【文章內(nèi)容簡介】 工一方的協(xié)商代表。 第十條 協(xié)商代表的職責(zé)： （一）參加集體協(xié)商會議； （二）收集和提供集體協(xié)商有關(guān)的情況和資料； （三）收集本方人員意見，接受質(zhì)詢，公布協(xié)商情況； （四）代表本方參加有關(guān)集體合同爭議等的處理； （五）監(jiān)督集體合 同各項(xiàng)約定的履行； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他職責(zé)。 第十一條 協(xié)商代表一經(jīng)產(chǎn)生必須在首次協(xié)商的五日前書面告知對方。 協(xié)商代表因更換、辭職、撤銷、解除勞動合同等，造成空缺時(shí)，應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)依照本條例規(guī)定重新產(chǎn)生協(xié)商代表。 10 第十二條 集體協(xié)商任何一方均可以就簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同以及相關(guān)事宜，以書面形式向?qū)Ψ教岢鰠f(xié)商要求，職工一方的書面要求可以通過工會提出。企業(yè)方書面要求由企業(yè)指派的協(xié)商代表提出。 一方書面提出協(xié)商要求的，另一方應(yīng)當(dāng)在收到書面要求之日起的十五日內(nèi)以書面形式答復(fù)。無正當(dāng) 理由不得拒絕、拖延進(jìn)行集體協(xié)商。 第十三條 企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)每年就勞動定額、工資分配和調(diào)整等事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商。 有下列情形之一的，企業(yè)職工一方或者企業(yè)可以提出工資專項(xiàng)集體協(xié)商要求： （一）本企業(yè)勞動生產(chǎn)率和經(jīng)濟(jì)效益變動的； （二）本地區(qū)城鎮(zhèn)居民消費(fèi)價(jià)格指數(shù)持續(xù)較大變動的； （三）當(dāng)?shù)厝嗣裾l(fā)布的工資指導(dǎo)線變動的。 第十四條 集體協(xié)商會議由雙方首席代表共同主持。提出協(xié)商要求的一方應(yīng)當(dāng)就要求的具體內(nèi)容以及解決方案作出說明。 集體協(xié)商會議應(yīng)當(dāng)做好會議記錄，協(xié)商雙方首席代表應(yīng)當(dāng)在 會議記錄上簽字確認(rèn)。 第十五條 集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)充分聽取和收集企業(yè)和職工的意見，并向?qū)Ψ饺鐚?shí)提供協(xié)商所需的情況和資料。 第十六條 在集體協(xié)商期間，企業(yè)及其職工應(yīng)當(dāng)維護(hù)企業(yè)正常的生產(chǎn)、工作秩序；應(yīng)當(dāng)遵守集體協(xié)商雙方約定的紀(jì)律，保守協(xié)商過程中知悉的商業(yè)秘密。 第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證協(xié)商代表履行職責(zé)必要的工作時(shí)間和工作條件。協(xié)商代表參加集體協(xié)商的時(shí)間視為正常工作時(shí)間。 企業(yè)職工一方的協(xié)商代表履職期間遇到勞動合同期滿，其勞動合同期限自動延長至完成履行協(xié)商代表職責(zé)之時(shí)。職工在擔(dān)任協(xié)商代表期間，除有《中 華人民共和國勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形的，企業(yè)不得與其解除勞動合同。企業(yè)無正當(dāng)理由不得調(diào)整協(xié)商代表的工作崗位。 在協(xié)商期間，企業(yè)依照《中華人民共和國勞動合同法》第四十一條規(guī)定裁減人員時(shí)，協(xié)商代表有保留工作優(yōu)先權(quán)。 第三章 集體合同 第十八條 集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)，通過集體協(xié)商訂立的書面協(xié)議。 第十九條 企業(yè)職工一方與企業(yè)可以就下列多項(xiàng)或者某項(xiàng)內(nèi)容，簽訂集體合同或者專項(xiàng)集體合同： （一）勞動報(bào)酬； （二）工作時(shí)間、休息休假； （三）裁減人員、勞動合 同管理； （四）勞動安全與衛(wèi)生、補(bǔ)充保險(xiǎn)和福利； （五）女職工和未成年工特殊保護(hù)、勞務(wù)派遣人員權(quán)益保護(hù)； （六）職業(yè)技能培訓(xùn)； （七）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； （八）集體合同的期限； （九）變更、解除與終止集體合同的條件和程序； （十）爭議的處理； （十一）違約責(zé)任； （十二）雙方需要協(xié)商的其他事項(xiàng)。 行業(yè)性、區(qū)域性集體合同應(yīng)當(dāng)包括以下內(nèi)容： (一 )本行業(yè)、本區(qū)域的最低工資標(biāo)準(zhǔn)； 11 (二 )本行業(yè)、本區(qū)域工資調(diào)整的最低幅度。 第二十條 集體合同草案由集體 協(xié)商會議指定專人草擬。協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者全體職工大會討論。討論集體合同草案應(yīng)當(dāng)有三分之二以上職工代表或者職工出席，且須經(jīng)全體職工代表半數(shù)以上或者全體職工半數(shù)以上同意方獲通過，并形成書面決議。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同草案應(yīng)當(dāng)提交行業(yè)性、區(qū)域性職工代表大會討論通過。 集體合同草案未獲通過的，由雙方重新協(xié)商修改后，在六十日內(nèi)再次提交討論通過。 第二十一條 集體合同草案通過后，由雙方首席代表簽字確認(rèn)。 集體合同簽字后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)自簽字之日起十日內(nèi)將集體合同文本、附件及相 關(guān)說明報(bào)送有管轄權(quán)的勞動行政主管部門。勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)同時(shí)將集體合同文本、附件及相關(guān)說明報(bào)送上一級工會。 第二十二條 勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)依法對集體合同進(jìn)行審查。 勞動行政主管部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)沒有異議的，集體合同即行生效；認(rèn)為集體合同協(xié)商主體資格、程序和內(nèi)容違反法律、法規(guī)、規(guī)章的，應(yīng)當(dāng)提出審查意見，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)集體協(xié)商雙方。集體協(xié)商雙方應(yīng)當(dāng)將勞動行政主管部門的審查意見向本方人員通報(bào)，并按本條例有關(guān)規(guī)定對相關(guān)部分修改后重新報(bào)送。 第二十三條 集體合同生效后，企業(yè)應(yīng)當(dāng)于十日內(nèi)向全體職工公布。 第二十四條 集體合同期限一般為一至三年。在集體合同規(guī)定的期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以對集體合同進(jìn)行變更或者解除。 第二十五條 在集體合同有效期內(nèi)，有下列情形之一的，協(xié)商雙方均有權(quán)要求變更或者解除集體合同： （一）訂立集體合同所依據(jù)的法律、法規(guī)和政策被修改或者廢止的； （二）因不可抗力的原因致使集體合同無法履行或者部分無法履行的； （三）企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、兼并、轉(zhuǎn)產(chǎn)、解散等，使集體合同無法履行的； （四）雙方約定的變更或者解除 集體合同的條件出現(xiàn)的； （五）法律、法規(guī)另有規(guī)定的。 提出變更或者解除集體合同要求的一方，應(yīng)當(dāng)以書面形式說明理由，并提供相關(guān)證據(jù)。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)按照本條例規(guī)定進(jìn)行集體協(xié)商。 第二十六條 集體合同期限屆滿前九十日內(nèi)，企業(yè)職工一方與企業(yè)均可以提出續(xù)訂或者重訂的書面要求；雙方應(yīng)當(dāng)進(jìn)行集體協(xié)商，續(xù)訂或者重訂集體合同。 第二十七條 企業(yè)工會主席或者企業(yè)法定代表人應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或者全體職工大會報(bào)告集體合同的履行情況。 第四章 爭議的處理 第二十八條 集體協(xié)商、簽訂集體合同發(fā)生爭議， 雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，雙方均可以書面向有管轄權(quán)的勞動行政主管部門提出協(xié)調(diào)處理申請；未提出申請的，勞動行政主管部門認(rèn)為必要時(shí)也可以進(jìn)行協(xié)調(diào)處理。 勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)自受理協(xié)調(diào)處理申請之日起三十日內(nèi)處理完畢。期滿未結(jié)束的，可以適當(dāng)延長協(xié)調(diào)處理期限，但不得超過十五日。協(xié)調(diào)處理結(jié)果應(yīng)當(dāng)制作《協(xié)調(diào)處理協(xié)議書》。 第二十九條 因履行集體合同發(fā)生爭議，雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商解決。協(xié)商解決不成的，任何一方可以依法向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 12 第五章 法律責(zé)任 第三十條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動行政主管部門以書面形式責(zé)令限期改正；拒不改正的，勞動行政主管部門應(yīng)當(dāng)予以通報(bào)批評： （一）拒絕或者故意拖延集體協(xié)商的； （二）不提供或者不按時(shí)、不如實(shí)提供集體協(xié)商所需資料的； （三）企業(yè)無正當(dāng)理由變更、解除協(xié)商代表的勞動合同或者調(diào)整協(xié)商代表工作崗位的； （四）企業(yè)規(guī)章制度與集體合同約定相抵觸的； （五）不按照規(guī)定報(bào)送集體合同的； （六）阻撓進(jìn)行集體協(xié)商或者拒不履行已經(jīng)生效的集體合同的。 違反前款第（一 ）、（三）、（六）項(xiàng)之一，情節(jié)嚴(yán)重的，勞動行政主管部門可以將其不良行為記入企業(yè)勞動保障守法誠信檔案，并對該企業(yè)處以三千元至三萬元的罰款，還可以同時(shí)對企業(yè)法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人處以一千元至一萬元的罰款。 第三十一條 職工一方的協(xié)商代表在集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中有違反本條例相關(guān)規(guī)定的，企業(yè)工會或者上級工會應(yīng)當(dāng)責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，提請撤銷協(xié)商代表資格。 第三十二條 一方不履行集體合同或者履行集體合同不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第三十三條 勞動行政主管部門工作人員在執(zhí)法過程中，有濫用 職權(quán)、玩忽職守等行為的，依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。 地方總工會、地方產(chǎn)業(yè)工會工作人員在集體協(xié)商和簽訂集體合同過程中，有不履行職責(zé)、損害職工權(quán)益行為的，由上級工會或者同級工會責(zé)令改正，并視情節(jié)輕重依照有關(guān)規(guī)定給予處分。 第六章 附則 第三十四條 個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位及實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位等與本單位職工就勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行集體協(xié)商、簽訂集體合同，參照本條例執(zhí)行。 第三十五條 本條例自 2020 年 1月 1日起施行。 1996 年 7 月 18 日福建省第八屆人民代表大會常務(wù)委 員會第二十四次會議通過的《福建省企業(yè)集體合同條例》同時(shí)廢止。 《 廈門市企業(yè)工資支付條例 》 （ 2020 年 1 月 13 日廈門市第十二屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議通過 2020 年 3 月 27 日福建省第十屆人民代表大會常務(wù)委員會第十六次會議批準(zhǔn)） 第一章 總 則 第一條 為規(guī)范企業(yè)工資支付行為，維護(hù)勞動者取得勞動報(bào)酬的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》及有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本市實(shí)際，制定本條例。 第二條 本市行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）和與之形成勞動關(guān)系的勞動者，適用本條例 。 第三條 本條例所稱工資是指用人單位按照國家規(guī)定和勞動合同的約定，以貨幣形式支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 第四條 勞動者依法履行勞動義務(wù)后，享有獲得勞動報(bào)酬的權(quán)利。用人單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)足額支付勞動者工資，不得克扣或者無故拖欠。 第二章 工資支付一般規(guī)定 13 第五條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立本單位的工資支付制度。工資支付制度主要包括工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、形式、周期、日期和工資扣除事項(xiàng)等內(nèi)容。工資支付制度應(yīng)當(dāng)書面告知?jiǎng)趧诱?，并?bào)勞動和社會保障行政部門備案。 第六條 工會或者勞動者代表依法就簽訂工資集體協(xié)議向用人單 位書面提出集體協(xié)商要求的，用人單位不得拒絕協(xié)商。 第七條 用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動者依法簽訂勞動合同。勞動合同應(yīng)當(dāng)約定工資支付的項(xiàng)目、標(biāo)準(zhǔn)、周期、日期等主要內(nèi)容。勞動合同中約定的工資標(biāo)準(zhǔn)不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)，并符合本單位工資集體協(xié)議的約定。 第八條 勞動者在法定工作時(shí)間或者勞動合同約定的工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的工資標(biāo)準(zhǔn)，支付勞動者工資。 第九條 用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。 用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的日期支付工資。工資支付日期遇法定休假日或者休息 日的，應(yīng)當(dāng)提前在最近的工作日支付。 對完成一次性臨時(shí)勞動的勞動者，用人單位應(yīng)當(dāng)在約定的工作任務(wù)完成后即時(shí)支付勞動者工資；勞動者完成工作任務(wù)時(shí)間超過一個(gè)月的，按照本條第一款執(zhí)行。 實(shí)行年薪制或者按照考核周期兌現(xiàn)工資的，應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定或者約定的比例按月支付勞動者不低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)的工資，年終或者考核周期屆滿再進(jìn)行結(jié)算。 第十條 實(shí)行非全日制工作的勞動者，小時(shí)工資由用人單位與勞動者協(xié)商確定，但不得低于本市當(dāng)年度非全日制用工小時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十一條 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，應(yīng)當(dāng)合理確定 并向勞動者公布計(jì)件定額和計(jì)件單價(jià)，據(jù)此計(jì)算的月工資不得低于本市當(dāng)年度最低工資標(biāo)準(zhǔn)。 第十二條 用人單位應(yīng)當(dāng)自與勞動者建立勞動關(guān)系之日起計(jì)發(fā)勞動者工資。 用人單位與勞動者依法終止或者解除勞動合同的，工資計(jì)發(fā)到勞動合同終止或者解除之日，并應(yīng)當(dāng)在辦理合同終止或解除手續(xù)時(shí)，一次性付清勞動者工資。 第十三條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式直接支付給勞動者本人，用人單位不得以實(shí)物或者有價(jià)證券等替代貨幣支付工資。 第十四條 用人單位支付勞動者工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)向勞動者提供個(gè)人的工資清單。工資清單應(yīng)當(dāng)包括工資支付日期、支付項(xiàng) 目、應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、扣除工資等主要內(nèi)容。 用人單位應(yīng)當(dāng)統(tǒng)計(jì)勞動者工資支付數(shù)據(jù)，編制工資支付表。工資支付表應(yīng)當(dāng)載明支付單位、支付時(shí)間、支付對象的姓名、工作天數(shù)或者完成的工作量、加班時(shí)間，以及應(yīng)發(fā)和扣除的項(xiàng)目、金額等事項(xiàng)，并按國家規(guī)定的期限保存?zhèn)洳椤? 用人單位有義務(wù)接受勞動者有關(guān)工資支付問題的咨詢。 第三章 加班工資 第十五條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列規(guī)定支付勞動者工資報(bào)酬或者安排勞動者補(bǔ)休： （一）安排勞動者延長工作時(shí)間的，按照不低于勞動者本人小時(shí)工資的百分之一百五十支付工資 報(bào)酬； （二）安排勞動者在休息日工作的，首先安排補(bǔ)休，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間；不能安排補(bǔ)休的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資的百分之二百支付工資報(bào)酬； （三）安排勞動者在法定休假日工作的，按照不低于勞動者本人日工資或者小時(shí)工資的百分之三百支付工資報(bào)酬。勞動者本人要求安排補(bǔ)休的，用人單位可以安排補(bǔ)休而不支付加班工資，補(bǔ)休時(shí)間不少于加班時(shí)間的三倍。 第十六條 加班工資的計(jì)算基數(shù)不得低于勞動合同中約定的本人工資標(biāo)準(zhǔn)。法律、法規(guī)另有規(guī)定的，從其規(guī)定。 14 第十七條 用人單位實(shí)行計(jì)件工資制的，安排 勞動者在完成計(jì)件定額任務(wù)后延長勞動時(shí)間或者安排勞動者在休息日、法定休假日工作的，用人單位應(yīng)當(dāng)以計(jì)件單價(jià)為基數(shù)，分別按本條例第十五條第（一）項(xiàng)、第（二）項(xiàng)、第（三）項(xiàng)規(guī)定支付工資報(bào)酬。 第十八條 用人單位經(jīng)勞動和社會保障行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的，在綜合計(jì)算工時(shí)周期內(nèi)，勞動者總實(shí)際工作時(shí)間超過總法定工作時(shí)間的部分，應(yīng)當(dāng)視為延