【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 游玲玉 女 24 歲 本科 無(wú)菌試驗(yàn)室 技術(shù)人員素質(zhì)情況 負(fù)責(zé)人： 李江萍（工程師） 成 員： 姓名 性別 出生年月 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 職稱 王美珍 女 70 年 高中 蔣莉 女 73 年 高中 崔海云 女 69 年 高中 王霞 女 19 歲 高中 菌種保藏室 技術(shù)人員素質(zhì)情況 負(fù)責(zé)人： 毛玉華（助工） 成 員： 姓名 性 別 出生年月 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 職稱 劉麗華 女 69 年 大專 王玉芬 女 68 年 高中 中試發(fā)酵室 技術(shù)人員素質(zhì)情況 負(fù)責(zé)人： 周圣驕（高工） 成 員： 姓名 性別 出生年月 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 職稱 谷田 男 22 武漢 化 本科 工學(xué)院 何盛 男 50 歲 高中 技師 楊忠 男 68 年 高中 袁明偉 男 60 年 高中 王玉國(guó) 男 73 年 高中 中試分離室 技術(shù)人員素質(zhì)情況 負(fù)責(zé)人： 鐘名興（助工） 成 員： 姓名 性別 出生年月 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 職稱 萬(wàn)仁貴 男 66 年 高中 葉運(yùn)河 男 66 年 高中 李江華 男 67 年 高中 姚軍勇 男 75 年 高中 林雄標(biāo) 男 73 年 高中 生物制劑室 技術(shù)人員素質(zhì)情況 負(fù)責(zé)人： 盧愛(ài)蓀（高工） 成 員： 姓名 性別 出生年月 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 職稱 陳小明 男 71 南昌大學(xué) 應(yīng)用化學(xué) 吳亞鵬 男 鄒少豐 男 汪志鑫 男 儀器分析 室 技術(shù)人員素質(zhì)情況 負(fù)責(zé)人： 萬(wàn)國(guó)仁（工程師） 成 員： 姓名 性別 出生年月 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 職稱 趙海玲 女 24 歲 武漢化工學(xué)院 生物工程 本科 張麗 女 28 歲 長(zhǎng)沙化工學(xué)校 中專 黃欲萍 女 66 年 大專 工程師 俞淑敏 女 66 年 高中 吳新華 女 74 年 大專 周文昱 男 78 年 高中 化學(xué)實(shí)驗(yàn)室 技術(shù)人員素質(zhì)情況 負(fù)責(zé)人： 趙南（工程師） 成 員： 姓名 性別 出生年月 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 職稱 匡利 男 75 年 長(zhǎng)沙化工學(xué)校 化學(xué)工程 大專 工程師 徐勇 男 66 年 高中 攸德偉 男 28 歲 華東理工大學(xué) 生物工程 碩士 工程師 化學(xué)分析室 技術(shù)人員素質(zhì)情況 負(fù)責(zé)人： 陳洪文（高工） 成 員： 姓名 性別 出生年月 畢業(yè)學(xué)校 專業(yè) 學(xué)歷 職稱 朱愛(ài)蓮 女 63 年 高中 孫遠(yuǎn)萍 女 69 年 高中 黃燕 女 76 年 高中 企業(yè)技術(shù)中心近幾年來(lái)主要 科研成果簡(jiǎn)介 江西新瑞豐生化有限公司 赤霉素 產(chǎn)品特點(diǎn) 技術(shù)指標(biāo) 獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況 井岡霉素 產(chǎn)品特點(diǎn) 技術(shù)指標(biāo) 獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況 植酸酶 產(chǎn)品特點(diǎn) 技術(shù)指標(biāo) 獲得獎(jiǎng)勵(lì)情況 企業(yè)技術(shù)中心主要合作單位 江西新瑞豐生化有限公司 合作協(xié)議 外聘專家聘任書(shū)（由企業(yè)蓋章即可） 企業(yè)技術(shù)中心各種規(guī)章管理制度 技術(shù)中心主任工作職責(zé) 遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策，遵守公司規(guī)章制度，在總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下，主持技術(shù)中心委員 會(huì)的日常工作，制定技術(shù)中心的研發(fā)計(jì)劃。 負(fù)責(zé)新產(chǎn)品、新工藝、新技術(shù)項(xiàng)目的立項(xiàng)，進(jìn)行 產(chǎn)業(yè)化 生產(chǎn)， 產(chǎn)品類型 、包裝多樣化，產(chǎn)品新穎化分型研究開(kāi)發(fā)。 負(fù)責(zé)聘用技術(shù)中心的管理人員和技術(shù)人員，根據(jù)對(duì)聘用或試用人員的考核情況，予以獎(jiǎng)、懲、罰，對(duì)嚴(yán)重違反規(guī)定的，有權(quán)建議解除聘用合同，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn)。對(duì)技術(shù)中心人員的使用，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為主，量才使用，分工明確，責(zé)任到人，定期檢查、落實(shí)、公正考核；對(duì)青年技術(shù)人員進(jìn)行經(jīng)常性的技術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)和提高，并從各方面對(duì)其進(jìn)行教育、鼓勵(lì)和關(guān)心，以使其感到本企業(yè)的溫暖，看到自身價(jià)值 和企業(yè)前途，以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。 定期檢查技術(shù)中心的工作進(jìn)度，儀器設(shè)備的狀態(tài)，試驗(yàn)室的整潔，危險(xiǎn)品的保管及使用，開(kāi)發(fā)技術(shù)的保密等事項(xiàng)。 制定及審核新產(chǎn)品企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，作好新產(chǎn)品的申報(bào)工作。 負(fù)責(zé)審查新產(chǎn)品小試結(jié)果。 指導(dǎo)與審核中試的全部設(shè)計(jì)工作。 指導(dǎo)調(diào)試：經(jīng)連續(xù)四批穩(wěn)定試生產(chǎn)后，與生產(chǎn)部進(jìn)行交接工作。 加強(qiáng)與各部門的協(xié)作關(guān)系，協(xié)助生產(chǎn)部解決生產(chǎn)工藝、設(shè)備等方面的技術(shù)難題及技術(shù)改造工作。 及時(shí)完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的工作。 技術(shù)中心各部門負(fù)責(zé)人工作職責(zé) 遵守國(guó)家法律法規(guī)、政策， 遵守公司規(guī)章制度，直接向技術(shù)中心主任負(fù)責(zé)，主持本部門的日常工作。 編制本部門年度科研開(kāi)發(fā)及檢測(cè)計(jì)劃，對(duì)本部門技術(shù)人員的使用及考核。堅(jiān)持德才兼?zhèn)?，以德為主的原則，量才使用，分工明確，責(zé)任到人，定期檢查與落實(shí)，公正考核；對(duì)青年技術(shù)人員進(jìn)行經(jīng)常性技術(shù)指導(dǎo)、培養(yǎng)和提高，并從各方面對(duì)其進(jìn)行教育、鼓勵(lì)和關(guān)心，以使其感到企業(yè)的溫暖，看到自身的價(jià)值和企業(yè)前途，使其作到愛(ài)崗盡業(yè)、以企業(yè)發(fā)展為榮，達(dá)到增強(qiáng)企業(yè)凝聚力。 嚴(yán)格按照 ISO9001 的要求進(jìn)行實(shí)施。負(fù)責(zé)本部門各階段文件的編寫，并保證編寫內(nèi)容的科學(xué)性和系統(tǒng)性。 每日檢查工作進(jìn)度，試驗(yàn)的原始紀(jì)錄，儀器設(shè)備的工作狀態(tài)，實(shí)驗(yàn)室的整潔，危險(xiǎn)品的保管及使用等事項(xiàng)。 加強(qiáng)與本部門的協(xié)作關(guān)系，協(xié)助有關(guān)部門解決問(wèn)題。 負(fù)責(zé)本部門的資料和文件的管理，注意技術(shù)保密工作。 按時(shí)完成技術(shù)中心下達(dá)的各項(xiàng)工作任務(wù)。 各部門負(fù)責(zé)人向技術(shù)中心主任負(fù)責(zé)。 江西新瑞豐生化有限公司 學(xué)術(shù)委員會(huì)章程 為了提高企業(yè)科學(xué)研究、技術(shù)創(chuàng)新和學(xué)術(shù)活動(dòng)的管理與決策水平，加速科技成果的轉(zhuǎn)化，推動(dòng)企業(yè)的發(fā)展，成立江西電纜有限責(zé)任公司學(xué)術(shù)委員會(huì)并制訂本章程。江西電纜有限責(zé)任公司學(xué)術(shù)委員會(huì)是 江西 電纜有限責(zé)任 公司科研決策的最高咨詢機(jī)構(gòu)，負(fù)責(zé)對(duì)全公司科技和學(xué)術(shù)工作中的重大問(wèn)題進(jìn)行咨詢和評(píng)估，提出意見(jiàn)和建議，供總經(jīng)理參考。 一、學(xué)術(shù)委員會(huì)職責(zé) 審議江西電纜有限責(zé)任公司中長(zhǎng)期科技規(guī)劃，并對(duì)有關(guān)科研發(fā)展方向、預(yù)期目標(biāo)、重點(diǎn)研究領(lǐng)域、重大項(xiàng)目、重大舉措等方面的問(wèn)題提出意見(jiàn)和建議。 審議科技立項(xiàng)計(jì)劃，對(duì)課題申報(bào)書(shū)的內(nèi)容進(jìn)行技術(shù)審查，提出評(píng)審意見(jiàn)。 對(duì)重大項(xiàng)目或重點(diǎn)項(xiàng)目進(jìn)行中期評(píng)估或階段性評(píng)估，對(duì)以完成的課題進(jìn)行結(jié)題驗(yàn)收或?qū)Τ废ㄖ兄梗┑恼n題作出綜合評(píng)價(jià)。 對(duì)公司內(nèi)的科技成果進(jìn)行鑒定。 對(duì)納入我公司技術(shù)人才管理的人員進(jìn)行專業(yè)和水平的考核，提出是否引進(jìn)、續(xù)聘或招收錄用的建議。 受總經(jīng)理的委托開(kāi)展其他事項(xiàng)的咨詢。 二、學(xué)術(shù)委員會(huì)組成 學(xué)術(shù)委員會(huì)設(shè)主任委員 1 名，委員 8 人。 學(xué)術(shù)委員會(huì)委員由本公司領(lǐng)導(dǎo)、科研部門的負(fù)責(zé)人及本公司具有高專業(yè)技術(shù)職稱并在本專業(yè)具有較深的學(xué)術(shù)造詣，有比較固定的研究方向，有一定聲望、堅(jiān)持原則、辦事公正、認(rèn)真負(fù)責(zé)、的在職專家或身體健康的離退休專家組成。 學(xué)術(shù)委員會(huì)主任和委員人選由公司技術(shù)中心遴選，總經(jīng)理聘任。每屆任期三年，可以連聘連任。 學(xué)術(shù)委員會(huì)的日 常工作由公司技術(shù)中心負(fù)責(zé)。 三、學(xué)術(shù)委員會(huì)委員應(yīng)本著嚴(yán)肅認(rèn)真負(fù)責(zé)的精神，參與學(xué)術(shù)委員會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)，積極、公正地發(fā)表自己的意見(jiàn)和建議。 學(xué)術(shù)委員會(huì)委員除參加學(xué)術(shù)委員會(huì)的各項(xiàng)活動(dòng)之外，還應(yīng)圍繞江西電纜有限責(zé)任公司的科研方向和中長(zhǎng)期規(guī)劃，發(fā)揮自身業(yè)務(wù)專長(zhǎng)和優(yōu)勢(shì)，積極為公司的新產(chǎn)品開(kāi)發(fā)、科研進(jìn)步和人才培養(yǎng)服務(wù)。 學(xué)術(shù)委員會(huì)委員對(duì)所涉及的企業(yè)科技和商業(yè)秘密及學(xué)術(shù)委員會(huì)討論情況賦有保密責(zé)任。 學(xué)術(shù)委員會(huì)實(shí)行回避制度。凡所審議的問(wèn)題涉及委員本人或其親屬，本人不得參加審議。 學(xué)術(shù)委員會(huì)由企業(yè)技術(shù)中心不定期負(fù) 責(zé)召集。 學(xué)術(shù)委員會(huì)對(duì)所審議事項(xiàng)需作出決定時(shí)，采用無(wú)記名投票表決方式，進(jìn)行表決時(shí)必須有 2/3 以上委員參加表決，所有表決均需要獲得超過(guò)全體委員人數(shù)1/2 以上票數(shù)方為有效。 在特殊情況下，學(xué)術(shù)委員會(huì)主任可根據(jù)需要，聘請(qǐng)有關(guān)專家臨時(shí)列席參加學(xué)術(shù)委員會(huì)會(huì)議。 召開(kāi)學(xué)術(shù)委員會(huì)時(shí)，可根據(jù)需要要求課題負(fù)責(zé)人，被考核的專家人選到會(huì)做開(kāi)題報(bào)告，介紹有關(guān)技術(shù)資料、解決問(wèn)題或申述理由，但不參加評(píng)議。 四、附則 本章程由江西電纜有限責(zé)任公司技術(shù)中心負(fù)責(zé)解釋。 本章程自頒布之日起生效。 技術(shù)中心組織機(jī)構(gòu)管理辦法 一、為了加強(qiáng)公司技術(shù)中心各組織機(jī)構(gòu)的管理工作，加速技術(shù)中心科技進(jìn)步，提高技術(shù)中心的創(chuàng)新能力，促進(jìn)科技成果轉(zhuǎn)化成生產(chǎn)力，充分發(fā)揮技術(shù)中心各組織機(jī)構(gòu)在科學(xué)研究及培養(yǎng)人才方面的作用，根據(jù)《江西省企業(yè)技術(shù)中心驗(yàn)收認(rèn)定辦法》有關(guān)規(guī)定，制訂本辦法。 二、技術(shù)中心是我公司技術(shù)開(kāi)發(fā)體系的重要組成部分，是隸屬于企業(yè)的具有高層次、高水平的技術(shù)開(kāi)發(fā)和研究機(jī)構(gòu)，實(shí)行總經(jīng)理領(lǐng)導(dǎo)下的中心主任負(fù)責(zé)制，中心主任有相應(yīng)的人、財(cái)、物支配權(quán)。在中心內(nèi)部實(shí)行主任領(lǐng)導(dǎo)下的中層干部年目標(biāo)責(zé)任制，基層實(shí)行課題組長(zhǎng)負(fù)責(zé)的分層管理制度。 三、技術(shù)中心應(yīng)由企 業(yè)提供穩(wěn)定的經(jīng)費(fèi)（不低于當(dāng)年銷售收入的 5%）不實(shí)行自負(fù)盈虧；技術(shù)中心的財(cái)務(wù)實(shí)行單獨(dú)核算，所需經(jīng)費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)年度預(yù)算并單獨(dú)列帳，其固定資產(chǎn)納入企業(yè)折舊范圍。 四、技術(shù)中心主要負(fù)責(zé)收集和調(diào)研國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)信息、開(kāi)發(fā)有市場(chǎng)需求的符合我研究方向的新產(chǎn)品、新技術(shù)和新工藝。 五、技術(shù)中心組織對(duì)潛在市場(chǎng)的預(yù)測(cè)和研究，開(kāi)展有潛在市場(chǎng)前景的、中長(zhǎng)期規(guī)劃目標(biāo)的高新技術(shù)、關(guān)鍵技術(shù)以及新一代產(chǎn)品的超前研究、開(kāi)發(fā)與設(shè)計(jì)。 六、開(kāi)展重大技術(shù)合作研究，包括經(jīng)過(guò)批準(zhǔn)與外單位進(jìn)行合作研究，開(kāi)展成果轉(zhuǎn)化為商品的中間試驗(yàn)。 七、執(zhí)行本公司 賦予 的技術(shù) 管理和服務(wù)的職能，組織并參加國(guó)內(nèi)的技術(shù)交流與合作。 八、參與制定和執(zhí)行本企業(yè)技術(shù)進(jìn)步發(fā)展規(guī)劃和計(jì)劃，參與企業(yè)引進(jìn)技術(shù)的論證、開(kāi)展引進(jìn)技術(shù)的消化、吸收和創(chuàng)新。 九、根據(jù)自身發(fā)展規(guī)劃確立技術(shù)中心的研究項(xiàng)目，公司總經(jīng)理批準(zhǔn)確定，公司根據(jù)實(shí)際需要逐步下?lián)芙?jīng)費(fèi)，技術(shù)中心應(yīng)及時(shí)向公司報(bào)告項(xiàng)目完成情況，并根據(jù)項(xiàng)目完成情況對(duì)研究人員按貢獻(xiàn)大小實(shí)行獎(jiǎng)勵(lì)與懲罰，技術(shù)中心在保證完成研究項(xiàng)目的前提下，可自選項(xiàng)目，報(bào)公司批準(zhǔn)后實(shí)施。 十、技術(shù)中心對(duì)各研究機(jī)構(gòu)實(shí)行綜合事務(wù)部歸口管理。研究機(jī)構(gòu)的發(fā)展規(guī)劃及研究方向的論證，研究工作的檢查和 監(jiān)督，評(píng)估等工作由綜合事務(wù)部負(fù)責(zé)組織與指導(dǎo)。涉及人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、供儲(chǔ)、設(shè)備、外事等各項(xiàng)工作分別由公司辦、財(cái)務(wù)部、供應(yīng)部、生產(chǎn)技術(shù)部負(fù)責(zé)指導(dǎo)并幫助解決實(shí)際問(wèn)題。 十一、技術(shù)中心研究機(jī)構(gòu)管理與改革的目標(biāo)是按照“穩(wěn)住一頭、放開(kāi)一片”的方針，針對(duì)我公司發(fā)展戰(zhàn)略，建立和健全人才培養(yǎng)、使用、激勵(lì)和保護(hù)機(jī)制，鼓勵(lì)科技人員合理流動(dòng)，實(shí)行“優(yōu)勝劣汰”；人員按課題需要?jiǎng)討B(tài)組合、合理配置、分配與業(yè)績(jī)掛鉤，逐步建立開(kāi)放、流動(dòng)、競(jìng)爭(zhēng)、聯(lián)合、協(xié)作的新型科