【文章內(nèi)容簡介】 的檢查和考核。 第 八 章 造價部工作職責(zé) 第 二十四 條 造價咨詢部經(jīng)理技術(shù)總負(fù)責(zé)人 審閱重要咨詢成果文件，審定咨詢條件、咨詢原則及重要技術(shù)問題； 協(xié)調(diào)處理咨詢業(yè)務(wù)各層次專業(yè)人員之間的工作關(guān)系； 負(fù)責(zé)處理審核人、校核人、編制人員之間的技 術(shù)分歧意見，對審定的咨詢成果質(zhì)量負(fù)責(zé)。 第 二十五 條 項(xiàng)目負(fù)責(zé)人 負(fù)責(zé)咨詢業(yè)務(wù)中各子項(xiàng)、各專業(yè)間的技術(shù)協(xié)調(diào)、組織管理、質(zhì)量管理工作； 根據(jù)咨詢實(shí)施方案，有權(quán)對各專業(yè)交底工作進(jìn)行調(diào)整或修改，并負(fù)責(zé)統(tǒng)一咨詢業(yè)務(wù)的技術(shù)條件，統(tǒng)一技術(shù)經(jīng)濟(jì)分析原則； 動態(tài)掌握咨詢業(yè)務(wù)實(shí)施狀況，負(fù)責(zé)審查及確定各專業(yè)界面，協(xié)調(diào)各子項(xiàng)、各專業(yè)進(jìn)度及技術(shù)關(guān)系，研究解決存在的問題； 綜合編寫咨詢成果文件的總說明、總目錄，審核相關(guān)成果文件最終稿，并按規(guī)定簽發(fā)最終成果文件和相關(guān)成果文件。 第 二十六 條 專業(yè)造價工程師 負(fù)責(zé)本專業(yè)的咨詢業(yè)務(wù)實(shí)施和質(zhì)量管理工作，指導(dǎo)和協(xié)調(diào)造價12 員的工作； 在項(xiàng)目負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)下，組織本專業(yè)造價員擬定咨詢實(shí)施方案，核查資料使用、咨詢原則、計(jì)價依據(jù)、計(jì)算公式、軟件使用等是否正確； 動態(tài)掌握本專業(yè)咨詢業(yè)務(wù)實(shí)施狀況，協(xié)調(diào)并研究解決存在的問題； 組織編制本專業(yè)的咨詢成果文件，編寫本專業(yè)的咨詢說明和目錄，檢查咨詢成果是否符合規(guī)定，負(fù)責(zé)審核和簽發(fā)本專業(yè)的成果文件。 第 二十七 條 造價員 依據(jù)咨詢業(yè)務(wù)要求，執(zhí)行作業(yè)計(jì)劃，遵守有關(guān)業(yè)務(wù)的標(biāo) 準(zhǔn)與原則，對所承擔(dān)的咨詢業(yè)務(wù)質(zhì)量和進(jìn)度負(fù)責(zé)； 根據(jù)咨詢實(shí)施方案要求，展開本職咨詢工作，選用正確的咨詢數(shù)據(jù)、計(jì)算方法、計(jì)算公式、計(jì)算程序，做到內(nèi)容完整、計(jì)算準(zhǔn)確、結(jié)果真實(shí)可靠； 對實(shí)施的各項(xiàng)工作進(jìn)行認(rèn)真自校，做好咨詢質(zhì)量的自主控制。咨詢成果經(jīng)校審后，負(fù)責(zé)按校審意見修改； 完成的咨詢成果符合規(guī)定要求，內(nèi)容表述清晰規(guī)范。 第 二十八 條 校核人員 熟悉咨詢業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)資料和咨詢原則，對咨詢成果進(jìn)行全面校核，對所校核的咨詢內(nèi)容的質(zhì)量負(fù)責(zé)； 校核咨詢使用的各種資料和咨詢依據(jù)是否正確 合理，引用的技術(shù)經(jīng)濟(jì)參數(shù)及計(jì)價方式是否正確； 校核咨詢業(yè)務(wù)中的數(shù)據(jù)引用、計(jì)算公式、計(jì)算數(shù)量、軟件使用是否符合規(guī)定的咨詢原則和有關(guān)規(guī)定，計(jì)算數(shù)字是否正確無誤，咨詢成果文件的內(nèi)容與深度是否符合規(guī)定，能否滿足使用要求，各分項(xiàng)內(nèi)容是否一致，是否完整，有無漏項(xiàng)； 13 校核人員在校審記錄單上列述校核出的問題，交咨詢成果原編制人員修改，修改后進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核后方能簽署并提交審核。 第 二十九 條 審核人員 審核人員參與咨詢業(yè)務(wù)準(zhǔn)備階段的工作，協(xié)調(diào)制訂咨詢實(shí)施方案，審核咨詢條件和成果文件，對所審核的咨詢內(nèi)容的 質(zhì)量負(fù)責(zé)； 審核咨詢原則、依據(jù)、方法是否符合咨詢合同的要求與有關(guān)規(guī)定，基礎(chǔ)數(shù)據(jù)、重要計(jì)算公式和計(jì)算方法以及軟件使用是否正確，檢驗(yàn)關(guān)鍵性的計(jì)算結(jié)果； 重點(diǎn)審核咨詢成果的內(nèi)容是否齊全、有無漏項(xiàng)，采用的技術(shù)經(jīng)濟(jì)參數(shù)與標(biāo)準(zhǔn)是否恰當(dāng)，計(jì)算與編制的原則、方法是否正確合理，各專業(yè)的技術(shù)經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)是否一致，咨詢成果說明是否規(guī)范，論述是否通順，內(nèi)容是否完整正確，檢查關(guān)鍵數(shù)據(jù)及相互關(guān)系； 審核人員在校審記錄單上列述審核出的問題，交咨詢成果原編制人員進(jìn)行修改，修改后進(jìn)行復(fù)核，復(fù)核后方可簽署。 第 三十 條 造價 咨詢部歸口管理造價咨詢的全過程，負(fù)責(zé)具體實(shí)施過程的監(jiān)督檢查、日常改進(jìn)和文件資料交付后的存檔。 第 三十一 條 辦公室負(fù)責(zé)資源配置和更新。 第 三十二 條 經(jīng)營部負(fù)責(zé)工程造價咨詢業(yè)務(wù)全過程的組織、協(xié)調(diào)、策劃、實(shí)施、改進(jìn)，并主動配合、接受主控部門的監(jiān)督檢查。 第 九 章 項(xiàng)目監(jiān)理部工作職責(zé) 第 三十三 條 項(xiàng)目監(jiān)理部的職能 項(xiàng)目監(jiān)理部是以總監(jiān)理工程師為首的項(xiàng)目監(jiān)理機(jī)構(gòu)，代表公司進(jìn)行項(xiàng)目監(jiān)理。通過組織協(xié)調(diào)完成工期、投資、質(zhì)量、安全四大目標(biāo)的監(jiān)控和合同管理、信息管理的任務(wù)，實(shí)現(xiàn)合同規(guī)定的各項(xiàng)建設(shè)目標(biāo)。 第 三十四 條 工程職責(zé) 簽訂項(xiàng)目監(jiān)理委托合同后，由項(xiàng)目總監(jiān)負(fù)責(zé)，根據(jù)公司制定的14 標(biāo)準(zhǔn)框架和工程實(shí)際規(guī)模、結(jié)構(gòu)特征、功能要求等編寫該項(xiàng)目的的監(jiān)理規(guī)劃及監(jiān)理實(shí)施細(xì)則，并加以實(shí)施。 檢查落實(shí)開工前的各項(xiàng)準(zhǔn)備工作，協(xié)助業(yè)主和施工單位作好前期工作。 審查施工單位的施工組織設(shè)計(jì)、特殊工程的施工措施（方案）和專項(xiàng)安全施工措施，組織或參與圖紙會審工作。 審查和批準(zhǔn)施工單位的現(xiàn)場開工報告。 按公司制定的“施工階段監(jiān)理控制程序”標(biāo)準(zhǔn)文件開展項(xiàng)目的各項(xiàng)監(jiān)理工作。 按公司制定的月報統(tǒng)一格式 編寫監(jiān)理月報。 根據(jù)公司制定的總監(jiān)理工程師、專業(yè)監(jiān)理工程師、監(jiān)理員的崗位責(zé)任，做好本職工作，遵守監(jiān)理工作守則。 建立好現(xiàn)場考勤制度、文件收發(fā)制度、監(jiān)理資料和圖紙及其它技術(shù)資料的管理制度等。 認(rèn)真組織分部工程驗(yàn)收、單位工程竣工預(yù)驗(yàn)收，并核查同期工程資料。 認(rèn)真填寫監(jiān)理工作日記，向業(yè)主申報支付監(jiān)理酬金。 經(jīng)常組織現(xiàn)場監(jiān)理人員學(xué)習(xí)先進(jìn)技術(shù)，掌握現(xiàn)代化管理手段，推行科學(xué)管理。 及時向公司總經(jīng)理匯報工作，監(jiān)理工作的信息反饋，接受公司總經(jīng)理 及主管業(yè)務(wù)領(lǐng)導(dǎo)的檢查和考核。 在完成工程竣工預(yù)驗(yàn)收基礎(chǔ)上，編寫《質(zhì)量評估報告》，簽署《竣工驗(yàn)收報驗(yàn)單》報業(yè)主組織正式驗(yàn)收。 項(xiàng)目監(jiān)理任務(wù)完成后（工程驗(yàn)收交工后），寫好項(xiàng)目監(jiān)理工作總結(jié)，辦理《監(jiān)理業(yè)務(wù)手冊》。 第 十 章 會計(jì)職責(zé) 15 會計(jì)工作應(yīng)作到帳目健全，反映及時，參與管理，嚴(yán)格監(jiān)督，杜絕浪費(fèi)，提高效益。 正確執(zhí)行公司財務(wù)會計(jì)制度，嚴(yán)格內(nèi)部控制，按照規(guī)定計(jì)提各項(xiàng)費(fèi)用和基金。 按月編制工資冊，負(fù)責(zé)發(fā)放福利及辦公用品等。 及時準(zhǔn)確交納稅金。 負(fù)責(zé)登記固定資產(chǎn)和低值易耗品，做到帳、卡、物相符。 編制財務(wù)收支計(jì)劃，撰寫財務(wù)說明書。 制作會計(jì)憑證，登記明細(xì)帳、總帳、編制會計(jì)報表。 加強(qiáng)財務(wù)管理，搞好內(nèi)部審核工作。 做好財會資料的歸檔、管理工作。 完成分配的其他工作。 第 十一 章 出納職責(zé) 認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)定和結(jié)算紀(jì)律，確保貨幣資金的安全和完整。 辦理現(xiàn)金收支和銀行結(jié)算業(yè)務(wù)。 及時、準(zhǔn)確登記現(xiàn)金日記帳和銀行存款日記帳做到帳證款三相符。 保管庫 存現(xiàn)金、有價證卷、空白支票、收據(jù)和有關(guān)會計(jì)印鑒。 及時發(fā)放工資、獎金、津貼等。 完成分配的其他工作。 16 （二）財務(wù)管理制度 17 為了加強(qiáng)財務(wù)管理，認(rèn)真貫徹國家財務(wù)會計(jì)制度，遵守財經(jīng)紀(jì)律， 特制定本制度。 第一章 基本原則和任務(wù) 第一條 貫徹執(zhí)行國家規(guī)定的財經(jīng)政策、制度和法規(guī)，建立健全內(nèi)部財務(wù)管理制度，做好財務(wù)管理基礎(chǔ)工作，如實(shí)反映公司財務(wù)狀況和經(jīng)營成果，依法計(jì)算和繳納國家稅收，接受主管機(jī)關(guān)的檢查監(jiān)督。 第二條 做好各項(xiàng)財務(wù)收支的計(jì)劃、控制、核算、分析和考核工作，合理、多渠道籌集資 金，為提高公司經(jīng)濟(jì)效益服務(wù)。 第二章 辦法和職責(zé) 第三條 公司財務(wù)實(shí)行 “一支筆 ”制度，由公司 總經(jīng)理 統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，統(tǒng)一管理。 第四條 完善建立各個環(huán)節(jié)責(zé)任制，嚴(yán)格執(zhí)行國家規(guī)定的各項(xiàng)開支范圍和標(biāo)準(zhǔn)，依照 “會計(jì)法 ”行使職責(zé)。 第五條 加強(qiáng)合同管理，公司簽定的經(jīng)濟(jì)、技術(shù)合同，交財務(wù)一份，以便財務(wù)部門建立合同臺帳，掌握合同的實(shí)施情況。 第 六 條 根據(jù)公司每年發(fā)展情況，年初提出年度財務(wù)計(jì)劃指標(biāo)，掌握和分析成本費(fèi)用升降原因，尋求降低成本，提高經(jīng)濟(jì)效益的措施和途徑，促進(jìn)公司發(fā)展，保證公司資產(chǎn)安全與增值。 第 七 條 負(fù)責(zé)公司資金計(jì)劃管理工作，及時和業(yè)主結(jié)算，平衡資金使用，及時向 總經(jīng)理 匯報資金使用情況和庫存情況，保證公司各項(xiàng)經(jīng)營活動的正常開展。 第 八 條 定期向 總經(jīng)理 匯報經(jīng)濟(jì)活動情況和財務(wù)收支情況，為領(lǐng)導(dǎo)經(jīng)營決策和管理提供依據(jù)，對其他經(jīng)營決策有建議權(quán)。 第三章 實(shí)施細(xì)則 第 九 條 實(shí)行有償服務(wù)，自收自支，自負(fù)盈虧，獨(dú)立核算，依法納稅。 18 第 十 條 財務(wù)收支實(shí)行計(jì)劃管理。按照國家財務(wù)制度的規(guī)定，會計(jì)主管人員每年要認(rèn)真編制年度財務(wù)收支計(jì)劃，經(jīng)董事會討論后執(zhí)行。在執(zhí)行過程中應(yīng)編制分季計(jì)劃。如遇情況變化，應(yīng)按程序進(jìn)行調(diào) 整。在財務(wù)計(jì)劃的控制下，在量如為出，積極組織增收節(jié)支，做到收支平衡，略有節(jié)余。 第十一 條 公司的各項(xiàng)收費(fèi)，應(yīng)認(rèn)真執(zhí)行經(jīng)物價部門批準(zhǔn)的收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，并使用稅務(wù)部門印制的統(tǒng)一發(fā)票。業(yè)務(wù)收入必須手續(xù)完備，日清月結(jié)。實(shí)行開票、收款分管，開票人不準(zhǔn)接收款的制度。月終后，開票人要編制《業(yè)務(wù)收入?yún)R總表》，一式兩份，送交出納會計(jì)核對無誤后，簽字退回開票人一份，報主管財務(wù)一份。要加強(qiáng)對發(fā)票的統(tǒng)一管理。領(lǐng)用要進(jìn)行登記，領(lǐng)新交舊存根，不得丟失。否則應(yīng)追究其責(zé)任。 第 十二 條 嚴(yán)格遵守國家和主管部門有關(guān)財務(wù)收支的規(guī)定、費(fèi)用開支范和標(biāo) 準(zhǔn)。凡國家規(guī)定的費(fèi)用開支項(xiàng)目，須有合法的原始憑證，經(jīng)辦人簽字，由綜合部根據(jù)財務(wù)制度的權(quán)限簽批處理。 第 十三 條 加強(qiáng)旅差費(fèi)用的管理。凡去外地公出，須 總經(jīng)理 批準(zhǔn)，按公出時間長短、路途遠(yuǎn)近借款，返回后五日內(nèi)必須向會計(jì)報帳。 第 十四 條 加強(qiáng)設(shè)備管理。確保各項(xiàng)財產(chǎn)完好無缺。 固定資產(chǎn)、低值易耗品均應(yīng)記帳或登記在薄。各項(xiàng)設(shè)備價值在 2000元以上使用年限在一年以上的為固定資產(chǎn)；凡單位價值在 20元以上、 2000元以下的家具、用具為低值易耗品。低值易耗品登記薄，由綜合部負(fù)責(zé)登記管理。 在用的辦公用具各部要妥善保管 ，每年終盤點(diǎn)一次，保證帳實(shí)相符。無故丟失損壞要追究責(zé)任。 聘用的業(yè)務(wù)人員，自動離開公司或解聘時，應(yīng)將保管使用的用具等交還綜合部。 第 十五 條 建立開支審批制度。為了嚴(yán)格開支管理，規(guī)定： 19 固定資產(chǎn)的購置，由綜合部提出計(jì)劃，經(jīng)董事會審定批準(zhǔn)后執(zhí)行，由 總經(jīng)理 簽批入帳。 儀器、設(shè)備等財產(chǎn)維修費(fèi)用，報請 總經(jīng)理 審批，經(jīng) 總經(jīng)理 簽字后執(zhí)行。 職工集體福利和獎勵，由綜合部提出意見，經(jīng)董事會研究同意后執(zhí)行。勞保用品的發(fā)放，由綜合部按規(guī)定提出方案，經(jīng)董事會研究同意后發(fā)放。 業(yè)務(wù)招待費(fèi)，必須從嚴(yán)掌握，發(fā)生時由綜 合部主任根據(jù)不同對象，參照有關(guān)規(guī)定事先確定標(biāo)準(zhǔn)、范圍，經(jīng) 總經(jīng)理 同意后執(zhí)行，最后 總經(jīng)理簽字報銷。 職工醫(yī)藥費(fèi)，按鄭州市職工社會醫(yī)療保險暫行規(guī)定執(zhí)行，實(shí)行社會統(tǒng)籌基金與職工各人醫(yī)療帳戶相結(jié)合，醫(yī)療保險費(fèi)用由人單位和個人共同負(fù)擔(dān)的辦法。 第十六 條 加強(qiáng)現(xiàn)金管理。要嚴(yán)格執(zhí)行國家有關(guān)現(xiàn)金管理的規(guī)定，一律不準(zhǔn)坐支現(xiàn)金。庫存現(xiàn)金應(yīng)日清月結(jié)，帳款相符。庫存現(xiàn)金不準(zhǔn)超過規(guī)定的限額。 第 十七 條 加強(qiáng)支票管理。銀行支票與簽發(fā)支票的印章必須專人管理，不準(zhǔn)簽發(fā)空白支票，不準(zhǔn)為外單位以支票串換現(xiàn)金。公司內(nèi)人員借支票采購時，必須 向會計(jì)人員填寫借用支票的借據(jù)，并在五日內(nèi)報帳。丟失現(xiàn)金支票或轉(zhuǎn)帳支票由丟失人及時登報聲明作廢，造成經(jīng)濟(jì)損失的，追究有關(guān)人員的責(zé)任。 第 十八 條 認(rèn)真執(zhí)行財政部、稅務(wù)總局有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)會計(jì)核算。做到： 配備專職會計(jì)與出納； 按會計(jì)科目設(shè)置總帳、明細(xì)帳，進(jìn)行會計(jì)核算； 按照會計(jì)制度認(rèn)真編制憑證，記好帳、管好帳，按月結(jié)帳， 20 并編報會計(jì)報表，年報應(yīng)于年終十五日內(nèi)報出； 會計(jì)人員必須按制度規(guī)定的基本任務(wù)做好本職工作。及時向領(lǐng)導(dǎo)提出合理化建議。 第 十九 條 公司財務(wù)制度如與國家有關(guān)法規(guī)相矛盾時，按國家法 律、法規(guī)執(zhí)行并及時修訂。 21 （三）人事管理制度 22 第一章 總則 第 一 條 目的；為了使公司員工管理有章可循，特制定本制度。 第二條 范圍；本制度所稱員工，系指與公司簽訂合同的職工。 第二章 雇用 第 三 條 本公司應(yīng)在勞動計(jì)劃內(nèi)招收和聘用職工。 第 四 條 新進(jìn)人員經(jīng)人事部面試審查合格后，原則上需經(jīng)過三個月的試用期，試用期滿合格后，方可正式錄用；但在試用期間表現(xiàn)突出者，可縮短其試用時間。 第 五 條 試用工期間，試用人員如有品行不良或表現(xiàn)欠佳者，可隨時停止試用，予以解雇；試用不滿一周者，不發(fā)給工資。