人力資源盡職調(diào)查報告(編輯修改稿)
2025-02-17 14:13 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 加社會保險人員欠繳費，欠費金額 ； 二、未參加社會保險欠費 .有未參保人數(shù) 829人，企業(yè)欠繳社保本金： ， 利息為 ： 。 共計欠費： 。 棉業(yè)項目組， 03年 5月 1129 176 小計 261526 159526 159526 417 102022 102022 100 葉河分公司 207 — — — 銀河分公司 505 76 塔河分公司 企業(yè) 個人 企業(yè) 個人 企業(yè) 欠繳金額（元） 人數(shù) 欠繳金額（元） 人數(shù) 合 計 未參加住房公積金欠費情況 已參加住房公積金欠費情況 項目 部門 欠繳費用統(tǒng)計： 單位：元 住房公積金繳費狀況 分析：存在兩種欠費情況：一、參加住房公積金欠費欠繳金額 元；二、未參加住房公積金欠繳 。 共計欠繳金額： 棉業(yè)項目組， 03年 5月 全體人員薪酬狀況調(diào)查 685 1806 全體人數(shù) 15 原料分公司 (含農(nóng)場 ) 7064 556 銀河分公司 656 塔河分公司 533 葉河分公司 46 股份公司 2022年 人均月平均工資 2022年度 人均年平均工資 2022年度 工資總額 平均人數(shù) 項目 單 位 棉業(yè)項目組， 03年 5月 注：認定工齡人員多于員工總數(shù)是因工作調(diào)動所致。 5139 1269 1809 合 計 5 其中 20人工齡已認定。 * 1000 1433 513 533 葉河分公司 4 * 1000 3467 615 559 銀河分公司 3 其中 576人工齡已認定。 * 1000 239 79 655 塔河分公司 2 * 2022 1000 62 62 股份總部 1 備注 是否認定 認定截止日期 補償總額 工齡補償標準 工齡認定年數(shù) 工齡認定人數(shù) 總?cè)藬?shù) 名稱 序號 單位 :人 \年 \萬元 托峰股份公司員工工齡認定統(tǒng)計表 棉業(yè)項目組， 03年 5月 各分公司全體員工薪酬狀況 股份公司葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司￥8 1 5￥7 1 0￥5 8 3￥5 8 9￥7 2 7400500600700800900股份公司 葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司股份公司 銀河分公司 塔河分公司 葉河分公司 原料分公司 單位：元 數(shù)據(jù)為 2022年月平均工資 棉業(yè)項目組， 03年 5月 管理人員薪酬狀況調(diào)查 3000 19604 15200 28083 管理人員 月度工資總額 （元） 78 1809 全體人數(shù) 1500 2 17 原料分公司 (含農(nóng)場 ) 21 559 銀河分公司 22 655 塔河分公司 14 533 葉河分公司 19 45 股份公司 管理人員 人均月平均工資 （元） 管理人員 （人） 全體人數(shù) （人） 項目 單 位 棉業(yè)項目組， 03年 5月 各分公司管理人員薪酬狀況 股份公司葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司￥1 , 4 7 9￥1 , 0 8 6￥9 3 4￥1 , 0 3 4￥1 , 5 0 0500600700800900100011001200130014001500股份公司 葉河分公司塔河分公司銀河分公司原料分公司股份公司 銀河分公司 塔河分公司 葉河分公司 原料分公司 月平均工資 棉業(yè)項目組， 03年 5月 有關(guān)人力資源的其他調(diào)查結(jié)果： ? 全體的管理人員都提供了詳細的個人簡歷； ? 現(xiàn)有的高管人員都有明確的工作分工和任命文件； ? 每年根據(jù)各分公司的培訓(xùn)需求制定相應(yīng)培訓(xùn)計劃，有培訓(xùn)體系，能夠正常運行； ? 有詳細的崗位描述及各崗位任職資格； ? 有人力資源管理 流程； ? 人員招聘按照崗位任職資格要求進行。 棉業(yè)項目組， 03年 5月 關(guān)于人力資源狀況的評估 ? 招聘培訓(xùn)工作： 新員工的進入都通過規(guī)范的招聘流程進行，招聘人員培訓(xùn)目標明確；培訓(xùn)方式：本公司自己培訓(xùn)與外聘老師結(jié)合的形式；培訓(xùn)頻率：以季度為培訓(xùn)單位進行培訓(xùn)；培訓(xùn)的范圍根據(jù)不同的內(nèi)容基本可以覆蓋整個股份公司；考核激勵工作：有 《 考核管理制度 》 ；成立了以總經(jīng)理為組長的考評領(lǐng)導(dǎo)小組，副組長為副總經(jīng)理與監(jiān)事，組員是各職能部門的經(jīng)理；有相應(yīng)的考評辦法與獎懲制度，實行年終考評制； ? 薪酬福利與勞動用工： 工資制度相對比較完善，薪酬結(jié)構(gòu)已經(jīng)根據(jù)企業(yè)的發(fā)展要求做了相應(yīng)的調(diào)整，符合企業(yè)的發(fā)展要求 .關(guān)于社會保險管理層沒有引起足夠的重視，存在沒有參保與欠費嚴重的問題，為今后的管理帶來很多的隱患 .勞動用工相對規(guī)范，因為全體大部分人員的身份已經(jīng)置換完成人員身份相對簡單 . ? 未決勞動爭議及潛在爭議：分公司存在有未決的勞動爭議及潛在的爭議，但人數(shù)較少屬于企業(yè)正常生產(chǎn)經(jīng)營范圍；因涉及工傷及辭職人員需引起足夠的重視； ? 企業(yè)基本實現(xiàn)了辦公的自動化 . ? 人力資源從業(yè)人員的綜合素質(zhì)相對較高，基本的業(yè)務(wù)熟練，業(yè)務(wù)能力強；基礎(chǔ)的管理工作非常的扎實，已經(jīng)引入了現(xiàn)代的人力資源管理體系 . ? 整體的人力資源狀況：人力資源管理水平在當(dāng)?shù)靥幱谙鄬^高的一個水平 . 棉業(yè)項目組， 03年 5月 新疆托峰棉業(yè)股份
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