【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 和三資企業(yè)造成的影響，在今后幾年內(nèi)仍會(huì)存在，由于世界經(jīng)濟(jì)普遍不景氣，使得貿(mào)易保護(hù)主義開始抬頭，近期歐美對(duì)中國的限制主要表現(xiàn)在紡織品設(shè)限，在整個(gè)國際貿(mào)易中傳統(tǒng)的關(guān)稅和非關(guān)稅限制都大大減少的情況下，各國普遍采用反傾銷措施來保護(hù)國內(nèi)產(chǎn)業(yè)。隨著我國與全球經(jīng)濟(jì)的接軌和相互滲透，我國紡織品出口競(jìng)爭(zhēng)力益加強(qiáng)，越來越多的國家和地區(qū)，尤其是歐盟把中國出口的紡織品當(dāng)成反傾銷的首要目標(biāo)，頻繁對(duì)我國商品進(jìn)行反傾銷立案調(diào)查，嚴(yán)重傷害了我國具有競(jìng)爭(zhēng)力的商品出口企業(yè)，影響了我國出口貿(mào)易的發(fā)展。部分三資企業(yè)為控制發(fā)展規(guī)模，勞動(dòng)力的需求數(shù)明顯下降。因此，對(duì)今后幾年中等職校畢業(yè)生進(jìn)入三資企業(yè)就業(yè)會(huì)有到一定影響。（2）經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變和企業(yè)改革的深化隨著經(jīng)濟(jì)增長方式的轉(zhuǎn)變和企業(yè)改革的深化，相當(dāng)數(shù)量的國有企業(yè)不景氣，減員增效成了國有企業(yè)存在和發(fā)展的常見手段，導(dǎo)致今后一段時(shí)間內(nèi)吸納勞動(dòng)力的能力明顯減弱。私營、外商投資等非公有制企業(yè)雖然發(fā)展很快，但由于規(guī)模小，吸納勞動(dòng)力的能力十分有限。雖然民營經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，現(xiàn)在民營企業(yè)給應(yīng)屆畢業(yè)生提供了就業(yè)的機(jī)會(huì)很多，但是，因?yàn)楹芏嗝駹I企業(yè)在薪酬、知名度上并不占優(yōu)勢(shì)，而且工作地點(diǎn)也相對(duì)比較偏遠(yuǎn)，很多畢業(yè)生并不愿意去民營企業(yè)工作。（3）大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量將迅速增多今后幾年，大學(xué)畢業(yè)生的數(shù)量將迅速增多，大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)的壓力也影響著職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的順利就業(yè)；一方面，職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生可以勝任的工作崗位將由高等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生甚至本科畢業(yè)生頂替，另一方面，用人單位為儲(chǔ)備人才、鍛煉人才，把吸納的大學(xué)生安置在基層勞動(dòng)、鍛煉，充當(dāng)職校畢業(yè)生的角色。不過在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)危機(jī)壓力下企業(yè)一般不會(huì)冒險(xiǎn)放著受過專業(yè)培訓(xùn)的技校生而去大費(fèi)周章的使用和培訓(xùn)高智低能的大學(xué)生。（4）大量下崗職工對(duì)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的順利就業(yè)產(chǎn)生影響大量下崗職工對(duì)中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的順利就業(yè)產(chǎn)生影響；下崗職工因?yàn)橛辛艘淮蜗聧彽慕?jīng)歷，所以一旦他們找到新的就業(yè)機(jī)會(huì)就會(huì)盡力地抓住，不會(huì)像一些職校畢業(yè)生那樣挑三揀四、眼高手低。另一方面，一些并非自身能力因素而下崗的職工，憑他們的經(jīng)驗(yàn)和能力，和職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生競(jìng)爭(zhēng)時(shí)，有明顯的優(yōu)勢(shì)。勞動(dòng)條件的改善，管理手段的現(xiàn)代化，企業(yè)生產(chǎn)線的自動(dòng)化，使原本需要很多人才能完成的工作，現(xiàn)在只要少數(shù)人員就可以勝任并完成的更好，企業(yè)從而減少了對(duì)相關(guān)專業(yè)的職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的需求。當(dāng)然，通過對(duì)勞動(dòng)者勞動(dòng)時(shí)間的保護(hù)，將空出很多就業(yè)機(jī)會(huì)，大幅度增加就業(yè)。隨著中國加入WTO，技術(shù)密集型企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力和國際競(jìng)爭(zhēng)力，將明顯優(yōu)于勞動(dòng)密集型企業(yè)。因此學(xué)而不精或只有一般技能的畢業(yè)生，就業(yè)將會(huì)有一定影響。勞動(dòng)時(shí)間，是指勞動(dòng)者在用人單位工作或者用工單位完成一定工作的時(shí)間。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過８小時(shí)、平均每周工作時(shí)間４０小時(shí)，不超過４４小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動(dòng)者每周至少休息１日。由于生產(chǎn)經(jīng)營需要的情況下，一般每日不得超過１小時(shí)；特殊情況下，延長工作時(shí)間每日不得超過３小時(shí)，每月不得超過３６小時(shí)。這一點(diǎn)在求職擇業(yè)的過程中，需要多加注意。機(jī)遇：如果自己的實(shí)際能力與就業(yè)目標(biāo)基本匹配，而社會(huì)上與自己就業(yè)目標(biāo)一致的職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力有非常激烈，形成“獨(dú)木橋”的形勢(shì)，在這種情況下，我們就要對(duì)自己重新進(jìn)行就業(yè)的定位，降低期望值，使自己盡快實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。當(dāng)然嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，對(duì)畢業(yè)生來說就意味著挑戰(zhàn)，同時(shí)也帶來了機(jī)遇：1. 國有企業(yè)職工的大量下崗，客觀上為中等職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生提供了上崗的機(jī)會(huì)；如果國有企業(yè)的職工不實(shí)行優(yōu)化組合、適當(dāng)下崗，大量的崗位將被占據(jù)著，從而職業(yè)學(xué)校的畢業(yè)生這種充實(shí)生產(chǎn)一線的新增勞動(dòng)將沒有機(jī)會(huì)競(jìng)爭(zhēng)上崗。2. 三資企業(yè)、民營企業(yè)的異軍突起，使職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生的就業(yè)渠道得到拓寬；許多三資企業(yè)和民營企業(yè)，對(duì)專業(yè)對(duì)口、有敬業(yè)精神及團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)能力的職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生非常歡迎。 3. 國家實(shí)行產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整，工業(yè)地位提高。目前我國仍然處于工業(yè)化中期階段，工業(yè)仍將繼續(xù)擴(kuò)張。同時(shí)，受多種力量驅(qū)動(dòng)，工業(yè)結(jié)構(gòu)將面臨較大的調(diào)整。重點(diǎn)發(fā)展的產(chǎn)業(yè)為職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生帶來了新的就業(yè)機(jī)遇；特別是中國加入WTO之后，國家為增強(qiáng)國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，很多行業(yè)都在大力發(fā)展之中。 4. 隨著我國對(duì)外經(jīng)濟(jì)合作的迅猛發(fā)展，一批國際經(jīng)濟(jì)技術(shù)合作公司相繼成立，開展了以工程承包和勞務(wù)合作方式的勞務(wù)輸出；近年來，我國的勞務(wù)輸出在激烈的國際競(jìng)爭(zhēng)中保持了不斷發(fā)展的勢(shì)頭，已逐步向多國家、多行業(yè)、多層次進(jìn)行發(fā)展。勞務(wù)輸出，也叫做勞務(wù)出口，是指勞務(wù)出口國或輸出國向勞務(wù)進(jìn)口國或輸入國提供勞動(dòng)力或者服務(wù)，以謀取經(jīng)濟(jì)利益，獲得外匯收入。勞務(wù)出口可以說是一種無形的勞務(wù)貿(mào)易。近年來, 海外勞務(wù)市場(chǎng)需要的勞務(wù)主要有:(1)勞動(dòng)密集型:也就是以體力勞動(dòng)為主的一般性勞動(dòng), 如建筑工人、石油工人、礦山工人 、農(nóng)業(yè)工人、園林工人、清潔工人等以消耗體力為主的勞務(wù)；(2)技術(shù)密集型:也就是以技術(shù)技藝為主的勞動(dòng), 如規(guī)劃設(shè)計(jì)人員、設(shè)備安裝人員、高級(jí)廚師、工程技術(shù)人員、園藝工藝人員等以自身技術(shù)為主的勞務(wù)；(3)知識(shí)密集型:也就是以專業(yè)知識(shí)為主的勞動(dòng)、如專家教授、高級(jí)管理人員、高級(jí)研究人員等以消耗腦力為主的勞務(wù)。中國公民申辦勞務(wù)出口一般應(yīng)通過以下途徑：(1)通過專門從事勞務(wù)出口的國內(nèi)企業(yè)公司辦理申請(qǐng)登記、培訓(xùn)和派遣；(2)通過所在地或所在單位的勞動(dòng)人事部門辦理；(3)通過個(gè)人在海外的親友辦理。近年來我國的勞務(wù)出口主要有三種組織形式：1) 國家政府部門有計(jì)劃有組織地根據(jù)與外國政府簽訂的協(xié)議安排勞務(wù)出口；2) 有關(guān)公司、企業(yè)等根據(jù)與外國公司或企業(yè)簽訂的勞務(wù)合同派遣勞務(wù)出口；3) 具備勞務(wù)出口條件的個(gè)人通過國外的親友等聯(lián)系的勞務(wù)出口。5. 隨著勞動(dòng)用工制度的改革，國內(nèi)勞務(wù)交流、人才流動(dòng)日益頻繁；很多畢業(yè)生轉(zhuǎn)變觀念靈活就業(yè)，做一名合同制員工，發(fā)揮自己的專業(yè)特長提高適應(yīng)社會(huì)的能力。有的畢業(yè)生在有了條件以后，會(huì)選擇自主創(chuàng)業(yè)。當(dāng)然，并不是每個(gè)人都能創(chuàng)業(yè)，也不是每個(gè)人的創(chuàng)業(yè)都是會(huì)成功的，這方面，需要謹(jǐn)慎行事。6. 國家大力發(fā)展高等職業(yè)教育，為職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生繼續(xù)深造提供給了大好機(jī)遇。先培訓(xùn)、后就業(yè)已成為各地用人單位招工招干的嚴(yán)格要求。職業(yè)學(xué)校畢業(yè)生是通過正規(guī)培訓(xùn)的專門技術(shù)人才，在這種招工招干的制度下具有一定的就業(yè)優(yōu)勢(shì)。八、就業(yè)目標(biāo)、就業(yè)定位和能力培養(yǎng)，三者之間是相輔相成、相互促進(jìn)、相互制約的對(duì)于求職者來說過，機(jī)會(huì)是平等的，但是，通向成功的道路卻不可能是一樣的。無論如何，能力總是就業(yè)目標(biāo)和就業(yè)定位的關(guān)鍵。就業(yè)目標(biāo)、就業(yè)定位和能力培養(yǎng)，三者之間是相輔相成、相互促進(jìn)、相互制約的。在求職過程中，一個(gè)人的能力高低，只是結(jié)構(gòu)是否合理，直接影響他在求職擇業(yè)時(shí)的成功率和相應(yīng)的職位層次。因此，畢業(yè)生要想在社會(huì)上尋找到合適的職業(yè)，在校期間就要認(rèn)真確定今后的就業(yè)目標(biāo)，自覺的把學(xué)習(xí)和就業(yè)緊密的聯(lián)系起來，通過系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，建立起合理的知識(shí)結(jié)構(gòu)。在能力的培養(yǎng)方面，應(yīng)把專業(yè)能力放在首位，圍繞專業(yè)能力的需要可以自學(xué)和輔修第二專業(yè)、第三專業(yè)，是專業(yè)的適應(yīng)面更寬廣。比如今后想去外資企業(yè)，在學(xué)校時(shí)就要多學(xué)外語。P50九、職業(yè)生涯規(guī)劃越早越好我再給大家舉個(gè)例子，比如說，現(xiàn)在你去參加一個(gè)單位的面試，面試中提出這么一個(gè)問題：談?wù)勀銓?duì)所應(yīng)聘職位的勝任力的看法。你怎么回答？大多數(shù)同學(xué)肯定回答說，我很勝任，或者會(huì)把自己的能力吹一下是不是？戴爾（中國）有限公司的招聘經(jīng)理他說，通常他們是不會(huì)給這些所謂的“優(yōu)秀的求職者”發(fā)錄取通知的。因?yàn)樵谒麄兛磥?，一段時(shí)間后，如果工作本身不能給這類應(yīng)聘者帶來挑戰(zhàn)，他的能力在勝任之余，他并無施展可能的話，他最終的結(jié)局就是離開。也就是說，職位也講究“門當(dāng)戶對(duì)”，不是你越優(yōu)秀越好，而是適合的求職者才是最優(yōu)秀的人才。那么怎樣才能找到適合的崗位？這又是規(guī)劃的問題了。還有一個(gè)實(shí)例，有一個(gè)學(xué)生畢業(yè)后很順利地找到一份比較滿意的工作。可當(dāng)他看到一個(gè)成績(jī)、能力都比自己差的同學(xué)找到一份薪水比自己高的工作時(shí)，心態(tài)馬上失衡。于是他辭了職，開始尋找高薪工作。結(jié)果，他花了1年時(shí)間也沒找到自己滿意的工作，后來他只得隨便找了一份工作，而薪資水平還比不上第一份工作。那什么導(dǎo)致他選擇失誤呢？對(duì)，就是腦子里根本沒有一份清晰的職業(yè)規(guī)劃，他不知道，別人是用4年時(shí)間進(jìn)行職業(yè)發(fā)展規(guī)劃以后，才找到匹配度較高的工作，而他卻沒有對(duì)自己眼前這份工作的前景做出準(zhǔn)確的評(píng)估，過于在乎薪水多少，導(dǎo)致錯(cuò)誤的職業(yè)選擇。上面我說了這么多，歸為一點(diǎn)，就是職業(yè)規(guī)劃越早越好，哈佛商學(xué)院曾經(jīng)做過一項(xiàng)抽樣調(diào)查，問學(xué)生“十年后希望成為什么樣的人?”100%的人選擇在商場(chǎng)上擁有財(cái)富、成就和影響力。但是，他們中只有10%的人寫下目標(biāo)并作了規(guī)劃。10年后，調(diào)查小組追蹤發(fā)現(xiàn)，那10%為自己訂下目標(biāo)、作好規(guī)劃的人，他們所擁有的財(cái)富是全部受訪者的96%。十、職業(yè)生涯規(guī)劃步驟：(一) 確定就業(yè)目標(biāo)1952年7月4日清晨，美國加利福尼亞海岸籠罩在濃霧中。在海岸以西21英里的卡塔林納島上，一位34歲的婦女躍入太平洋海水中，開始向加州海岸游去。要是成功的話，她就是第一個(gè)游過這個(gè)海峽的婦女。這名婦女叫弗羅倫絲查德威克。在此之前，她是游過英吉利海峽的第一個(gè)婦女。那天早晨，海水凍得她全身發(fā)麻。霧很大，她連護(hù)送她的船都幾乎看不到。時(shí)間一個(gè)小時(shí)一個(gè)小時(shí)地過去，千千萬萬人在電視上看著。有幾次，鯊魚靠近了她，被人開槍嚇跑了。她仍然在游著。15個(gè)小時(shí)之后，她又累又冷，她知道自己不能再游了，就叫人拉她上船。她的母親和教練在另一條船上。他們都告訴她離海岸很近了，叫她不要放棄。但她朝加州海岸望去，除了濃霧什么也看不到。幾十分鐘后——從她出發(fā)算起是15個(gè)小時(shí)55分鐘之后——人們把她拉上船。又過了幾個(gè)小時(shí)，她漸漸覺得暖和多了，這時(shí)卻開始感到失敗的打擊。她不假思索地對(duì)記者說：“說實(shí)在的，我不是為自己找借口。如果當(dāng)時(shí)我能看見陸地，也許我能堅(jiān)持下來。”人們拉她上船的地點(diǎn)，離加州海岸只有半英里！查德威克一生中就只有這么一次沒有堅(jiān)持到底。兩個(gè)月之后，她成功地游過同一個(gè)海峽。查德威克第一次橫渡卡塔林納海峽失敗說明了什么？一個(gè)人無論做什么事情，要想獲得成功，首先他要有一個(gè)目標(biāo)，一個(gè)方向，確定了方向，他才有奮斗的動(dòng)力。所以，先確定好目標(biāo)，進(jìn)而通過努力達(dá)到這個(gè)目標(biāo)，這就是職業(yè)生涯規(guī)劃。職業(yè)生涯的規(guī)劃要有目標(biāo)，同樣也要有職業(yè)理想。職業(yè)理想就是指對(duì)于未來職業(yè)以及對(duì)職業(yè)目標(biāo)的向往和追求。它包括自己從事什么樣的職業(yè)、怎樣從事這一職業(yè)以及對(duì)職業(yè)目標(biāo)的向往。職業(yè)理想它是直接指導(dǎo)人們的擇業(yè)行為，體現(xiàn)出人們的價(jià)值觀。樹立正確的職業(yè)理想，對(duì)于我們正確處理擇業(yè)問題，正確對(duì)待職業(yè)生涯具有重要意義。職業(yè)理想對(duì)人生具有最大影響作用，是人的職業(yè)活動(dòng)的目標(biāo)和指南。科學(xué)的職業(yè)理想是一個(gè)人成就事業(yè)、為社會(huì)作出貢獻(xiàn)的內(nèi)在精神力量。(1) 職業(yè)理想有助于確定人生發(fā)展目標(biāo)人生發(fā)展的目標(biāo)是通過職業(yè)理想來確立的，有了職業(yè)理想就為自己確定了人生發(fā)展的目標(biāo)。之夜理想是伴隨著人生發(fā)展目標(biāo)的確立逐漸形成的；反過來，他又對(duì)人的一生起著直接的導(dǎo)向作用。每個(gè)人的職業(yè)理想必須是要切合實(shí)際的，人生發(fā)展的目標(biāo)也是明確的，他經(jīng)過自身的努力奮斗是會(huì)達(dá)到的，其人生發(fā)展目標(biāo)也會(huì)逐步實(shí)現(xiàn)。一個(gè)人如果缺乏職業(yè)理想或著是職業(yè)理想模糊，人生發(fā)展的目標(biāo)也必然是不明確的，這也的話人一生的發(fā)展也多半會(huì)碌碌無為。(2) 職業(yè)理想有助于激發(fā)人生前進(jìn)的動(dòng)力職業(yè)理想作為人是發(fā)展的