企業(yè)工資薪金制度(編輯修改稿)
2024-11-25 20:12 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)：公司根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按社會(huì)保險(xiǎn)下限為簽約員工五險(xiǎn)一金，由個(gè)人交納，公司依據(jù)發(fā)票給予報(bào)銷(xiāo)。對(duì)不享受各類社會(huì)保險(xiǎn)的人員，公司按最低保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額給予一定的補(bǔ)助。 二，銷(xiāo)售員工工資待遇 銷(xiāo)售員工的工資構(gòu)成部分為底薪加上提成，具體提成比例和發(fā)放原則由市場(chǎng)開(kāi)發(fā)部確定條列細(xì)則。 三、其他人員薪酬管理： 新進(jìn)人員工資標(biāo)準(zhǔn)：對(duì)已錄用的新員工，實(shí)行試用期，試用期最低三個(gè)月，在試用期內(nèi)，具有大專學(xué)歷，三年以上工作經(jīng)驗(yàn)的，每月按 1500 元發(fā)放；具有大本以上學(xué)歷，每月按 1800元發(fā)放，午餐補(bǔ)助同其他員工；試用期滿，按照協(xié)議的試用期滿的工資確定；實(shí)習(xí)人員只發(fā)放基本工資和午餐補(bǔ)助，實(shí)習(xí)期最多不超過(guò)六個(gè)月時(shí)間。 公司因開(kāi)展業(yè)務(wù)的需要，特殊引進(jìn)和臨時(shí)聘用的技術(shù)人才或?qū)I(yè)人員，可實(shí)行協(xié)議工資。 四、工資的發(fā)放與扣繳： 工資的計(jì)算與給付： 工資的計(jì)算區(qū)間為每月的 1 日至月底，于下月 10 日發(fā)放，由財(cái)務(wù)部存入員工帳戶或以現(xiàn) 金形式發(fā)
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