級 610 二級 570 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計方案 共 34 頁 第 8 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項目組 一級 530 第二十四條 技術(shù)序列人員的崗位工資： （一） 型號項目崗位工資：根據(jù)崗位評價 得出的崗位相對價值確定產(chǎn)品設(shè)計師、副產(chǎn)品設(shè)計師、分系統(tǒng)師、組部件設(shè)計師、一般技術(shù)人員五個等級的基準(zhǔn)崗位工資，并按一定的標(biāo)準(zhǔn)（參見附表六）進(jìn)行評分后對應(yīng)表九把項目分為 A、 B、C、 D、 E 五個類別。一等 6000 元，二等 3000 元。 所長獎的獎金總額：所長個人的績效薪金的十倍。 中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計方案 共 34 頁 第 5 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項目組 第十八條 崗位工資確定的原則 （一）以崗定薪，薪隨崗變，實現(xiàn)薪酬與崗位價值掛鉤 （二）針對不同管理的崗位設(shè)置晉級通道，鼓勵從事管理崗位人員專精所長。 （三）特殊績效獎金：包括所長獎，室主任獎和項目爭取獎。 第十條 對于杰出的技術(shù)專家和學(xué)術(shù)權(quán)威實行特聘工資制。 （三）績效工資由原來的近乎固定發(fā)放方式轉(zhuǎn)變?yōu)楦鶕?jù)業(yè)績考評情況浮動發(fā)放的彈性工資形式，同時，每年年底根據(jù)員工的工作業(yè)績開放薪酬晉升通道，體現(xiàn) 效率優(yōu)先 的激勵性原則。 第二條 適用范圍： 凡中船重工集團(tuán)七一 O 所（下稱本所或七一 O 所）機(jī)關(guān)和主體研究室的各 級人員（含所領(lǐng)導(dǎo)），除人力資源部另行的專案方式處理者之外其薪酬均依本方案實施。 第五條 基本 原則 本著競爭性、激勵性、公平性、經(jīng)濟(jì)性的四個基本原則，薪酬設(shè)計通過薪酬體系和結(jié)構(gòu)的重新設(shè)計，形成留住人才和培養(yǎng)人才的全新用人機(jī)制，凝集員工人心，同時促進(jìn)人工成本管理工作的加強(qiáng)。同時工資的晉升（或降級）依據(jù)年度綜合考評結(jié)果確定。技術(shù)序列人員工資的考評晉升和獎勵晉升實行技能工資的等級晉 升。 （四）學(xué)歷年限的核定日期為 9月 1 日，計算到整年。管理系列的浮動崗位工資依據(jù)季度考評和年度考評的結(jié)果，分別在下一季度第一個月和下一年度第一個月發(fā)放；技術(shù)系列的浮動崗位工資依據(jù)節(jié)點考評和年度考評的結(jié)果，節(jié)點浮動部分在個人節(jié)點結(jié)束后最近一個月考評發(fā)放和項目大節(jié)點結(jié)束后最近一個月統(tǒng)算發(fā)放；年度浮動部分在下一年度第一個月發(fā)放。 （三）項目爭取獎 項目立項成功后給予一次性項目爭取獎，項目立項未成功給予基本方案獎。 第四章 技術(shù)序列人員的崗位技能工資制 第二十二條 技術(shù)序列人員的薪酬結(jié)構(gòu)：技能工資 +崗位工資 +特殊績效獎金 第二十三條 技術(shù)序列人員技能工資最初檔級根據(jù)第三章第十五條規(guī)定確中船重工七一 0 所薪酬設(shè)計方案 共 34 頁 第 7 頁 北大縱橫 中船重工七一 0 所項目組 定并對應(yīng)到相應(yīng)的檔級（詳見技術(shù)序列人員技能工資表），技能檔別分為崗位設(shè)計師、主管設(shè)計師、主任設(shè)計師和資深設(shè)計師四檔，其中崗位設(shè)計師分為九級，主管設(shè)計師八級，主任設(shè)計師七級，資深設(shè)計師六級。 第二十六條 技術(shù)序列人員兼職崗位的崗位工資 兼職崗崗位工資 =所兼崗位的崗位工資 *10% 若兼職崗位為技術(shù)崗位則兼職崗位工資按項目節(jié)點考評一次發(fā)放，節(jié)點發(fā)放總額 =兼職崗位工資 *T*個人項目節(jié)點考評系數(shù)， T為節(jié)點開始至結(jié)束時間，以月為單位，不足一月折算為月；若兼職 崗位為管理崗位則兼職崗位工資按季度考核發(fā)放。 表十六 生產(chǎn)項目各等級基準(zhǔn)崗位工資表 表十七 生產(chǎn)項目類別系數(shù)表 崗位 基準(zhǔn)崗位工資 生產(chǎn)總責(zé) 1500 元 生產(chǎn)副總責(zé) 1200 元 生產(chǎn)專責(zé) 1000 元 生產(chǎn)技術(shù)人員 800 元 第二十九條 技術(shù)序列人員浮動崗位工資：節(jié)點浮動崗位工資和年度浮動崗位工資 （一） 節(jié)點浮動崗位工資實行個人節(jié)點考核發(fā)放，項目大節(jié)點統(tǒng)算發(fā)放 1． 個人節(jié)點結(jié)束后的考核發(fā)放 個人 節(jié)點浮動崗位工資基數(shù) =崗位工資 * X% 個人節(jié)點浮動崗位工資數(shù) =浮動崗位工資基數(shù) * T*個人節(jié)點考核分值系數(shù) 其中： X%為崗位工資的浮動比例（詳見表六）， T 為某一節(jié)點從開始到 結(jié)束的時間，以月為單位，不足一月折算為月；個人節(jié)點考核分值系數(shù) =個人節(jié)點考核分值 /100。 室考評系數(shù)依據(jù)所考評管理委員會的考評結(jié)果確定，詳見《七一 0 所考評 管理辦法》。 第五章 管理序列人員崗位技能工資制 第三十二條 管理序列人員的 收入 構(gòu)成：技能工資 +崗位工資 +特殊績效獎金 第三十三條 管理序列人員技能工資按第三章有關(guān)規(guī)定確定，自然調(diào)整按第七章有關(guān)規(guī)定作相應(yīng)調(diào)整，技能工資每年年底調(diào)整一次。 年滾存基數(shù) =季度浮動崗位工資 *10%*4 風(fēng)險抵押總額 =∑年滾存基數(shù) *風(fēng)險彌補(bǔ)系數(shù) *利益共享系數(shù) （一） 風(fēng)險彌補(bǔ)系數(shù)是為彌補(bǔ)機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人所承擔(dān)上述風(fēng)險所給予的一定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，系數(shù)范圍為 。 年底補(bǔ)足金基數(shù) =基本薪金 — 年度內(nèi)月度發(fā)放累計 年底實際補(bǔ)足發(fā)放額 =年底補(bǔ)足金基數(shù) *個人年度考評系數(shù) 個人年度考評系數(shù)詳見《七一 O所考評管理辦法》 第四十二條 室主任（一 00 工廠）模擬年薪制的收入結(jié)構(gòu)：固定年薪 + 效益年薪 固定年薪 = （技能工資 + 崗位工資 *60%） *12 效益年新 基數(shù) =年薪總額 — 固定年薪 其中年薪總額按照年初各研究室與所簽訂的經(jīng)營業(yè)績合同確定 效益年薪 =效益年薪基數(shù) *年度考評系數(shù) 年度考評系數(shù)的確定詳見《七一 O所考評管理辦法》 第四十三條 高管副職每年的績效薪金的 10%留作任職抵押，室主任每年的效益年薪的 10%留做任職抵押，任期期滿經(jīng)離職審計一年后予以返還。 第四十九條 自然調(diào)整 （ 1）學(xué)歷年限 工資的每年增加；（ 2）職稱晉升；（ 3）繼續(xù)教育或?qū)W位進(jìn)修獲得學(xué)歷或?qū)W位，按第三章的有關(guān)規(guī)定增加工資，自然調(diào)整每年底確認(rèn)一次。 第五十一條 獎勵晉升 （一）作出突出貢獻(xiàn)的專業(yè)技術(shù)人員按鄂人薪 [1995]122 號文件的相關(guān)規(guī)定技能工資提高相應(yīng)的等級；