2008年某有限責(zé)任公司人力資源規(guī)劃(編輯修改稿)
2025-02-17 18:30 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的需要，同時(shí)提高管理效率，縮減管理人員比例。在崗管理人員比例控制在在冊(cè)職工總數(shù)的 13%以內(nèi)（260 人） ，其中技術(shù)開發(fā)人員比例不小于 3%，中層管理人員比例不大于28%。（2）煤化工深加工業(yè)務(wù)現(xiàn)代化程度高，對(duì)員工技能水平和知識(shí)水平要求也較高，除了內(nèi)部培養(yǎng)提高以外，還可適當(dāng)引進(jìn)高學(xué)歷技術(shù)人才；公司近期將進(jìn)行相關(guān)貿(mào)易業(yè)務(wù)的探索和嘗試，要做好貿(mào)易人才的培養(yǎng)和儲(chǔ)備工作；今后某將沿著科技型的道路發(fā)展，目前正在組建聚焦設(shè)計(jì)院，將主要從管理崗位和部分生產(chǎn)一線吸收一批技術(shù)能力強(qiáng)的科技人才，同時(shí)可少量引進(jìn)工程、造價(jià)等方面的高學(xué)歷專業(yè)科技人才。到 2022 年，公司擁有碩士學(xué)歷人員比例為在冊(cè)職工總數(shù) 2%；擁有本科學(xué)歷人員比例為在冊(cè)職工總數(shù) 10%，其中經(jīng)濟(jì)類（財(cái)務(wù)、造價(jià)、貿(mào)易） 、法律類占本科學(xué)歷人員比例為 10%；擁有大專人員學(xué)歷比例為在冊(cè)職工總數(shù) 40%。（3）具有高級(jí)技術(shù)職稱人員的比例為管理人員總數(shù) 10%，具有中級(jí)技術(shù)職稱人員的比例為管理人員總數(shù) 25%；具有高級(jí)技師資格人員的比例為普通員工的 1%，具有技師資格人員的比例為普通員工的 10%，三星級(jí)員工比例為普通員工的 15%，二星級(jí)員工比例為普通員工的 55%。（4）在操作崗位上，35 歲以下員工（A+B）比例不得少于普通員工35%。 中期規(guī)劃目標(biāo)（至 2022 年）到 2022 年，在冊(cè)職工總數(shù)控制在 1850 人左右。管理人員比例控制在在冊(cè)職工總數(shù)的 12%以內(nèi)，其中技術(shù)開發(fā)人員比例不小于 5%，中層管理人員比例不大于 25%。中期公司將繼續(xù)穩(wěn)定發(fā)展煤焦主體業(yè)務(wù)，大力發(fā)展煤化工深加工業(yè)務(wù)，在人才配備上要提高高技術(shù)人才和高學(xué)歷人才的比例；公司將著力發(fā)展科技板塊，一方面整合生產(chǎn)部門的技術(shù)經(jīng)驗(yàn)和人才資源，同時(shí)繼續(xù)加強(qiáng)高科技、高學(xué)歷人才的培養(yǎng)和引進(jìn)；在貿(mào)易板塊方面，中期將積極發(fā)展壯大貿(mào)易業(yè)務(wù)，進(jìn)一步加強(qiáng)貿(mào)易人才隊(duì)伍的建設(shè)，除了內(nèi)部培養(yǎng)以外，還可從高校和社會(huì)招聘適量的貿(mào)易專業(yè)人才。到 2022 年，擁有碩士學(xué)歷人員比例為在冊(cè)職工總數(shù) %；擁有本科學(xué)歷人員比例為在冊(cè)職工總數(shù) 12%，其中經(jīng)濟(jì)類（財(cái)務(wù)、造價(jià)、貿(mào)易） 、法律類占本科學(xué)歷人員比例為 12%；擁有大專人員學(xué)歷比例為在冊(cè)職工總數(shù) 50%以上。具有高級(jí)技術(shù)職稱人員的比例為管理人員總數(shù) 12%，具有中級(jí)技術(shù)職稱人員的比例為管理人員總數(shù) 28%；具有高級(jí)技師資格人員的比例為普通員工的 2%，具有技師資格人員的比例為普通員工的 15%，三星級(jí)員工比例為普通員工的 30%，二星級(jí)員工比例為普通員工的 60%。在操作崗位上，35 歲以下員工（A+B）比例不得少于普通員工 40%。 遠(yuǎn)期規(guī)劃目標(biāo)（至 2020 年）到 2020 年，在冊(cè)職工總數(shù)控制在 1700 人左右。管理人員比例控制在在冊(cè)職工總數(shù)的 11%以內(nèi)，其中技術(shù)開發(fā)人員比例不小于 6%，中層管理人員比例不大于 22%。擁有碩士學(xué)歷人員比例為在冊(cè)職工總數(shù) 3%；擁有本科學(xué)歷人員比例為在冊(cè)職工總數(shù) 14%，其中經(jīng)濟(jì)類（財(cái)務(wù)、造價(jià)、貿(mào)易） 、法律類占本科學(xué)歷人員比例為 13%；擁有大專人員學(xué)歷比例為在冊(cè)職工總數(shù) 60%以上。具有高級(jí)技術(shù)職稱人員的比例為管理人員總數(shù) 13%，具有中級(jí)技術(shù)職稱人員的比例為管理人員總數(shù) 30%；具有高級(jí)技師資格人員的比例為普通員工的 3%，具有技師資格人員的比例為普通員工的 20%，三星級(jí)員工比例為普通員工的 35%，二星級(jí)員工比例為普通員工的 65%。在操作崗位上，35 歲以下員工（A+B）比例不得少于普通員工 60%。第三章 某人力資源規(guī)劃實(shí)施措施 人員招聘管理人員將采用多種形式引進(jìn)、招聘。即適當(dāng)擴(kuò)大國家統(tǒng)招大學(xué)生的招收比例、面向社會(huì)招聘優(yōu)秀人才、面向公司內(nèi)部招聘優(yōu)秀職工。2022 年招收國家統(tǒng)招大學(xué)生 13 人，面向集團(tuán)公司內(nèi)部招聘 4 人，2022 年預(yù)計(jì)招收國家統(tǒng)招大學(xué)生 30 人，繼續(xù)實(shí)行對(duì)外對(duì)內(nèi)的引進(jìn)與招聘人才，每年按計(jì)劃申報(bào)評(píng)審中、高級(jí)職稱，每年新增技師 20 名、高級(jí)技師 5 名，三星級(jí)員工 50 名，使公司人員結(jié)構(gòu)，學(xué)歷、職稱結(jié)構(gòu)逐步達(dá)到各階段規(guī)劃目標(biāo)。此外，某還要為廣西防城港鋼鐵基地做好管理、技術(shù)、生產(chǎn)操作方面的人才儲(chǔ)備和輸送工作
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