【正文】 每日保安執(zhí)勤記錄（含突發(fā)事件的處理、違規(guī)糾正、消防檢查等）。a. 聽取行政副廠長對整個驗廠工作的策劃，作出判斷；b. 根據(jù)各部門對驗廠工作的執(zhí)行情況，對行政副廠長提交的執(zhí)行報告，根據(jù)實際情況作出評定。 。 ，行政副廠長負責總體協(xié)調(diào)。接口關(guān)系應制度化。 驗廠工作會議機制 a. 主持人：行政副廠長或執(zhí)行小組組長b. 會議頻次：每月應召開一次（有客人驗廠時，可隨時召開）c. 參會人員：各部門助理以上干部。e. 記錄：會議應由行政科做好記錄，對會議上的問題或決定或交辦的事件應擬定相關(guān)的‘驗廠工作會議紀要’下發(fā)各部門f. 督辦：行政科應該對相關(guān)部門的不合格項限期整改，并限期核查，并提交行政副廠長或廠長處理。 如過遇到有客人提出驗廠，在確定驗廠日期后，行政副廠長應組織專題會議，對驗廠工作進行安排、策劃。建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：6修訂次：0第1頁共3標題：工作實現(xiàn)過程生效日期：2005年 月 日1 目的 為把驗廠工作和實際管理過程的相關(guān)程序相銜接，簡化工作負擔。 ，根據(jù)行政科提供的驗廠考勤，按照驗廠的‘工資方案’制作《工人工資結(jié)算表》和《計時工人工資結(jié)算表》，每月30日前下達到車間，由車間交與員工親自簽名，如出現(xiàn)不能由員工親自簽名情況，由主管簽名，并注明“代”字。，須按照車間實際評定的工人績效分和‘績效評分方案’的相關(guān)條款要求，調(diào)節(jié)應發(fā)工資的高低；，工資的結(jié)算方式應提前告訴各部門。班長必須每天完成員工的驗廠績效評分，并給員工簽名，車間主管必須每周檢查一次，將檢查結(jié)果匯報執(zhí)行小組，每月初5日，執(zhí)行小組根據(jù)車間主管的匯報情況進行核查。在做驗廠工資時間，只匯總沒有涉及到星期六、星期天和節(jié)假日時間的績效評分，成本組根據(jù)績效分調(diào)整工資總額。 《驗廠須知》的要求在班前班后會上對員工進行宣傳，對《驗廠須知》里的內(nèi)容和實際有違背的地方，必須對員工解釋、區(qū)別清楚，切忌混為一談； ，對車間宣傳情況進行抽查，對抽查結(jié)果報行政副廠長，作出評判處理；建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：6修訂次：0第3共3標題：工作實現(xiàn)過程生效日期：2005年 月 日各部門對現(xiàn)場的環(huán)境、衛(wèi)生、安全等問題應隨時維護和檢查，劃分責任區(qū)域，對不符合《執(zhí)行手冊》的項目應及時整改，部門主管為區(qū)域責任人。，需下達到員工手中，由員工親自簽名?！堵毠さ怯洷怼贰ⅰ秳趧雍贤?、身份證復印件、員工個人登記照片以及《未成年工登記證》；，出生年月日、家庭住址要與身份證上的內(nèi)容一致；，進廠時間與填表時間不得有星期六與星期天，更不得有法定假日；，不可錄用，滿16周歲但未滿18周歲屬未成年工，必須有當?shù)亍皠趧雍蜕鐣Ｕ暇帧薄皠趧泳帧苯M織體檢，并簽發(fā)《未成年工登記證》，方可算正常檔案，并可以上班，反之，屬不合格檔案?！厄瀼S執(zhí)行手冊》中具體體現(xiàn)。 ？加班多少小時？答：每月除星期六、星期天和國家法定節(jié)假日外，正常都上班，最多出勤22天，加班一個月最多20小時左右，每天12小時左右。 ？工資怎么計算？上班一天：制模27元左右（*8小時）/月基本工資580元 注漿27元左右（*8小時）/月基本工資580元 整洗24元左右（*8小時）/月基本工資502元 上釉24元左右（*8小時）/月基本工資502元 彩繪25元左右（*8小時）/月基本工資523元 包裝24元左右（*8小時）/月基本工資502元加班一小時（，加一個班也就10多快錢。 ？請假工資怎么算？答：我們向班長提出請假，都會批準。 ？答：每月除了星期六、星期天和國家法定節(jié)假日，還有兩天可以請假的時間，出滿勤得出勤工資60元，如果沒有出滿勤，出勤幾天就得幾天的出勤工資。 ？答：我們的工資由：工種工資+出勤工資+加班工資+工齡工資+月績效工資 ？答：由我們每天所做產(chǎn)品的品質(zhì)和效率還有我們在崗的工作表現(xiàn)進行評定，也就是說根據(jù)我們每天產(chǎn)品做好做壞，做多做少和工作表現(xiàn)來評。 ？ 答：可以，大概都在10號左右。：昨天、前天、大前天、前前天加班到幾點。？答：員工達到法定結(jié)婚年齡并依法辦理登記，婚假7天；是晚婚的，婚假15天。，工廠是怎么辦理的？答：大事件恢復前享受薪假，并酌情報銷醫(yī)療費或一次性醫(yī)療補助。 ，你怎么辦？會不會扣錢？答：不會扣錢，晚上需加班時，車間都會空出23請假指標，誰有事誰請假。，包括水、電費、熱水費，每月每人只交5元。？答：知道，我們廠每年都會舉行兩次消防演習，包括疏散逃生，消防滅火器、消防栓的使用。？答：到附近的醫(yī)院去看，據(jù)說工廠也要成立醫(yī)療室。保安更不可能打人，要是打人、罵人，告他準開除！ 、出生年月、進廠時間、部門、家庭住址、廠卡編號。3 工廠如果有臨時補充驗廠須知條款，與本程序條款同時執(zhí)行有效。消防通道、消防栓不得堵塞，設(shè)施齊全。工作場所應該備有急救箱，藥品齊全，上釉員工和彩繪噴彩員工上班要有口罩與圍裙。所有使用攪拌機等用電設(shè)施，電線長出的需整齊的捆好。清潔工具整齊擺放，拖把必須掛到架子上，拖把下承放四方桶。1驗廠當天車間所有管理干部全到現(xiàn)場，拿著筆記本，巡視現(xiàn)場。1所有廠卡必須達到驗廠要求，戴到左胸前。1驗廠當日各部門控制到2號崗抽煙的人數(shù)。1員工不可將涼鞋當拖鞋穿。1所有主管掌握驗廠人員到該部門的一舉一動，發(fā)現(xiàn)有異常馬上上報。2車間辦公室以及倉庫人員必須熟悉該部門的電源總開關(guān)在哪里，倉庫下班必須拉掉總開關(guān)。2所有不符合驗廠要求的文件不得放在伸手可取到的地方。2廁所內(nèi)干凈、清潔、無異味，水池需配置肥皂。2所有的應急燈必須完好。2車間管進度的人員必須清楚驗廠的計劃達成表的基本完成時間。3各部門必須要有培訓記錄以及工分傷錄本。3化學物品需明確標示，分類存放，要有管理制度、發(fā)放程序、出入庫記錄。3員工進廠時間全依廠卡為準，工齡工資也得依廠卡上的入廠時間向后推。3所有消防疏散路線圖必須明確醒目的標示所在位置。3各交接口的交接報表、單據(jù)必須準備一份適合驗廠的。招工記錄是否有工人年齡文件？招工時是否有效的檢查工人的年齡文件？工人年齡文件證明是否過期？　　　否　　　　　否　　　　　是　　童工和未成年工每天的工作時間是否超過10小時？是否有根據(jù)法律辦理未成年工登記手續(xù)？是否有安排上崗前及定期檢查？是否有將未成年工暴露在危險的、不安全的、不衛(wèi)生的環(huán)境中工作？中國法律規(guī)定未成年工的年齡為超過16周歲低于18周歲?！　　∈恰?、預防和應對安全衛(wèi)生方面的潛在威脅？、調(diào)查和處理報告？？？是否定期演習和測試？？必要時是否得到緊急的醫(yī)療救護？　　　是　，而且數(shù)量足夠？，并飲用方便？？，是否提供衛(wèi)生的事物存放設(shè)施？、干凈？　　　是　，宿舍是否干凈、安全和衛(wèi)生？，并滿足基本需要？，有效的保護工人的隱私？？、晾衣設(shè)備？　　　建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：8修訂次：0第4頁共5頁標題：SA8000國際審核標準（表 ）生效日期：2005年 月 日受審部門：編制人/日期：批準人/日期：審核標準：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標準要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場檢查是　、精神或肉體壓迫，以及語言侮辱？？是否提供申訴程序？、記錄和相關(guān)證據(jù)？　　　受審部門：編制人/日期：批準人/日期：審核標準：SA8000體系文件、適用用法律法規(guī)審核日期：審核員：標準要素檢查內(nèi)容是否適用參考文件檢查方法檢查結(jié)果記錄提問文件查閱現(xiàn)場檢查是??？采用中國法定每周40小時?！　　　∈恰∶恐芗影鄷r間是否超過12小時？同時采用中國法定每天加班不得超過3小時，每月累計不得超過36小時。？包括工傷、醫(yī)療、失業(yè)、養(yǎng)老和生育保險。 如果發(fā)現(xiàn)有兒童從事符合童工定義的工作，公司應建立、紀錄、保留，旨在救濟這些兒童的政策和措施，并將其向員工及利益相關(guān)方有效傳達。 （略部分）另外這些兒童和青少年工人每日交通(工作地點與學校之間)、上課和工作所有時間加起來不超過十小時。2. 強迫性勞動準則： 公司不得使用或支持使用強迫性勞動，也不得要求員工在受雇起始時交納“押金” 或寄存身份證件。 公司應指定一高層管理代表為全體員工的健康與安全負責，并且負責落實本標準有關(guān)健康與安全的各項規(guī)定。、防范及應付可能危害任何員工健康與安全的潛在威脅。 公司如果提供員工宿舍，應保證宿舍設(shè)施干凈、安全且能滿足員工基本需要。7. 工作時間準則：。員工在每七天周期中至少應有一天休息時間。在任何情況下每個雇員每周加班不得超過12個小時。 如公司與代表眾多所屬員工的工人組織(依據(jù)國際勞工組織定義) 通過自由談判達成集體協(xié)商協(xié)議，公司可以根據(jù)協(xié)議要求工人加班以滿足短期業(yè)務(wù)需要。8. 報酬準則： 公司應保證在一標準工作周內(nèi)所付工資總能至少達到法定或行業(yè)最低工資標準并滿足員工基本需要，以及提供一些可隨意支配的收入。工資、待遇應用現(xiàn)金或支票，以方便員工的形式支付。9. 管理系統(tǒng)（略） 建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：10修訂次：0第1頁共2頁標題：驗廠執(zhí)行手冊生效日期：2005年 月 日驗 廠 項 目需 達 到 要 求責任負責人所有罰款項目不可以張貼、存放桌面 (主管隨時檢查，發(fā)現(xiàn)及時清理，執(zhí)行小組每周檢查一次，并做好記錄，每月5日執(zhí)行小組核查車間主管的檢查記錄)各科室、部門主管所有資料不可張貼、全放到柜子里并上鎖（在驗廠第一天全部整理完成，每月5日大檢查）各科室、部門主管工傷記錄表必須有最近3個月的記錄（周六、周日、節(jié)假日不可以有）（隨時領(lǐng)用隨時記錄，每月5日執(zhí)行小組統(tǒng)一檢查）各車間主任/廠部藥箱和藥品藥品齊全、藥箱干凈，所需物品一樣不能少（藥品隨時備齊，每月5日執(zhí)行小組檢查）各車間主任\廠部消防器材、安全器材齊備、安全使用，員工均懂基本的使用方法與基本知識（執(zhí)行小組隨時檢查、每月5日大檢查）保安隊/部門主管安全、疏散路線各車間、科室、生活區(qū)、廠區(qū)必須有示意圖，且讓員工明確（每月5日定為抽查日，發(fā)現(xiàn)問題及時更改）保安隊/部門主管易燃材料必須有使用說明、明顯標示擺放分類、整齊、有出入庫記錄（周六、周日、節(jié)假日不可有）（執(zhí)行小組隨時檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時糾正，每月5日大檢查）調(diào)配組、技術(shù)品檢科宿舍檢查統(tǒng)一、規(guī)范、衛(wèi)生(A棟 B棟 二樓重點)每日檢查記錄與處理結(jié)果(周六、周日、節(jié)假日不可有)（宿舍管理組按驗廠標準隨時檢查，隨時糾正，每月5日大檢查）行政科宿舍管理組廁所清潔干凈、衛(wèi)生、要有肥皂，無異味、有清掃記錄（周六、周日、節(jié)假日不可有）（每天清掃，達到驗廠要求，執(zhí)行小組隨時檢查糾正，每月5日大檢查）行政科宿舍管理組驗廠考勤達到驗廠要求。（每月初10日前完成上月的驗廠考勤給各部門核簽）行政科驗廠工資必須達到與驗廠考勤統(tǒng)一，工資條與考勤、績效等放置一處，員工手中必須持有上一月工資的工資條（每月20日前完成上月的驗廠工資系統(tǒng)資料）財務(wù)科、成本組勞工檔案未成年分開/不可有歷史童工、所有檔案不合格項的處理和名單分類下發(fā)（隨時整理、隨時檢查，每月5日前大檢查）行政科驗廠須知各科室、車間員工熟知全部內(nèi)容，班長平時在班前班后會宣傳，主管平時抽查，并做好記錄，執(zhí)行小組每月5日進行員工抽查各科室、部門主管建文陶瓷廠SA8000 管 理 手 冊章號：10修訂次：0第2頁共2頁標題：驗廠執(zhí)行手冊生效日期：2005年 月 日生產(chǎn)計劃安排表各車間必須保存兩年以上的每月度生產(chǎn)計劃表（周六、周日、節(jié)假日不可以有）（每月10日前完成當月的驗廠《生產(chǎn)計劃安排表》）計劃科“5S”工作整齊、暢通、干凈、有序，每日保持，工廠每周組織檢查評比，執(zhí)行小組每月5日大檢查。（每天填寫，執(zhí)行小組每月5日檢查）機電維修科驗廠計件員工績效評分表拿出最近四個月同驗廠考勤一樣的工資效率評分表，不可以有周六、周日節(jié)假日。（班長每天完成當天的績效評分，并且給員工簽名，車間主管每周檢查一次，并做好相關(guān)記錄提交執(zhí)行小組，每月5日執(zhí)行小組根據(jù)車間主管提交的記錄全面核查）財務(wù)科、成本組以上表格中“需達到要求”欄中的項目在執(zhí)行時必須規(guī)定完成時間，并按時檢查。②工作區(qū)光線不足。②可以出貨③必須在120天內(nèi)進行復審。②違反沃爾瑪?shù)?天休息的政策。橙色有導致高風險的違規(guī)情況①可以接新單②可以出貨③必須在120天內(nèi)進行復審。下文為附加文檔，如不需要，下載后可以編輯刪除，謝謝！施工組織設(shè)計本施工組織設(shè)計是本著“一流的質(zhì)量、一流的工期、科學管理”來進行編制的。一、 工程概況：西夏建材城生活區(qū)230住宅樓位于銀川市新市區(qū)，橡膠廠對面。本工