【文章內(nèi)容簡介】 業(yè)培訓(xùn)：視生產(chǎn)和業(yè)務(wù)需要選送優(yōu)秀班干部到相關(guān)機(jī)構(gòu)接受專業(yè)培訓(xùn)，或邀請專家、學(xué)者來本公司作系列演講，以增進(jìn)其本職學(xué)術(shù)技能，以利完成任務(wù)。 啟 東 華 泰 陶 瓷 制 品 有 限 公 司 QIDONG INTERNATIONAL MASALIN CERAMICS, LTD. 文件名稱 員工手冊 文件編號 QCWIP0002 版本 版次 A0 頁次 15/34 制定部門 人事課 制定日期 修改日期 十、離職 第三十二條：制定目的 為了使本公司員工離職時(shí)，能在合理、合法的情況下順利進(jìn)行，且不影響正常業(yè)務(wù)之推行，特制此規(guī)定。 第三十三條：適用范圍 凡本公司內(nèi)員工之離職，均依此規(guī)定所規(guī)范的體制管理。 第三十四條：權(quán)責(zé)范圍 1. 人事課負(fù)責(zé)制定、修改、廢止之起草工作。 2. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定、修改、廢止之核準(zhǔn)。 第三十五條：離職手續(xù) 1. 員工離職，應(yīng)由單位主管向人事課索取《員工離職單》。 2. 由離職人按從《員工離職單》上所列 事項(xiàng)填妥后，親自持單找單位干部和主管核準(zhǔn)，再親自將《員工離職單》送人事課核查。 第三十六條：離職分類 本公司員工離職分為：辭職、辭退、開除、自動離職。 1. 辭職 （ 1） 員工正常辭職必須提前 15 天，干部提前 30 天，工資正常計(jì)算。 （ 2） 非正常離職（即辭即走）扣薪 200 元，不計(jì)任何獎金，工資正常計(jì)算。 （ 3） 未發(fā)廠證試用期新員工申請辭職，工資正常計(jì)算，扣 15 元 /天的食宿費(fèi)，財(cái)務(wù)課當(dāng)日現(xiàn)金發(fā)放。 （ 4） 已發(fā)廠證試用期內(nèi)新員工辭職，均按正式員工離職處理。 2. 辭退 （ 1） 久病不愈，經(jīng)醫(yī)院檢查有報(bào)告（有交醫(yī)院）未能正常工作者，公司 將予以辭退，工資正常計(jì)算，若病情嚴(yán)重，則工資予以當(dāng)日現(xiàn)金發(fā)放，若病情輕微有醫(yī)院檢查報(bào)告單（有交醫(yī)院），自己申請辭退，工資正常計(jì)算。 （ 2） 對于所擔(dān)任工作不能勝任者，公司予以辭退，工資正常計(jì)算，當(dāng)日現(xiàn)金發(fā)放。 （ 3） 如公司的因素（如缺貨做）大批精減表現(xiàn)一般的員工時(shí)，工資正常計(jì)算，當(dāng)日現(xiàn)金發(fā)放。 啟 東 華 泰 陶 瓷 制 品 有 限 公 司 QIDONG INTERNATIONAL MASALIN CERAMICS, LTD. 文件名稱 員工手冊 文件編號 QCWIP0002 版本版次 A0 頁次 16/34 制定部門 人事課 制定日期 修改日期 （ 2） 試用期的新員工被辭退，工資正常計(jì)算，當(dāng)日現(xiàn)金發(fā)放。 3. 開除 （ 1） 凡嚴(yán)重違 反廠規(guī)，予以開除，并記三大過，扣薪 200 元，工資正常計(jì)算，不計(jì)任何獎金，如有造成他人身心傷害則賠償醫(yī)藥費(fèi)或精神損失費(fèi)，工資當(dāng)日現(xiàn)金發(fā)放。 （ 2） 試用期內(nèi)新員工因違反廠規(guī)被開除者，不計(jì)任何獎金，工資正常計(jì)算，當(dāng)日現(xiàn)金發(fā)放。 （ 3） 自動離職：未辦妥離職手續(xù)就離廠者，視為自動離職，扣薪 300 元，不計(jì)任何獎金，工資正常計(jì)算。 第三十七條：離職注意事項(xiàng) 1. 離職人員辦理移交時(shí)，應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接替人時(shí)應(yīng)以臨時(shí)指定人員先行接收保管，待人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，應(yīng)暫由直屬主管自行接收。 2. 移交手續(xù)，應(yīng)由直屬主管 詳加審查，不合之處，應(yīng)要求更正，如離職人員于正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν庵緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清者，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追蹤。 啟 東 華 泰 陶 瓷 制 品 有 限 公 司 QIDONG INTERNATIONAL MASALIN CERAMICS, LTD. 文件名稱 員工手冊 文件編號 QCWIP0002 版本版次 A0 頁次 17/34 制定部門 人事課 制定日期 修改日期 十一、出差 第三十八條：本公司員工出差依性質(zhì)及路程分為： 1. 國內(nèi)出差： （ 1） 短程出差：當(dāng)天往返，不需在外住宿。 （ 2） 遠(yuǎn)程出差：行程超過一天（含）以上，需要在外住宿。 2. 國外出差：派遣到國外洽談業(yè)務(wù)、考察或?qū)W習(xí)者，由公司指派人員。 第三十九條：短程出差以外，出差人員均應(yīng)事先填妥“出差申請單”，經(jīng)核準(zhǔn)后方準(zhǔn)出差，出差前將申請單交人事，始得起程。 第四十條：出差人員可預(yù)支部分差旅費(fèi)，先填妥借款單，經(jīng)主管核準(zhǔn)后，向出納支領(lǐng)，出差費(fèi)支領(lǐng)標(biāo)準(zhǔn)：①南通地區(qū)每餐 10 元，上海地區(qū)每餐 20 元（不用收據(jù)）；②住宿每晚120 元（發(fā)票）；③車船票須有正式票據(jù)。出差完畢后，將帳單呈主管簽準(zhǔn)，再與出納結(jié)帳。 第四十一條：如受訓(xùn)或去其他公司工作（臨時(shí)指派檢品或驗(yàn)貨），若對方公司有安排食宿、交通，則出差人員不得報(bào)差旅費(fèi)。 第四十二條：出差在一天以上且 需在外住宿的公司職員，每日考勤按 8H 計(jì)算（逢周六、周日也按 8H 計(jì)算），另每天公司補(bǔ)助出差人員 30 元出差津貼，出差津貼在出差完畢后進(jìn)行申領(lǐng)。出差津貼包括出差期間加班費(fèi)、飲料。 啟 東 華 泰 陶 瓷 制 品 有 限 公 司 QIDONG INTERNATIONAL MASALIN CERAMICS, LTD. 文件名稱 員工手冊 文件編號 QCWIP0002 版本版次 A0 頁次 18/34 制定部門 人事課 制定日期 修改日期 十二、獎懲 第四十三條：制定目的 1. 以公平的獎懲標(biāo)準(zhǔn)激勵員工的積極和創(chuàng)造性，維護(hù)正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，提高勞動生產(chǎn)率和工作效率，并使本公司員工之行為有所遵循。 2. 建立合理明確 的獎懲制度，以強(qiáng)化團(tuán)體紀(jì)律，促使本公司管理工作進(jìn)行順暢。 第四十四條：適用范圍 凡本公司職工之獎懲，均依照此規(guī)定所規(guī)范的體制管理。 第四十五條：權(quán)責(zé)單位 1. 人事部負(fù)責(zé)制定、修改、廢止之起草工作 2. 總經(jīng)理負(fù)責(zé)制定、修改、廢止之核準(zhǔn) 第四十六條：獎勵 本公司獎勵分為：獎金、升級 1. 獎金：有下列事實(shí)之一者，公司予以適當(dāng)頒發(fā)獎金。 （ 1） 品質(zhì)優(yōu)良，能力卓越，工作勤奮，有具體事實(shí)者。 （ 2） 遇有特殊事情為公司排除萬難者。 （ 3） 能預(yù)先防范，以避免公司損失有事實(shí)證明者。 （ 4） 有技術(shù)之特長，出類拔萃者。 （ 5） 舉發(fā)營私，經(jīng)查明屬實(shí)者。 （ 6） 對本公司業(yè)務(wù)之整理，推進(jìn)改善有特殊貢獻(xiàn)者。 （ 7） 善于保護(hù)機(jī)械，對生產(chǎn)制造有特殊貢獻(xiàn)者。 2. 升級：品性良好，能力卓越，工作踏實(shí)努力，有技術(shù)特長，能作員工之表率具體晉升： （依編制，有欠干部情形方可申請補(bǔ)位） （ 1） 員工進(jìn)廠 6 個(gè)月以上，核定其領(lǐng)導(dǎo)能力，工作表現(xiàn)、品性、觀念可晉升為班長。 （ 2） 班長任期 6 個(gè)月以上，核定其領(lǐng)導(dǎo)能力，工作表現(xiàn)、品性、觀念可晉升為領(lǐng)班。 （ 3） 領(lǐng)班任期 1 年以上，核定其領(lǐng)導(dǎo)能力，工作表現(xiàn)、品性、觀念可晉升為副組長三級。 （ 4） 副組長三級任期 6 個(gè)月以上，核定其領(lǐng)導(dǎo)能力，工作表現(xiàn)、品性、觀念可晉升為副組 長二級。 （ 5） 副組長二級任期 6 個(gè)月以上，核定其領(lǐng)導(dǎo)能力，工作表現(xiàn)、品性、觀念可晉升為 啟 東 華 泰 陶 瓷 制 品 有 限 公 司 QIDONG INTERNATIONAL MASALIN CERAMICS, LTD. 文件名稱 員工手冊 文件編號 QCWIP0002 版本版次 A0 頁次 19/34 制定部門 人事課 制定日期 修改日期 副組長一級。 （ 6） 副組長一級任期 1 年以上，核定其領(lǐng)導(dǎo)能力，工作表現(xiàn)、品性、觀念可晉升為組長三級。 （ 7） 組長三級任期 6 個(gè)月以上，核定其領(lǐng)導(dǎo)能力，工作表現(xiàn)、品性、觀念可晉升為組長二級。 （ 8） 組長二級任期 6 個(gè)月以上，核定其領(lǐng)導(dǎo)能力，工作表現(xiàn)、品性、觀念可晉升為組長一級。 （ 9） 組長一級任期一 年以上，核定其領(lǐng)導(dǎo)能力，工作表現(xiàn)、品性、觀念另有晉升。 （ 10） 核定標(biāo)準(zhǔn)，依其領(lǐng)導(dǎo)能力、品性、組織能力、工作態(tài)度、工作成效為重點(diǎn)。 （ 11） 凡干部在規(guī)定的任期內(nèi)未曾違反重大廠規(guī)，才列入考核 （ 12） 凡班長，現(xiàn)場干部晉升由現(xiàn)場單位主管申請，以人事考核其品性、觀念 整理資料，呈送人事經(jīng)理簽準(zhǔn)，總經(jīng)理核準(zhǔn)。 （ 13） 凡干部離職后，重新回廠工作在原職務(wù)上，降一級開始晉升。 第四十七條：懲戒 本公司懲戒分為：警告、記小過、記大過、辭退。 1. 處罰員工堅(jiān)決杜絕體罰、歐打、辱罵、強(qiáng)迫、威脅等手段。 違規(guī)項(xiàng)目 處分 備注 集合遲到 警告 哨聲響后才到集合場 打破產(chǎn)品 警告 產(chǎn)品大小、數(shù)量，主管決定輕重 遺失借書證 警告 遺失夜班卡 警告 遺失腳踏車卡、假卡 警告 換廠證 警告 上班穿拖鞋 警告 上班不綁頭發(fā) 警告 指甲長不修剪 警告 上班打瞌睡 警告 上班聊天 警告 上班沖咖啡 警告 沖營養(yǎng)品或其他，均列此項(xiàng) 上班吃東西 警告 未按時(shí)還書 警告 上、下班插隊(duì)、擠隊(duì) 警告 帶水果出餐廳以外 警告 員工加餐水果必須在餐廳吃完 啟 東 華 泰 陶 瓷 制 品 有 限 公 司 QIDONG INTERNATIONAL MASALIN CERAMICS, LTD. 文件名稱 員工手冊 文件編號 QCWIP0002 版本版次 A0 頁次 20/34 制定部門 人事課 制定日期 修改日期 浪費(fèi)食物 警告 就餐時(shí)喧嘩、吵鬧 警告 就餐后不收殘?jiān)? 警告 就餐后不收飯盒 警告 上班時(shí)看公布欄 警告 上班時(shí)看報(bào)刊欄 警告 上班亂涂亂畫 警告 邊走邊吃 警告 上班吵架 記小過 在廁所洗漱 記小過 在沖涼房洗衣服 記小過 浪費(fèi)水源 記小過 遺失廠證 記小過 未盡職責(zé) 記小過 不聽舍長安排 記小過 未按規(guī)定吃夜宵 記小過 未按規(guī)定報(bào)夜宵 記小過 私自外宿 記小過 擅離工作崗位 記小過 遺失離崗證 記小過 上班不佩戴廠證 記小過 服裝儀容不整 記小過 勤剪頭發(fā)、剪指甲、扎衣服于褲頭里、鞋跟高度小于 3 公分 私自更換床鋪 記小過 私自提前打飯、喝湯 記小過 在宿舍洗臉、刷牙 記小過 接打私人電話 記小過 影響他人休息 記小過 往樓下倒水 記小過 未參加集合 記小過 在樓頂逗留、玩耍 記小過 私用電腦上網(wǎng) 記小過 超時(shí)回廠 記小過 下班時(shí)間進(jìn)入車間 記小過 上班時(shí)間私回宿舍 記小過 啟 東 華 泰 陶 瓷 制 品 有 限 公 司 QIDONG INTERNATIONAL MASALIN CERAMICS, LTD. 文件名稱 員工手冊 文件編號 QCWIP0002 版本版次 A0 頁次 21/34 制定部門 人事課 制定日期 修改日期 未按規(guī)定值日 記小過 私調(diào)輸送帶速度 記小過