工作范文]第三講職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)與實(shí)施(編輯修改稿)
2025-02-17 14:50 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 值得強(qiáng)調(diào)的是，在選擇時(shí)，不要回避自我的缺陷與不足（圖表 3采取 5級量表形式）。 ? 圖表 自我狀況評估選擇因素 .doc ? 第二個(gè)問題是對自己職業(yè)發(fā)展的一個(gè)心理趨向的檢查。每個(gè)人在不同階段的興趣和目標(biāo)并不完全一致，有時(shí)甚至是完全對立的。但隨著年齡和經(jīng)歷的增長而逐漸固定，并最終鎖定自己的終生理想。 ? 第三個(gè)問題則是對自己能力與潛力的全面總結(jié)，一個(gè)人職業(yè)的定位最根本的還要?dú)w結(jié)于他的能力，而他職業(yè)發(fā)展空間的大小則取決于他的潛力。對于一個(gè)人潛力的了解應(yīng)該從幾個(gè)方面著手去認(rèn)識(shí)，如對事的興趣，做事的韌力，臨事的判斷力以及知識(shí)結(jié)構(gòu)是否全面、是否及時(shí)更新等。 ? 第四個(gè)問題中的環(huán)境支持在客觀方面包括本地的各種狀態(tài)，比如經(jīng)濟(jì)發(fā)展、人事政策、企業(yè)制度、職業(yè)空間等；人為主觀方面包括同事關(guān)系、領(lǐng)導(dǎo)態(tài)度、親戚關(guān)系等，兩方面的因素應(yīng)該綜合起來看。 環(huán)境評估 環(huán)境評估是從社會(huì)、組織和人際關(guān)系三個(gè)方面的分析入手，找出自己所處環(huán)境的特點(diǎn)、發(fā)展變化情況、自己在環(huán)境中所處地位、環(huán)境對自己提出的要求以及環(huán)境對自己有利的條件和不利的因素， 使自己的生涯規(guī)劃既要與環(huán)境的要求相吻合，又要做到在復(fù)雜的環(huán)境中趨利避害，使自己得到發(fā)展。 （ 1） 社會(huì)環(huán)境評估是宏觀環(huán)境評估 。 指正確認(rèn)識(shí)和把握國家社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的客觀規(guī)律 ， 使個(gè)人的職業(yè)生涯規(guī)劃與社會(huì)發(fā)展的大趨勢合拍 。 （ 2） 組織環(huán)境評估是中觀環(huán)境評估 。 指正確認(rèn)識(shí)和把握用人單位的發(fā)展前景和內(nèi)部環(huán)境 ， 不被眼前利益所迷惑 。 西方有一句名言：你選擇了一個(gè)組織 ， 就是選擇了一種生活 。 特別是現(xiàn)代組織越來越強(qiáng)調(diào)文化建設(shè) ， 在一個(gè)專業(yè)符合度高 、 領(lǐng)導(dǎo)知人善用 、 企業(yè)文化優(yōu)秀 、 發(fā)展勢頭良好的單位 ， 個(gè)人的發(fā)展前途一般也不會(huì)太差 。 組織環(huán)境評估還有一個(gè)重要因素需要考慮 ， 即組織提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì) 。 因?yàn)樵谏鐣?huì)發(fā)展日新月異的時(shí)代 ， 任何學(xué)校教育的知識(shí)都是有限的和階段性的 ， 因此 ， 在事業(yè)的進(jìn)程中 ，組織提供的培訓(xùn)機(jī)會(huì)已成為影響個(gè)人事業(yè)成功的重要加速器 。 （ 3） 人際關(guān)系評估是微觀評估 。 指正確認(rèn)識(shí)和把握組織內(nèi)部的人際關(guān)系和自身個(gè)性特征與職業(yè)人際關(guān)系要求適應(yīng)程度 。 不同職業(yè)對人際關(guān)系的處理有不同要求 ，有的職業(yè)個(gè)體獨(dú)立性強(qiáng) ， 一般不需要過多地考慮人際關(guān)系 ， 而有的職業(yè)則必須廣泛與人打交道 ， 對個(gè)人人際關(guān)系能力要求高 。 人際關(guān)系分析應(yīng)著眼于以下幾個(gè)方面：個(gè)人職業(yè)發(fā)展過程中將與哪些人交往事；其中哪些人將對自身發(fā)展起重要作用；相反 ， 會(huì)有哪些人際關(guān)系因素將對自己發(fā)展帶來不利影響 ， 自己將如何相處 、 對待等等 。 ⑴ 確定職業(yè)生涯目標(biāo) 職業(yè)目標(biāo)是個(gè)人理想的具體化和可操作化。形象地說，職業(yè)發(fā)展方向決定我走上什么樣地“職業(yè)道路”，而職業(yè)發(fā)展目標(biāo)決定我一生在這條道路上將走多遠(yuǎn)，將得到什么樣地結(jié)果。職業(yè)目標(biāo)通常分短期、中期和長期。短期目標(biāo)又稱近期目標(biāo)，一般指畢業(yè)后實(shí)現(xiàn)順利就業(yè)的1— 2年；中期目標(biāo)又稱階段性目標(biāo)，一般指適應(yīng)工作崗位后的 5— 10年；長期目標(biāo)又稱最終目標(biāo)，一般指工作 10— 20年后，甚至更長的時(shí)期內(nèi)實(shí)現(xiàn)的自己的人生理想。確定職業(yè)生涯目標(biāo)也不可能一蹴而就，實(shí)踐證明，往往要經(jīng)歷從抽象到具體、從模糊到清晰地循環(huán)往復(fù)過程。 （ 2）確定職業(yè)發(fā)展起點(diǎn) 確定職業(yè)發(fā)展起點(diǎn)無定式可言，一般來說隨自己選擇的職業(yè)崗位所在地而定。我們強(qiáng)調(diào)正確對待職業(yè)發(fā)展起點(diǎn)，是強(qiáng)調(diào)在考慮職業(yè)生涯規(guī)劃時(shí)不應(yīng)把選擇大城市、經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)作為人生事業(yè)起飛的主要考慮因素。 （三）確定職業(yè)生涯目標(biāo) 大 學(xué) 畢 業(yè) 25歲 30歲 35歲 40歲 事業(yè)頂峰 單獨(dú)創(chuàng)業(yè) 25歲 :公司職員 ,高級工 30歲 :部門主管 ,技師或工程師 35歲 :公司副總 ,高級技師 40歲 :公司 CEO,高級工程師 55歲 :總工程師 （四）選擇職業(yè)生涯路線 ?每個(gè)人在選擇了職業(yè)發(fā)展方向和確定了職業(yè)目標(biāo)以后，還面臨選擇職業(yè)生涯路線。不同的人，適應(yīng)對象不同，路線選擇不同。有人適合搞行政管理，可在管理方面大顯身手，成為一名卓越的管理人才；有人適合搞科學(xué)研究，可在某一領(lǐng)域有所突破，成為一名專家學(xué)者；有人適合搞經(jīng)營，在商海中建功立業(yè)，成為一名經(jīng)營人才；也有人更適合自由職業(yè)，在律師、作家、藝員、運(yùn)動(dòng)員等等職業(yè)中發(fā)揮聰明才智，為社會(huì)提供精神食糧。 常
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