【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 減少噪音對(duì)周圍環(huán)境的影響，施工過程中采取相應(yīng)措施阻隔噪音，如設(shè)置隔音圍墻，按照當(dāng)?shù)厥┕すさ毓芾淼挠嘘P(guān)要求，合理組織，在每日規(guī)定的時(shí)間內(nèi)施工，將施工噪音期降到最低程度。項(xiàng)目建設(shè)中對(duì)污水、垃圾等污染物均按國家有關(guān)環(huán)保要求，采取相應(yīng)的措施，做到達(dá)標(biāo)排放，并在指定場(chǎng)所進(jìn)行凈化、無害化和重新利用處理，不會(huì)對(duì)環(huán)境造成影響和破壞。同時(shí)，項(xiàng)目建設(shè)過程中堅(jiān)持環(huán)境污染治理措施與主體設(shè)施建設(shè)實(shí)行“三同時(shí)”的原則，確保所有污染物均達(dá)標(biāo)排放。 第六章 消 防 設(shè)計(jì)依據(jù)《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》 （GBJ16—87 2001年版）；《建筑滅火器設(shè)置設(shè)計(jì)規(guī)范》 （GBJ140—90）；《民用建筑電氣設(shè)計(jì)規(guī)范》 （JGJ/T16—98）；《火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》 （GB50116—98）；《自動(dòng)噴水滅火系統(tǒng)設(shè)計(jì)規(guī)范》 （GB50084—2001）。本項(xiàng)目建筑物為耐火等級(jí)為一級(jí)，火災(zāi)隱患主要是房屋起火。為了保證人員生命、房屋及設(shè)備安全，設(shè)計(jì)中，遵守“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，嚴(yán)格執(zhí)行《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》及國家有關(guān)規(guī)定，確定建設(shè)方案可，以防止和減少火災(zāi)的危害，防患于未然。在總平面布置上，按《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》規(guī)定，滿足放火間距、防暴、消防的要求，場(chǎng)區(qū)內(nèi)設(shè)有環(huán)形消防通道，消防車可以靠近建筑物的每一個(gè)方向，能在火災(zāi)發(fā)生時(shí)及時(shí)補(bǔ)救。依據(jù)《建筑滅火器設(shè)置設(shè)計(jì)規(guī)范》 （GBJ140—90）要求，本項(xiàng)目建筑物滅火器配置場(chǎng)所的危險(xiǎn)等級(jí)為中危險(xiǎn)級(jí)，滅火器配置將依據(jù)場(chǎng)所危險(xiǎn)等級(jí)、火災(zāi)種類、保護(hù)面積、滅火級(jí)別等確定滅火器的種類、數(shù)量和形式，滅火器要設(shè)置在明顯和便于取用且不影響安全疏散的地點(diǎn)，以有效撲滅初期火災(zāi)，減少危害。室內(nèi)根據(jù)消防規(guī)范要求，室內(nèi)消防給水管道應(yīng)布置成環(huán)狀，進(jìn)水管設(shè)置2條。室內(nèi)消火栓用水量為15L/s ，消防水池滿足2h用水的需要；自動(dòng)噴淋用水量為26 L/s，消防水池滿足1h用水的需要。室內(nèi)消火栓間距按照規(guī)范要求小于50m 設(shè)置，消火栓設(shè)在走廊、樓梯附近等明顯易取的地點(diǎn)。室外 在場(chǎng)區(qū)內(nèi)敷設(shè)消防專用環(huán)形供水管網(wǎng)，環(huán)狀輸水干管及向環(huán)狀管網(wǎng)輸水的輸水管設(shè)置2條，消防給水管道的直徑大于100㎜。根據(jù)放火規(guī)范要求，室外消火栓用水量為30 L/s，消防水池滿足2小時(shí)用水的需要。室外消火栓沿建筑均勻布置，間距小于40 m，要求距離高層建筑物外墻距離大于5 m，距離路邊小于2 m。經(jīng)計(jì)算需設(shè)3個(gè)室外消火栓。消防用水量一次消防最大用水量按室內(nèi)外及噴淋用水總量計(jì)算：V最大= （15+30）L/s23600s +26 L/s13600s = m3消防用水由新建地下室內(nèi)的消防蓄水池（450 m3 ）解決；噴淋系統(tǒng)采用濕式噴淋系統(tǒng)， 。在建筑物1層設(shè)地下式消防水池1個(gè)（450 m3 ），在建筑物屋頂設(shè)18 m3消防水箱1個(gè)（保證10分鐘以上初期消防用水量）。根據(jù)《建筑設(shè)計(jì)防火規(guī)范》要求，每層建筑面積超過3000 m3百貨樓建筑需設(shè)火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警及自動(dòng)滅火設(shè)施。在商城1層設(shè)置消防控制室，并配備火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)。自動(dòng)報(bào)警及消防聯(lián)動(dòng)包括：火災(zāi)自動(dòng)報(bào)警系統(tǒng)、消防聯(lián)動(dòng)系統(tǒng)（自動(dòng)滅火系統(tǒng)）、消防廣播系統(tǒng)、消防對(duì)講電話系統(tǒng)、火警專用電話系統(tǒng)，應(yīng)急照明控制系統(tǒng)等。、防煙分區(qū)方案第七章 項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度計(jì)劃。統(tǒng)籌安排各項(xiàng)工作，盡量避免由于工作不能協(xié)調(diào)造成的浪費(fèi)；，確保工程各階段、各工序的質(zhì)量，以達(dá)到國家規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)；，任何人不得更改，如有問題，需與設(shè)計(jì)單位協(xié)商并由設(shè)計(jì)單位出具“變更通知單”解決；，實(shí)施過程中，應(yīng)將質(zhì)量控制與工期控制有機(jī)結(jié)合，達(dá)到協(xié)調(diào)一致；。本項(xiàng)目建設(shè)期為1年，即：2009年7月開始項(xiàng)目前期工作，于2009年10月動(dòng)工，至2010年10月竣工驗(yàn)收，11月投入使用。 進(jìn)度 時(shí)間實(shí)施項(xiàng)目789104567891011121可研編制、評(píng)估2設(shè)計(jì)、施工準(zhǔn)備3場(chǎng)地平整、土建施工4設(shè)備考察、訂貨5設(shè)備安裝6竣工驗(yàn)收7投入使用序號(hào)2009年2010年項(xiàng)目實(shí)施進(jìn)度表第八章 項(xiàng)目投入總資金估算、資金籌措項(xiàng)目建設(shè)投資按投資內(nèi)容分，由建筑工程費(fèi)、設(shè)備購置費(fèi)、安裝工程費(fèi)和固定資產(chǎn)其他費(fèi)用組成。預(yù)備費(fèi)包括基本預(yù)備費(fèi)和漲價(jià)預(yù)備費(fèi)，基本預(yù)備費(fèi)按工程總額10%計(jì)取，基本預(yù)備費(fèi)未計(jì)。建設(shè)投資估算總額1億元。建設(shè)投資中借款2500萬元，%計(jì)算，建設(shè)期利息128萬元。 項(xiàng)目運(yùn)營資金主要營銷貨物的周轉(zhuǎn)資金和水電暖、人員工資福利、管理費(fèi)的費(fèi)用。流動(dòng)資金估算額為1500萬元。項(xiàng)目總投資資由建設(shè)投資、建設(shè)期利息和流動(dòng)資金構(gòu)成，估算額為1億元，其中：建設(shè)投資8372萬元，建設(shè)期利息128萬元，流動(dòng)資金1500萬元。本項(xiàng)目建設(shè)期1年，上半年使用自有資金，下半年使用借款資金。項(xiàng)目總投資1億元，自籌5500萬元，貸款2500萬元。爭(zhēng)取補(bǔ)助資金2000萬元。第九章 財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)建筑面積10000㎡，其中：商品交易樓8000㎡，倉儲(chǔ)庫2000㎡。本項(xiàng)目建設(shè)期1年。本項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)3年，其中，投入使用第一年達(dá)設(shè)計(jì)規(guī)模40%，第二年達(dá)設(shè)計(jì)規(guī)模70%，第三年以后年達(dá)設(shè)計(jì)規(guī)模100%。建筑物折舊年限30年，設(shè)備及其他折舊年限10年，固定資產(chǎn)殘值率為5%。無形資產(chǎn)和遞延資產(chǎn)分別按10年和5年攤銷。本項(xiàng)目應(yīng)納稅種有：營業(yè)稅、所得稅、城市建設(shè)維護(hù)稅及教育附加。其中：營業(yè)稅按營業(yè)收入5計(jì)??；所得稅按利潤總額33%計(jì)?。怀鞘薪ㄔO(shè)維護(hù)稅及教育附加分別按營業(yè)稅的7%和3%計(jì)取。、公益金分別按10%和5%計(jì)取。本項(xiàng)目計(jì)算期為16年。參照同行業(yè)平均收益水平，結(jié)合項(xiàng)目資金成本及建設(shè)單位最低收益期望值，確定基準(zhǔn)收益率為10%。電耗：全年用電量約192萬度。水耗：全年用水量約3萬噸。本項(xiàng)目定員49人，其中，管理人員13人，業(yè)務(wù)人員36人。管理人員月工資1500元，生產(chǎn)人員月工資1200元，福利安工資總額14%。維修費(fèi)用按固定資產(chǎn)原值的2%估算。、攤銷費(fèi)用。其他費(fèi)用主要包括其它制造費(fèi)、其它管理費(fèi)、其它銷售費(fèi)等。其它制造費(fèi)按每人1000元估算，其它銷售費(fèi)按3%估算。財(cái)務(wù)費(fèi)用包括建設(shè)期利息和流動(dòng)資金借款利息。，其中：。營業(yè)收入及稅金營業(yè)收入分為二部分，一部分為電子市場(chǎng)交易收入，另一部分為商品營銷收入。（營業(yè)）稅金營業(yè)稅率5%；城建稅率7%；教育附加稅率3%。利潤總額測(cè)算經(jīng)計(jì)算，。%，%。不確定因素分析通過計(jì)算，%,%,企業(yè)就可保本,.通過對(duì)建設(shè)投資、經(jīng)營成本、銷售（營業(yè)）收入三個(gè)主要經(jīng)濟(jì)因素變動(dòng)時(shí)，對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)內(nèi)部收益率、凈現(xiàn)值、投資回收期影響程度的分析，表明建設(shè)投資、經(jīng)營成本變化對(duì)以上指標(biāo)影響不大，銷售（營業(yè)）收入對(duì)以上指標(biāo)較為敏感，經(jīng)營成本次之。三、結(jié)論從以上指標(biāo)來看，項(xiàng)目的經(jīng)濟(jì)效益較為理想，可滿足設(shè)定的的基準(zhǔn)收益率要求，%（稅后），%盈虧平衡點(diǎn)較低，具有較強(qiáng)的債務(wù)償還能力，從財(cái)務(wù)評(píng)價(jià)來看，項(xiàng)目可行。第十章 結(jié) 論琿春市人參業(yè)自1986年開始發(fā)展以來，經(jīng)過二十年的發(fā)展，2006年我市人參種植面積達(dá)到1600公頃。從事人參種植戶1500多戶，年產(chǎn)量2000噸左右，實(shí)現(xiàn)銷售收入7500萬元以上。由于延邊地區(qū)沒有人參交易市場(chǎng)，人參種植戶每年要把人參運(yùn)到撫松的萬良市場(chǎng)進(jìn)行交易。這樣每年的銷售費(fèi)用統(tǒng)計(jì)高達(dá)200多萬元（包括運(yùn)費(fèi)、吃住行等）?，q春目前有鹿場(chǎng)200多家，養(yǎng)鹿農(nóng)戶上千余戶。其中家養(yǎng)梅花鹿數(shù)量在3萬頭左右，家養(yǎng)馬鹿數(shù)量在5000頭左右。養(yǎng)鹿業(yè)已成為畜牧業(yè)中一支重要生力軍。廣大農(nóng)村地區(qū)，尤其是一些貧困地區(qū),養(yǎng)鹿業(yè)已成為農(nóng)民“脫貧致富”發(fā)展經(jīng)濟(jì)的重要途徑，據(jù)調(diào)查,從事茸鹿養(yǎng)殖業(yè)的農(nóng)民的收入,明顯高于種植業(yè)和其它養(yǎng)殖業(yè),每飼養(yǎng)一頭鹿,每年可產(chǎn)生1200—3400元利潤。黨的十六大提出全面建設(shè)小康社會(huì)這個(gè)目標(biāo)以來，各級(jí)黨委政府把如何增加農(nóng)民收入，加快建設(shè)社會(huì)主義新農(nóng)村，調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，帶動(dòng)區(qū)域性經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和解決農(nóng)村富余勞動(dòng)力的就業(yè)，是拉動(dòng)農(nóng)村產(chǎn)業(yè)升級(jí)最現(xiàn)實(shí)的選擇?？傊?，該項(xiàng)目的實(shí)施對(duì)促進(jìn)和帶動(dòng)全國的人參種植和茸鹿產(chǎn)業(yè)的規(guī)范化、規(guī)?；l(fā)展，推動(dòng)科技成果商品化，產(chǎn)業(yè)化和科技經(jīng)濟(jì)一體化再上新臺(tái)階。項(xiàng)目完成后，對(duì)增加國內(nèi)市場(chǎng)的有效供給，擴(kuò)大出口創(chuàng)匯、壯大地方財(cái)政實(shí)力、培育支柱產(chǎn)業(yè)、調(diào)整農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)、發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟(jì)、增加農(nóng)民收入，加快農(nóng)村小康社會(huì)進(jìn)程具有戰(zhàn)略意義和現(xiàn)實(shí)意義。g an employment tribunal claimEmployment tribunals sort out disagreements between employers and employees.You may need to make a claim to an employment tribunal if: you don39。t agree with the disciplinary action your employer has taken against you1