【總結(jié)】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃無(wú)論是國(guó)家、地區(qū)還是企業(yè),要想維持自身的生存與發(fā)展,要在激烈的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,一定要有一支高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍。而人力資源隊(duì)伍的建設(shè),特別是人才隊(duì)伍的建設(shè),不是一朝一夕的工作。高新技術(shù)的發(fā)展對(duì)人的素質(zhì)及任何組織體都提出了新的要求。要保證經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),就必須對(duì)經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)中人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行研究,就必須對(duì)未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)、人力資源的需求情況、
2025-08-03 08:51
【總結(jié)】2010最新版MBA《人力資源管理》案例集MBA導(dǎo)師親自編寫(xiě)并附案例解析指導(dǎo)大公司針對(duì)“人”的人力資源開(kāi)發(fā)利用措施人力資源薪酬制度設(shè)計(jì) 1999年9月27-29日,由美國(guó)時(shí)代華納集團(tuán)所屬《財(cái)富》雜志主辦的’99《財(cái)富》全球論壇年會(huì)在上海浦東新區(qū)新落成的國(guó)際會(huì)議中心隆重開(kāi)幕。國(guó)家主席江澤民以及來(lái)自300多家跨國(guó)公司的首席執(zhí)行官、500多位中外財(cái)界人士出席了這場(chǎng)以“中
2025-05-11 22:22
【總結(jié)】1HumanResourceStrategyofCIMC(proposal)××集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃建議草案人力資源組二○○二年六月二日天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322?期望通過(guò)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃:–明確HR管理工
2024-10-18 21:51
【總結(jié)】1哈爾濱啤酒集團(tuán)2022人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2022年12月20日天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:1755696322議程?哈啤集團(tuán)人力資源使命、愿景?2022年人力資源戰(zhàn)略?2022年人力資源戰(zhàn)略衡量標(biāo)準(zhǔn)?計(jì)劃和執(zhí)行模式3AB哈啤集團(tuán)人力資源使命HR
2025-03-22 00:19
【總結(jié)】天馬行空官方博客:;QQ:1318241189;QQ群:175569632龍川集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(三年)(2005年11月)為實(shí)現(xiàn)龍川集團(tuán)2005年中期制定的集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,科學(xué)地提供企業(yè)發(fā)展所必須的人力資源服務(wù)與支持,特制定本人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并將根據(jù)外部市場(chǎng)及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施情況逐年調(diào)整更新,這是集團(tuán)人力資源管理工作的指導(dǎo)性文件。第一部分 人力資源狀況分析人力資源狀況分析將
2025-01-19 04:30
【總結(jié)】1第一單元人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃2考核制度(拉)崗位分析(管)薪酬設(shè)計(jì)(推)戰(zhàn)略性規(guī)劃(外部方向)戰(zhàn)略性文化(內(nèi)部整合)什么是人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃D3內(nèi)容提綱一、人力資源規(guī)劃的發(fā)展二、人力資源規(guī)劃的操作流程◎戰(zhàn)略規(guī)劃的必要性◎
2025-06-19 12:20
【總結(jié)】人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃?管理學(xué)院:樓曉玲?Email:?文躍然:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,復(fù)旦大學(xué)出版社?趙曙明:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,中國(guó)人民大學(xué)出版社?寒武:人力資源戰(zhàn)略與規(guī)劃,中國(guó)發(fā)展出版社?陳京民:人力資源規(guī)劃,上海交通大學(xué)出版社?趙耀:人力資源戰(zhàn)略,中國(guó)勞動(dòng)社會(huì)保障出版社?汪玉弟:人力資源
2025-05-13 09:56
【總結(jié)】精選資料人力資源管理工作細(xì)化執(zhí)行與模板之戰(zhàn)略規(guī)劃制定、預(yù)算編制、年度計(jì)劃制訂目錄人力資源管理工作細(xì)化執(zhí)行與模板 1一、 戰(zhàn)略規(guī)劃制定執(zhí)行工具與報(bào)告 2(一) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃表 2(二) 人力資源年度規(guī)劃表 3(三) 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃書(shū) 4二、 預(yù)算費(fèi)用編制執(zhí)行工具與報(bào)告 8(一) 人力資源管理年度費(fèi)用預(yù)算表 8(二) 人力資源管理
2025-08-03 08:42
【總結(jié)】......人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃的步驟[1] 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃是人力資源工作的起點(diǎn),是企業(yè)人事行動(dòng)的指南和工作綱領(lǐng)。在戰(zhàn)略規(guī)劃層次上,人力資源規(guī)劃主要涉及的內(nèi)容是:企業(yè)外部環(huán)境因素分析、預(yù)計(jì)未來(lái)企業(yè)總需求中對(duì)人力資源的需求、估計(jì)遠(yuǎn)期的企業(yè)內(nèi)部人
2025-08-03 08:23
【總結(jié)】人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃系統(tǒng)一、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃現(xiàn)代企業(yè)人力資源部門(mén)最重要的職能之一就是進(jìn)行企業(yè)的人力資源規(guī)劃。所謂人力資源規(guī)劃是指根據(jù)企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃,通過(guò)診斷企業(yè)現(xiàn)有人力資源狀況,結(jié)合企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展戰(zhàn)略,并考慮未來(lái)的人力資源的需要和供給狀況的分析及估計(jì)、對(duì)職務(wù)編制、人員配置、教育培訓(xùn)、人力資源管理政策、招聘和選擇等內(nèi)容進(jìn)行的人力資源部門(mén)的職能性規(guī)劃。自70年代起,人力資源規(guī)劃已成為人力資源管
2025-08-03 08:43
【總結(jié)】萬(wàn)科集團(tuán)簡(jiǎn)介成立于1984年5月的萬(wàn)科企業(yè)股份有限公司,是一個(gè)以房地產(chǎn)為核心業(yè)務(wù)的企業(yè),它是中國(guó)大陸首批公開(kāi)上市的企業(yè)之一,截至2010年3月,萬(wàn)科已先后進(jìn)入深圳、上海、北京、佛山等三十多個(gè)城市,是中國(guó)目前最大的專(zhuān)業(yè)住宅開(kāi)發(fā)企業(yè)。2009年,萬(wàn)科實(shí)現(xiàn)結(jié)算面積605.2萬(wàn)平方米,結(jié)算收入483.2億元;全年累計(jì)銷(xiāo)售金額達(dá)634.2億元,繼2008年后蟬聯(lián)全球住宅企業(yè)銷(xiāo)售冠軍。憑借公司治理和道德
2025-08-03 07:48
【總結(jié)】龍川集團(tuán)人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃(三年)為實(shí)現(xiàn)龍川集團(tuán)2005年中期制定的集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略,科學(xué)地提供企業(yè)發(fā)展所必須的人力資源服務(wù)與支持,特制定本人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,并將根據(jù)外部市場(chǎng)及企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)施情況逐年調(diào)整更新,這是集團(tuán)人力資源管理工作的指導(dǎo)性文件。第一部分 人力資源狀況分析人力資源狀況分析將從三個(gè)方面入手,對(duì)現(xiàn)有人力資源管理問(wèn)題進(jìn)行明確和分析,并可對(duì)未來(lái)三年的人力資源需要與管理狀態(tài)進(jìn)行預(yù)
2025-08-02 19:57
2025-08-03 00:12
【總結(jié)】第三章人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃無(wú)論是國(guó)家、地區(qū)還是企業(yè),要想維持自身的生存與發(fā)展,要在激烈的國(guó)際經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地,一定要有一支高素質(zhì)的人力資源隊(duì)伍。而人力資源隊(duì)伍的建設(shè),特別是人才隊(duì)伍的建設(shè),不是一朝一夕的工作。高新技術(shù)的發(fā)展對(duì)人的素質(zhì)及任何組織體都提出了新的要求。要保證經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn),就必須對(duì)經(jīng)濟(jì)組織戰(zhàn)略目標(biāo)中人力資源的戰(zhàn)略目標(biāo)進(jìn)行研究,就必須對(duì)未來(lái)人力資源工作的重點(diǎn)、人力資源的需
2025-08-03 08:45
2025-08-03 09:22