職等崗位評價標準b(編輯修改稿)
2025-02-16 11:08 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，說服那些持懷疑態(tài)度或不愿意受新概念和方法的人 35分 3 說服有共同愿望達成一致的外部團體，接受新的概念和方法 30分 4 在同一組織內(nèi)，向他人解釋那里有利益存在，并說服他人接受新的概念和方法 25分 工作復(fù)雜和創(chuàng)新程度 35% 1 在自己工作范圍，分析復(fù)雜的事情和改善工作方法 35分 2 辨別問題和在自己擔當?shù)慕巧禄蛐薷墓ぷ鞣椒?，而沒有明確的步驟 25分 3 根據(jù)即定的程序，在自己擔當?shù)慕巧?，更新和改善工作方? 15分 工作年限 25% 1 同類職位 8年以上或本企業(yè)同系列 5年以上 25分 2 同類職位 58年（含）或本企業(yè)同系列職位 35年（含） 15分 3 同類職位 35年（含）或本企業(yè)同系列職位 23年（含） 5分 6 業(yè)務(wù)系列業(yè)務(wù)主管職位評分標準 職等 因素 權(quán)重 水平 評分標準 賦分 業(yè)務(wù)主管 溝通協(xié)調(diào)難度 40% 1 向外部團體解釋事實、作法、政策等，他們可能是懷疑論者或勉強接受 40分 2 在同一組織內(nèi)，向他人解釋與過去慣例或觀點不同的事實、作法、政策等 35分 3 對外解釋組織的事實、作法政策等 30分 4 在同一組織內(nèi)，向他人解釋事實、作法、政策等 25分 工作復(fù)雜和創(chuàng)新程度 35% 1 為現(xiàn)存于系統(tǒng)或程序而不明確的問題和事情，進行辨別、定義和發(fā)掘解決方案 35分 2 檢查和修改在現(xiàn)有系統(tǒng)或流程中不是立即顯現(xiàn)的問題 25分 3 核查在現(xiàn)有系統(tǒng)或流程中的問題 15分 同類職位工作年限 25% 1 同類職位 5年以上或本企業(yè)同系列 3年以上 25分 2 同類職位 35年（含）或本企業(yè)同系列職位 23年（含） 15分 3 同類職位 23年（含）或本企業(yè)同系列職位 12年（含） 5分 7 業(yè)務(wù)系列業(yè)務(wù)專員職位評分標準 職等 因素 權(quán)重 水平 評分標準 賦分 業(yè)務(wù)專員 溝通協(xié)調(diào)難度 40% 1 向外部團體解釋事實、作法、政策等，他們可能是懷疑論者或勉強接受 40分 2 在同一組織內(nèi)，向他人解釋與過去慣例或觀點不同的事實、作法、政策等 35分 3 對外解釋組織的事實、作法政策等 30分 4 在同一組織內(nèi)，向他人解釋事實、作法、政策等 25分 工作復(fù)雜和創(chuàng)新程度 35% 1 跟從一套工作活動或程序和面對驗證以應(yīng)付、管理或克服事情和問題 35分 2 依從一套已建立和熟悉的工作活動或程序，得出結(jié)果 25分 3 依從程序，做重復(fù)的工作或活動 15分 同類職位工作年限 25% 1 同類職位 3年以上或本企業(yè)同系列 2年以上 25分 2 同類職位 23年（含）或本企業(yè)同系列職位 12年（含） 15分 3 同類職位 12年（含）或本企業(yè)同系列職位 1年以內(nèi)（含） 5分 8 技術(shù)系列高級工程師職位評分標準 職等 因素 權(quán)重
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