【文章內(nèi)容簡介】 工分傷錄本。3現(xiàn)場所有員工、班組長、車間主管必須對員工績效評定的標(biāo)準(zhǔn)很清楚。3化學(xué)物品需明確標(biāo)示，分類存放，要有管理制度、發(fā)放程序、出入庫記錄。3飲用水口杯不得存放于工作臺上，保溫桶類物品保持干凈。3員工進廠時間全依廠卡為準(zhǔn)，工齡工資也得依廠卡上的入廠時間向后推。3所有與員工結(jié)算工資有關(guān)的資料必須要有員工親筆簽名。3所有消防疏散路線圖必須明確醒目的標(biāo)示所在位置。3車間所有應(yīng)急燈在停電時必須能夠照明。3各交接口的交接報表、單據(jù)必須準(zhǔn)備一份適合驗廠的。建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：8修訂次：0第1頁共5頁標(biāo)題：SA8000國際審核標(biāo)準(zhǔn)（表 ）生效日期：2005年 月 日本章所列舉的表格只是與工廠非常接近和相關(guān)的內(nèi)容、條款，供參考：受審部門：編制人/日期：批準(zhǔn)人/日期：審核標(biāo)準(zhǔn)：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標(biāo)準(zhǔn)要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場檢查、未成年工是　　是否有直接或間接使用童工的證據(jù)？中國法律規(guī)定童工的年齡為低于16歲。招工記錄是否有工人年齡文件？招工時是否有效的檢查工人的年齡文件？工人年齡文件證明是否過期？　　　否　　　　　否　　　　　是　　童工和未成年工每天的工作時間是否超過10小時？是否有根據(jù)法律辦理未成年工登記手續(xù)？是否有安排上崗前及定期檢查？是否有將未成年工暴露在危險的、不安全的、不衛(wèi)生的環(huán)境中工作？中國法律規(guī)定未成年工的年齡為超過16周歲低于18周歲?！　　〗ㄎ奶沾蓮SSA8000 管 理 手 冊章號：8修訂次：0第2頁共5頁標(biāo)題：SA8000國際審核標(biāo)準(zhǔn)（表 ）生效日期：2005年 月 日受審部門：編制人/日期：批準(zhǔn)人/日期：審核標(biāo)準(zhǔn)：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標(biāo)準(zhǔn)要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場檢查是　　是否有直接或間接使用或支持強迫勞工的證據(jù)？是否所有工人都自愿受雇？是否要求交納押金或扣壓身份證？是否檢查工廠所有區(qū)域？下班后，工人是否可以自由離開？是否采用工作時間鎖住工廠或休息時間鎖住宿舍的辦法防止工人逃跑？工人是否可以根據(jù)法律法規(guī)自由辭工？保安員是否只用于保護財產(chǎn)和人員安全等正常的保安目的？　　　建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：8修訂次：0第3頁共5頁標(biāo)題：SA8000國際審核標(biāo)準(zhǔn)（表 ）生效日期：2005年 月 日受審部門：編制人/日期：批準(zhǔn)人/日期：審核標(biāo)準(zhǔn)：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標(biāo)準(zhǔn)要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場檢查是　工作條件是否安全衛(wèi)生？是否有足夠通風(fēng)、照明和溫度控制？是否采取適當(dāng)?shù)拇胧┓乐构鸵酝馐鹿剩?是否采取切實可行的措施防止職業(yè)危害？有害物品、易爆易燃物品是否安全存放？是否免費提供個人防護用品？機械設(shè)備是否有適當(dāng)?shù)陌踩b置？是否避免工人不必要的暴露在有害的工作環(huán)境下？是否安裝足夠的滅火器或自動滅火系統(tǒng)？　　　　是??？是否足夠？廠房結(jié)構(gòu)是否安全并妥善保養(yǎng)？是否有‘三合一’的廠房？　　　否　　　　　是　是否定期安排安全衛(wèi)生培訓(xùn)？包括新員工和調(diào)職員工?！　　∈恰?、預(yù)防和應(yīng)對安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？、調(diào)查和處理報告？？？是否定期演習(xí)和測試？？必要時是否得到緊急的醫(yī)療救護？　　　是　，而且數(shù)量足夠？，并飲用方便？？，是否提供衛(wèi)生的事物存放設(shè)施？、干凈？　　　是　，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？，并滿足基本需要？，有效的保護工人的隱私？？、晾衣設(shè)備？　　　建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：8修訂次：0第4頁共5頁標(biāo)題：SA8000國際審核標(biāo)準(zhǔn)（表 ）生效日期：2005年 月 日受審部門：編制人/日期：批準(zhǔn)人/日期：審核標(biāo)準(zhǔn)：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標(biāo)準(zhǔn)要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場檢查是　、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱？？是否提供申訴程序？、記錄和相關(guān)證據(jù)？　　　受審部門：編制人/日期：批準(zhǔn)人/日期：審核標(biāo)準(zhǔn)：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標(biāo)準(zhǔn)要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場檢查是?。坎捎弥袊ǘ恐?0小時。？即每周連續(xù)24小時的休息時間?！　　　∈恰∶恐芗影鄷r間是否超過12小時？同時采用中國法定每天加班不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。　　　　是　，加班費是否按照中國法定計算？（1）工作日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)*150%（2）休息日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)*200%（3）節(jié)假日加班：至少正常工資標(biāo)準(zhǔn)*300%　　　　是　員工是否按規(guī)定簽定勞動合同？勞動合同是否符合標(biāo)準(zhǔn)和法規(guī)的規(guī)定？　　　　　　　是否根據(jù)中國法規(guī)提供帶薪年假？是否根據(jù)中國法規(guī)提供至少90天產(chǎn)假？　　　建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：8修訂次：0第5頁共5頁標(biāo)題：SA8000國際審核標(biāo)準(zhǔn)（表 ）生效日期：2005年 月 日受審部門：編制人/日期：批準(zhǔn)人/日期：審核標(biāo)準(zhǔn)：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標(biāo)準(zhǔn)要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場檢查是　？，并能提供一些可以隨意支配的收入？3.　　　是　工廠是否采取扣減工人工資方式懲罰工人？　　　是?。堪üぷ鲿r間、基本工資、津貼、獎金、福利部分、扣減項。？包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險。　　　是??？是否以產(chǎn)品或其它非現(xiàn)金方式支付工資？？？？　　　否　　　　　建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：9修訂次：0第1頁共2頁標(biāo)題：社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)部分規(guī)定生效日期：2005年 月 日以下摘取條款屬于工廠涉及到的內(nèi)容，供第8章表格內(nèi)容參考：1. 童工準(zhǔn)則：。 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應(yīng)建立、紀(jì)錄、保留，旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。公司還應(yīng)給這些兒童提供足夠支持以使之接受學(xué)校教育直到超過上述定義下兒童年齡為止。 （略部分）另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學(xué)校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。，公司不得將兒童或青少年工人置于危險、不安全、不健康的環(huán)境中。2. 強迫性勞動準(zhǔn)則： 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。3. 健康與安全準(zhǔn)則： ，應(yīng)提供一個安全、健康的工作環(huán)境，并應(yīng)采取必要的措施，在可能條件下最大限度地降低工作環(huán)境中的危害隱患，以避免在工作中或由于工作發(fā)生或與工作有關(guān)的事故對健康的危害。 公司應(yīng)指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負(fù)責(zé)，并且負(fù)責(zé)落實本標(biāo)準(zhǔn)有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。 公司應(yīng)保證所有員工經(jīng)常接受健康與安全培訓(xùn)，并應(yīng)記錄在案，還應(yīng)給新進及調(diào)職員工重新進行培訓(xùn)。、防范及應(yīng)付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。、可飲用的水，在可能情況下為員工提供儲藏食品的衛(wèi)生設(shè)施。 公司如果提供員工宿舍，應(yīng)保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。4. （略）5 懲戒性措施建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：9修訂次：0第2頁共2頁標(biāo)題：社會責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)部分規(guī)定生效日期：2005年 月 日準(zhǔn)則：、精神或肉體協(xié)迫以及言語侮辱。7. 工作時間準(zhǔn)則：。正常的周工作時間應(yīng)依循法律規(guī)定但無論如何不得經(jīng)常超過48小時。員工在每七天周期中至少應(yīng)有一天休息時間。所有超時工作應(yīng)付額外報酬。在任何情況下每個雇員每周加班不得超過12個小時。 (見下款) ，所有加班必須是自愿性質(zhì)。 如公司與代表眾多所屬員工的工人組織(依據(jù)國際勞工組織定義) 通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。(見上面規(guī)定) 。8. 報酬準(zhǔn)則： 公司應(yīng)保證在一標(biāo)準(zhǔn)工作周內(nèi)所付工資總能至少達到法定或行業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。，并應(yīng)保證定期向員工清楚詳細地列明工資、待遇構(gòu)成；公司還應(yīng)保證工資、待遇與所有適用法律完全相符。工資、待遇應(yīng)用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。 。9. 管理系統(tǒng)（略） 建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：10修訂次：0第1頁共2頁標(biāo)題：驗廠執(zhí)行手冊生效日期：2005年 月 日驗 廠 項 目需 達 到 要 求責(zé)任負(fù)責(zé)人所有罰款項目不可以張貼、存放桌面 (主管隨時檢查，發(fā)現(xiàn)及時清理，執(zhí)行小組每周檢查一次，并做好記錄，每月5日執(zhí)行小組核查車間主管的檢查記錄)各科室、部門主管所有資料不可張貼、全放到柜子里并上鎖（在驗廠第一天全部整理完成，每月5日大檢查）各科室、部門主管工傷記錄表必須有最近3個月的記錄（周六、周日、節(jié)假日不可以有）（隨時領(lǐng)用隨時記錄，每月5日執(zhí)行小組統(tǒng)一檢查）各車間主任/廠部藥箱和藥品藥品齊全、藥箱干凈，所需物品一樣不能少（藥品隨時備齊，每月5日執(zhí)行小組檢查）各車間主任\廠部消防器材、安全器材齊備、安全使用，員工均懂基本的使用方法與基本知識（執(zhí)行小組隨時檢查、每月5日大檢查）保安隊/部門主管安全、疏散路線各車間、科室、生活區(qū)、廠區(qū)必須有示意圖，且讓員工明確（每月5日定為抽查日，發(fā)現(xiàn)問題及時更改）保安隊/部門主管易燃材料必須有使用說明、明顯標(biāo)示擺放分類、整齊、有出入庫記錄（周六、周日、節(jié)假日不可有）（執(zhí)行小組隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月5日大檢查）調(diào)配組、技術(shù)品檢科宿舍檢查統(tǒng)一、規(guī)范、衛(wèi)生(A棟 B棟 二樓重點)每日檢查記錄與處理結(jié)果(周六、周日、節(jié)假日不可有)（宿舍管理組按驗廠標(biāo)準(zhǔn)隨時檢查，隨時糾正，每月5日大檢查）行政科宿舍管理組廁所清潔干凈、衛(wèi)生、要有肥皂，無異味、有清掃記錄（周六、周日、節(jié)假日不可有）（每天清掃，達到驗廠要求，執(zhí)行小組隨時檢查糾正，每月5日大檢查）行政科宿舍管理組驗廠考勤達到驗廠要求。做到驗廠當(dāng)天，未成年工晚上不體現(xiàn)加班。（每月初10日前完成上月的驗廠考勤給各部門核簽）行政科驗廠工資必須達到與驗廠考勤統(tǒng)一，工資條與考勤、績效等放置一處，員工手中必須持有上一月工資的工資條（每月20日前完成上月的驗廠工資系統(tǒng)資料）財務(wù)科、成本組勞工檔案未成年分開/不可有歷史童工、所有檔案不合格項的處理和名單分類下發(fā)（隨時整理、隨時檢查，每月5日前大檢查）行政科驗廠須知各科室、車間員工熟知全部內(nèi)容，班長平時在班前班后會宣傳，主管平時抽查，并做好記錄，執(zhí)行小組每月5日進行員工抽查各科室、部門主管建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：10修訂次：0第2頁共2頁標(biāo)題：驗廠執(zhí)行手冊生效日期：2005年 月 日生產(chǎn)計劃安排表各車間必須保存兩年以上的每月度生產(chǎn)計劃表（周六、周日、節(jié)假日不可以有）（每月10日前完成當(dāng)月的驗廠《生產(chǎn)計劃安排表》）計劃科“5S”工作整齊、暢通、干凈、有序，每日保持，工廠每周組織檢查評比，執(zhí)行小組每月5日大檢查。各科室、車間主管生產(chǎn)設(shè)備、安全使用員工明確、標(biāo)準(zhǔn)操作，有設(shè)備的維修保養(yǎng)記錄和管理制度，確?，F(xiàn)場操作方法正確，保證用電安全（機電科對設(shè)備每維修一次必須做好維修記錄，執(zhí)行小組每月5日大檢查）機電維修科所須廠部的所有文件每項都得齊全，隨要隨到行政副廠長污水處理情況達到環(huán)保局要求的效果，車間有近三個月的處理記錄。（每天填寫，執(zhí)行小組每月5日檢查）機電維修科驗廠計件員工績效評分表拿出最近四個月同驗廠考勤一樣的工資效率評分表，不可以有周六、周日節(jié)假日。加班時間與驗廠考勤一致。（班長每天完成當(dāng)天的績效評分，并且給員工簽名，車間主管每周檢查一次，并做好相關(guān)記錄提交執(zhí)行小組，每月5日執(zhí)行小組根據(jù)車間主管提交的記錄全面核查）財務(wù)科、成本組以上表格中“需達到要求”欄中的項目