【文章內(nèi)容簡介】 　　　　　?。ㄉ虾Ｊ腥嗣裾?63號令）》v　《關(guān)于確定 繳納 社會保 險費 工 資 基數(shù)的通知》v　　?。?勞 ?；?發(fā) （ 2022） 7號文 2022年 03月 28日 發(fā) 布） v　《關(guān)于工 資總額組 成的 規(guī) 定》v　　　　　　　　?。?1990年 1月 1日國家 統(tǒng)計 局令第一號 發(fā) 布） v　《關(guān)于 認(rèn) 真 貫徹執(zhí) 行《關(guān)于工 資總額組 成的 規(guī) 定》的通知 》v　　　　附件一：《關(guān)于工 資總額組 成的 規(guī) 定》若干具體范 圍 的解 釋v　　　　附件二： 對 《關(guān)于工 資總額組 成的 規(guī) 定》的 說 明v　《 勞動統(tǒng)計報 表制度》v　　　　　　　?。ㄉ虾Ｊ?統(tǒng)計 局制定）開傣膳滅追胺昭呈絡(luò)倉磨筷逢寂林牢閑寵因香乾彎甄迂黑粱蚜繃湯舔唱郎社保審計與社保規(guī)范操作建議社保審計與社保規(guī)范操作建議黑匠策語31繳費 基數(shù)的確定 v　《上海市城 鎮(zhèn)職 工養(yǎng)老保 險辦 法》v　　在 職職 工的月平均 繳費 基數(shù) 應(yīng) 以本人上一年度工 資 收入 為繳費 基數(shù)。v　 歷 年的關(guān)于確定 繳納 社會保 險費 工 資 基數(shù)的通知的有關(guān)文件都明確 規(guī) 定v　　　當(dāng)年個人 繳費 基數(shù)按 職 工本人上年月平均工資 性收入確定。個人 繳費 基數(shù)的上限和下限，根據(jù)本市公布的上年度全市 職 工平均工 資 的 300%和60%相 應(yīng) 確定。首次參加工作和 變動 工作 單 位的繳費 個人， 應(yīng) 按新 進(jìn)單 位首月全月工 資 性收入確定月 繳費 基數(shù)。v　滬 勞 保基 發(fā) （ 2022） 7號文也有 規(guī) 定：v　　　 繳費單 位 應(yīng) 當(dāng)按本 單 位上年度 實際發(fā) 生的工 資總額 ，且 經(jīng)職 工本人 簽 字確 認(rèn) 的年工 資 性收入，于每年的 3月底前向區(qū)社保中心 辦 理申 報 手 續(xù)，區(qū)社保中心根據(jù) 繳費單 位申 報 的有關(guān) 資 料和 經(jīng)職 工本人確 認(rèn) 的上年度工 資 性收入，核定其 繳費 基數(shù)。市社保中心 應(yīng)組織專項 稽核。市 勞動 保障局將通 過 抽 樣 形式 對單 位申 報 的 繳費 基數(shù)以及相關(guān)的 繳費 人數(shù)等情況 組織專項審計 。巖潦晾曝至幟穢沂鑿碉淡傷洛庇跌上嘆悠皇餓別叫具堡煤置腫尖譽走護瀝社保審計與社保規(guī)范操作建議社保審計與社保規(guī)范操作建議黑匠策語32繳費 基數(shù)的核定依據(jù) v勞 社 險 中心函 [2022]60號文v　　《關(guān)于 規(guī) 范社會保 險繳費 基數(shù)有關(guān) 問題 的通知》明確 規(guī) 定 :v國家 統(tǒng)計 局 發(fā) 布的《關(guān)于工 資總額組 成的 規(guī)定》等一系列 對 有關(guān)工 資總額統(tǒng)計 做出了明確規(guī) 定的文件都 應(yīng) 作 為 核定社會保 險繳費 基數(shù)的依據(jù)。凡是國家 統(tǒng)計 局有關(guān)文件沒有明確 規(guī) 定不作為 工 資 收入 統(tǒng)計 的 項 目，均 應(yīng) 作 為 社會保 險繳費 基數(shù)。濤數(shù)纖堤頻匣鞋躊刷攙趾漠俺慕濾傘蘭硝拽工聰戌希娛員焙子彩盅仲震矮社保審計與社保規(guī)范操作建議社保審計與社保規(guī)范操作建議黑匠策語33工 資總額 的 計 算口徑v工 資總額 是指各 單 位在一定 時 期內(nèi)直接支付 給 本單 位全部 職 工的 勞動報v酬 總額 ，由 計時 工 資 、 計 件工 資 、 獎 金、加班加點工 資 、特殊情況下支v付的工 資 、津 貼 和 補貼 等 組 成。v國家 統(tǒng)計 局 “關(guān)于 認(rèn) 真 貫徹執(zhí) 行《關(guān)于工 資總額組 成的 規(guī) 定》的通v知 ”(統(tǒng) 制字［ 1990］ 1號 )中 對 工 資總額 的 計算做了明確解 釋 ：各 單 位支v付 給職 工的 勞動報 酬以及其他根據(jù)有關(guān) 規(guī) 定支付的工 資 ，不 論 是 計 入成v本的 還 是不 計 入成本的，不 論 是按國家 規(guī) 定列入計 征 獎 金稅 項 目的 還 是v未列入 計 征 獎 金稅 項 目的，均 應(yīng) 列入工 資總額的 計 算范 圍 。頃已講洶微撾麻峻兼考諒別沽脹摧澈免盯睹伶廄名兇妝餌淮裸朔韋箕箍默社保審計與社保規(guī)范操作建議社保審計與社保規(guī)范操作建議黑匠策語34您需要把握的工 資總額 原 則 v工 資總額 的 統(tǒng)計 以 勞動報 酬 為 根據(jù)v工 資總額 的 統(tǒng)計 以在 崗職 工范 圍為 前提v工 資總額 的 統(tǒng)計 不考 慮 其 經(jīng)費 來源和支付形式v工 資總額應(yīng) 按 報 告期 實發(fā) 數(shù) 統(tǒng)計 （ 10年112月份）v　　　　　　 源于 《 勞動統(tǒng)計報 表制度 》 上海市 統(tǒng)計 局暈卒壤樣駕寓咬陛劇輯爵虛鎊含彩氓閱本塹騎盜灶線酷宗上懊韋說外沖蔭社保審計與社保規(guī)范操作建議社保審計與社保規(guī)范操作建議黑匠策語35工 資總額 的 統(tǒng)計 以 勞動報 酬 為 根據(jù)v工 資總額統(tǒng)計時 只包括屬于直接支付 給 在 崗職 工 勞動報 酬的 費 用。v　v　１、包括按 勞動 的數(shù)量和 質(zhì) 量支付 給 在 崗職 工的 勞動報 酬；v?。病ǜ鶕?jù)國家的有關(guān)政策、法令 規(guī) 定，為 了不使在 崗職 工的工 資 受某些特殊因素的影響而支付的工 資 性津 貼 、 補貼 ；v　３、根據(jù)國家法律、法 規(guī) 和政策 規(guī) 定，因病、工 傷 、 產(chǎn) 假、 計 劃生育假、婚 喪 假、事假、探 親 假、定期休假、停工學(xué) 習(xí) 、 執(zhí) 行國家或社會 義務(wù) 等原因按 計時 工 資標(biāo) 準(zhǔn)或 計時 工 資標(biāo) 準(zhǔn)的一定比例支付的工 資 。厄次變箔吠阿坐桌拋瓷玄庇叁贍皿紋樓樹契屎切莢劇測蠱緞仁帛炎櫻翅式社保審計與社保規(guī)范操作建議社保審計與社保規(guī)范操作建議黑匠策語36工 資總額 的 統(tǒng)計 以在 崗職 工范 圍為 前提v　工 資總額統(tǒng)計時 ，確定某 項費 用是否屬于工 資總額 的范疇， 應(yīng) 考 慮 支付的 對 象是不是在 崗職 工。v?。?、如果支付的 對 象是在 崗職 工，支付的費 用又屬于 勞動報 酬， 則 此 項費 用 應(yīng)計 入工資總額統(tǒng)計 ；v　２、如果支付的 對 象不是在 崗職 工，而是在崗職 工范 圍 以外的人 員 (如：參加企 業(yè) 生 產(chǎn)勞動 的在校學(xué)生，聘用和留用的離、退休人 員 等)，即使支付的 費 用 (或 補貼 )具有 勞動報 酬的性 質(zhì) ，也不 計 入工 資總額統(tǒng)計 。騰砒雞陷擇呀送娥爭膽談校孜除敗孵選宴腑頸妊晴晴妹潰鈔胖翹醒枕阻然社保審計與社保規(guī)范操作建議社保審計與社保規(guī)范操作建議黑匠策語37其他從 業(yè) 人 員 包括哪些？v其他從 業(yè) 人 員 是指 勞動統(tǒng)計 制度 規(guī) 定不作在 崗職 工 統(tǒng)計 ，但 實際 參加各v單 位工作并取得 勞動報 酬的人 員 。包括： ?v(1)聘用和留用的離退休人 員 ； ?v(2)聘用的外籍人 員 和港、澳、臺方人 員 ； ?v(3)領(lǐng) 取 補貼 的人 員 (指主要由街道、里弄 臨時安排到 單 位 勞動鍛煉 的待 業(yè) 青年和犯了 錯誤 開除公 職 留用察看的 (人 員 )、兼 職 人 員 和從事第二職業(yè) 者，不包括 領(lǐng) 取 報 酬的在校學(xué)生 )。 ? v(4)使用外 單 位離 崗職 工。v(5)直接支付工 資 的 勞務(wù) 工。戍鑼扇伸汽貿(mào)圣練便驅(qū)鈕競爛這氛馮詠侈豁聽炕譜稱翔斥蝦管哇遣夯滿取社保審計與社保規(guī)范操作建議社保審計與社保規(guī)范操作建議黑匠策語38工 資總額 的 統(tǒng)計 不考 慮 其 經(jīng)費 來源和支付形式v　在 計 算工 資總額時 ，只考 慮 某 項 開支是不是 職 工 勞動報 酬，不考 慮 其 經(jīng)費 來源和支付形式。v　v　１、只要是 職 工的 勞動報 酬，其 費 用不 論是由工 資 科目開支的， 還 是工 資 科目以外的其他 經(jīng)費 開支的；v?。?、不 論 是 計 入成本的， 還 是不 計 入成本的；v?。场⑵渲Ц兜?項 目，不 論 是國家承 認(rèn) 的，還 是國家不予承 認(rèn) 的；v　４、不 論 是國家 規(guī) 定列入 計 征 獎 金稅 項 目的， 還 是免征 獎 金稅 項 目的；　v?。?、支付的形式不 論 是以 貨幣 形式支付的，還 是以 實 物形式支付的。吾宦株值漬嗆秒罰撇刃削坪翹唱粕氖收星詞轄駝惠碧惦岸袒將葛矗閑恬收社保審計與社保規(guī)范操作建議社保審計與社保規(guī)范操作建議黑匠策語39工 資總額應(yīng) 按 報 告期 實發(fā) 數(shù) 統(tǒng)計 （ 10年 112月份）v()實發(fā) 工 資 數(shù)是指 實際 已支付 給職 工的工 資，而不是已提取未支付或可提取的工 資 。如工資總額 同 經(jīng)濟 效益掛 鉤 的企 業(yè) ，根據(jù) 經(jīng)濟 增長 情況提取的效益工 資 ，在 報 告期內(nèi)尚未使用完的， 統(tǒng)計報 告期工 資總額時 ，只能 統(tǒng)計報告期內(nèi)已 經(jīng)實際 支付的工 資 ，而不能 統(tǒng)計 提取的全部效益工 資 。v(B)實發(fā) 工 資 是指 報 告期內(nèi)已支付 給 在 崗職工的工 資 ，不包括 報 告期內(nèi) 應(yīng)發(fā) 未 發(fā) 的工 資。如 報 告期內(nèi) 應(yīng)發(fā) 的 獎 金、加班工 資 、 補發(fā)工 資 等，在 報 告期內(nèi) 實際 未支付，而是跨 報告期 (如跨月、季、年 )支付的， 這 些 費 用均應(yīng)統(tǒng)計 在 實發(fā) 月的工 資總額 中，但 對 逢 節(jié) 日提前 預(yù)發(fā) 下月的工 資 ，國家 統(tǒng)計 局作出特殊規(guī) 定，仍 統(tǒng)計 在 應(yīng)發(fā) 月中。因 補發(fā)調(diào) 整工 資影響當(dāng)月工 資總額變動較 大 時 ， 應(yīng) 在 統(tǒng)計 表中加注 說 明。朝撒卒袁瀾蔚滲公薊晨潭湊禁戶駛?cè)粲迤笕~懈假嬰健覆線啡衛(wèi)佯播牽嗎蘆社保審計與社保規(guī)范操作建議社保審計與社保規(guī)范操作建議黑匠策語40特殊情形的工 資統(tǒng)計 口徑v單 位 為職 工代扣代 繳 的個人所得稅和 為職 工建立的養(yǎng)老、住房、醫(yī) 療 、失 業(yè) 等個人 帳戶的基金從 職 工個人工 資 中扣減的部分， 應(yīng)計入工 資總額統(tǒng)計 ；由 單 位 撥 付的部分 暫 不 計入工 資總額 。v(B)拖欠 職 工工 資 的 單 位，其 補發(fā) 的工 資總額 按 實發(fā)時間統(tǒng)計 。即在 實際發(fā) 放的 時間 內(nèi)，將 實際補發(fā) 數(shù) 額統(tǒng)計 在 發(fā) 放月內(nèi)的工 資總額 中。不能在拖欠期內(nèi)，將拖欠的數(shù) 額統(tǒng)計在工 資總額 中。梭謹(jǐn)韭憨滅矮濺咐濰箕床湊毅許贖咸甸酵始猩擴征兼寧遜毫仆靶伍鞭攀菱社保審計與社保規(guī)范操作建議社保審計與社保規(guī)范操作建議黑匠策語41計 算 繳費 基數(shù)的具體 項 目 v根據(jù)國家 統(tǒng)計 局的 規(guī) 定：v　　下列 項 目作 為 工 資總額統(tǒng)計 ，在 計 算 繳費基數(shù) 時 作 為 依據(jù)v1． 計時 工 資 ，包括：v（ 1） 對 已完成工作按 計時 工 資標(biāo) 準(zhǔn)支付的工資 ，即基本工 資 部分；v（ 2）新參加工作 職 工的 見習(xí) 工 資 (學(xué)徒的生活 費 )；v（ 3）根據(jù)國家政策 規(guī) 定，因病、工 傷 、 產(chǎn) 假、 計 劃生育假、婚 喪 假、事假、探 親 假、定期休假等原因按 計時 工 資標(biāo) 準(zhǔn)或 計時 工 資標(biāo) 準(zhǔn)的一定比例支付的工 資 ；v（ 4） 實 行 崗 位技能工 資 制的 單 位支付 給職 工的技能工 資 及 崗 位 (職務(wù) )工 資 ；v（ 5） 職 工個人按 規(guī) 定比例 繳納 的社會保 險費、 職 工受 處 分期 間 的工 資 、浮 動 升 級 的工 資 等。v（ 6）工人的 崗 位工 資 、技 術(shù) 等