【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)重 嚴(yán)重異常情況：服務(wù)器遭受病毒或黑客攻擊，相應(yīng)的防病毒軟件、網(wǎng)絡(luò)監(jiān)控軟件無(wú)法自行處理需人工干預(yù)的；服務(wù)器某 個(gè)軟件或功能非正常運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)重新啟動(dòng)后仍然無(wú)法恢復(fù)的；發(fā)現(xiàn)多處不良信息并仍在繼續(xù)發(fā)布的；發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重差錯(cuò)、有害信息需反饋給網(wǎng)站管理部門領(lǐng)導(dǎo)的；發(fā)現(xiàn)會(huì)員發(fā)布違規(guī)信息須提出警告的。 16 特別嚴(yán)重異常情況：服務(wù)器遭受大規(guī)模病毒侵襲或黑客攻擊，需向公安部門匯報(bào)、請(qǐng)求處理的；發(fā)現(xiàn)違反國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)須由公安部門介入調(diào)查處理的；國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)報(bào)警的；其他嚴(yán)重危害服務(wù)器和網(wǎng)站正常運(yùn)行的。 異常情況應(yīng)急處理 發(fā)現(xiàn)一般異常情況由發(fā)現(xiàn)問題的網(wǎng)站管理人員按上述規(guī)定自行及時(shí)處理； 發(fā)現(xiàn)嚴(yán)重異常情況的應(yīng)當(dāng)立即向網(wǎng)站 負(fù)責(zé)人報(bào)告，網(wǎng)站負(fù)責(zé)人視情節(jié)輕重決定是否向報(bào)社值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)和請(qǐng)示； 發(fā)現(xiàn)特別嚴(yán)重異常情況的，須立即向網(wǎng)站負(fù)責(zé)人、報(bào)社值班領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，由報(bào)社值班領(lǐng)導(dǎo)視情節(jié)輕重決定是否向公安部門報(bào)告；國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向公安機(jī)關(guān)報(bào)告的，報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)當(dāng)分派相關(guān)人員立即向公安部門匯報(bào)情況并協(xié)助調(diào)查。 十一、本規(guī)定自發(fā)布之日起開始實(shí)施。 17 辦公樓管理制度 總則 第一條 辦公樓是履行公務(wù)的活動(dòng)場(chǎng)所。為保障辦公樓的正常運(yùn)行，樹立報(bào)社良好的公眾形象，體現(xiàn)報(bào)社工作人 員優(yōu)秀的素質(zhì)與精神風(fēng)貌，維護(hù)辦公的正常秩序，實(shí)現(xiàn)優(yōu)質(zhì)、高效、規(guī)范和安全的工作管理要求，特制定本制度。 第二條 辦公樓由辦公室統(tǒng)一管理，具體履行對(duì)辦公樓的管理職能和對(duì)報(bào)社的服務(wù)職能。 各部門要根據(jù)要求設(shè)定 責(zé)任 人，部門主要負(fù)責(zé)人為第一 責(zé)任 人。每個(gè)樓層都要指定一名負(fù)責(zé)人負(fù)責(zé)本樓層的安全工作。通過(guò)明確分工，層層負(fù)責(zé)，確保安全。 第三條 辦公樓內(nèi)所有部門員工和進(jìn)入本大樓內(nèi)的個(gè)人均應(yīng)嚴(yán)格遵守制度，努力創(chuàng)建文明辦公樓。 文明辦公 第四條 嚴(yán)格遵守工作制度，不準(zhǔn)遲到早退， 進(jìn)入辦公樓人員應(yīng)保持儀表整潔，不準(zhǔn)穿拖鞋、背心、短褲等衣冠不整的服飾上班，不準(zhǔn)在辦公樓內(nèi)大聲喧嘩。 第五條 樓內(nèi)辦公人員應(yīng)舉止端莊、語(yǔ)言文明，態(tài)度熱情和藹，禮貌待人，公正處事。 第六條 不準(zhǔn)在公共通道、樓梯間、走廊、墻面、柱子等地 方隨意張貼通知、海報(bào)、廣告等標(biāo)識(shí)物。不準(zhǔn)在墻面、柱子等地方亂畫、亂刻。 人員與物品進(jìn)出 第七條 外單位人員進(jìn)入大樓聯(lián)系公務(wù)，須向門衛(wèi)出示有效證件，并填寫來(lái)客登記單，經(jīng)確認(rèn)后，方可入內(nèi)。進(jìn)出入大樓人員，應(yīng)接受 18 門衛(wèi)對(duì)攜帶物品的檢查。 第八條 認(rèn)真執(zhí)行 24 小時(shí)門衛(wèi)值班規(guī)定，節(jié)假日期間門衛(wèi)值班人員應(yīng)服從報(bào)社值班工作人員的管理，發(fā)現(xiàn)異常情況及時(shí)向報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)。 安全管理 第九條 辦公樓的安全保衛(wèi)工作由辦公室負(fù)責(zé)，報(bào)社各部室應(yīng)積極協(xié)助配合。 各樓層安全員具體負(fù)責(zé)該樓層安全工作。 第十條 報(bào)社各部門要加強(qiáng)職工 安全教育，增強(qiáng)安全意識(shí)，采取有效措施，內(nèi)外結(jié)合，全方位設(shè)防，確保辦公樓內(nèi)部安全。 第十一條 辦公室具體負(fù)責(zé)門衛(wèi)聘用并與之簽訂協(xié)議，所聘門衛(wèi)必須做好辦公樓安全保衛(wèi)工作。 第十三條 辦公物品應(yīng)擺放有序；工作人員離開辦公室，應(yīng)隨手鎖門；下班前各辦公室要進(jìn)行安全檢查，切斷電源，關(guān)鎖好門窗，辦公室門鎖應(yīng)處在保險(xiǎn)位置。 第十四條 加強(qiáng)現(xiàn)金和物資管理。財(cái)務(wù)室要認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)金和物資管理制度，備用金按規(guī)定數(shù)額存放；各部室使用的貴重物品、精密儀器要有專人負(fù)責(zé)，并存放在安全的地方。 第十六條 認(rèn)真執(zhí)行消防安全的法律 法規(guī)。報(bào)社要經(jīng)常結(jié)合內(nèi)部的安全需求，開展防火宣傳教育，提高消防意識(shí)。辦公樓內(nèi)不得存放汽油、火藥、等易燃、易爆物品，工作人員要人人愛護(hù)消防設(shè)備，使消防器材處于戰(zhàn)備良好狀態(tài)。 水電管理 第十七條 全體職工要樹立安全用電意識(shí)，不準(zhǔn)亂拉亂接電線；確因工作需要安裝、使用大功率 (300W以上 )電器的，事先必須向辦公室申報(bào)，辦公室根據(jù)負(fù)荷承受情況確定是否可以安裝使用；未經(jīng)同意 19 擅自安裝的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)要立即拆除。在此期內(nèi)發(fā)生的一切后果，由安裝及使用部室的領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)。 第十八條 加強(qiáng)對(duì)用電設(shè)備的檢修。各部室要經(jīng)常對(duì)本部門用 電設(shè)備等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)報(bào)修。 第十九條 辦公室要根據(jù)辦公樓用電實(shí)際情況，每月請(qǐng)電工進(jìn)行一次維護(hù)和檢修，以便及時(shí)排除用電故障。 第二十條 全體職工要堅(jiān)持節(jié)約用電、用水的原則，外出時(shí)要養(yǎng)成隨手關(guān)燈、關(guān)水、關(guān)閉電腦等一切用電設(shè)備的良好習(xí)慣，嚴(yán)禁出現(xiàn)長(zhǎng)流水、長(zhǎng)明燈現(xiàn)象，保證辦公樓的正常辦公用電。 保養(yǎng)與修繕 第二十七條 辦公樓內(nèi)各種公用設(shè)施，如消防與報(bào)警設(shè)備，電源插座等，不準(zhǔn)私自拆裝或挪用，如確實(shí)需要，必須報(bào)請(qǐng)辦公室安排統(tǒng)一辦理。 第二十八條 辦公室的所有裝飾和設(shè)備，各使用部門應(yīng)保持原樣，非經(jīng)指揮部領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，不準(zhǔn)自行新增、移動(dòng)或拆除；不準(zhǔn)在墻壁和樓板上鑿洞或剔槽，更不得自行改造和裝潢。 辦公樓防火制度 根據(jù)《中華人民共和國(guó)消防法》、《北京市消防條例》，結(jié)合中華合作時(shí)報(bào)社的具體情況，制定如下安全防火制度。 一、消防工作堅(jiān)持“預(yù)防為主，防消結(jié)合”的方針，實(shí)行防火安全責(zé)任制。 報(bào)社各部、室及全體職工都必須遵守消防法規(guī)和報(bào)社防火制度，做好防火工作。 二、堅(jiān)持“誰(shuí)主管、誰(shuí)負(fù)責(zé)”的原則 各部、室要指定一名行政領(lǐng)導(dǎo)為本部、室防火負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)本部室的消防工作 : 20 （一）認(rèn)真執(zhí)行 《中華人民共和國(guó)消防法》和《北京市消防條例》，報(bào)社工作人員要積極參加單位組織的消防培訓(xùn)，熟悉樓內(nèi)安全通道，掌握消防器材的基本使用方法。愛護(hù)消防設(shè)施，不得隨意挪動(dòng)及挪作它用，自覺遵守辦公樓各項(xiàng)防火安全制度。 （二）明確本部室重點(diǎn)防火部位，并有專人負(fù)責(zé)。對(duì)火災(zāi)隱患要及時(shí)發(fā)現(xiàn)，抓緊整改，確保安全。 （三）定期組織人員對(duì)本部室的所有辦公室、資料室等進(jìn)行檢查，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)解決，重大問題及時(shí)報(bào)告辦公室或物業(yè)公司安保部。 （四）負(fù)責(zé)對(duì)本部室的職工進(jìn)行防火安全教育。 三、辦公室防火制度 （一）嚴(yán)禁隨地亂扔煙頭，煙頭熄滅后放入煙灰缸內(nèi)。 （二）下班后和辦公室長(zhǎng)時(shí)間無(wú)人時(shí)，關(guān)閉空調(diào)、照明燈，切斷房間內(nèi)其他電器的電源。 （三）不準(zhǔn)私自亂接電源，如因工作需要必須加接電源時(shí)，應(yīng)由專業(yè)人員操作，及時(shí)更換已損壞的接線板及插頭。 （四）嚴(yán)禁使用電爐等電熱器具和酒精爐、煤油爐。 （五）禁止在樓道、辦公室內(nèi)焚燒廢紙等物品。 （六）禁止在公共通道內(nèi)堆放物品。 四、重點(diǎn)防火部位 因報(bào)社工作的特殊性，各樓層均作為重點(diǎn)防火部位嚴(yán)防。 21 人員管理 聘用規(guī)定 基本政 策 報(bào)社實(shí)行全員聘用制，報(bào)社出現(xiàn)職位空缺時(shí)，將在可能情況下首先考慮已聘用員工，然后再向外部招聘； 工作表現(xiàn)是本報(bào)社員工晉升的主要依據(jù)。 入職手續(xù) 應(yīng)聘者通過(guò)本社筆試、面試，并經(jīng)確認(rèn)合格后，可被報(bào)社聘用。 新員工入職需到人力資源部領(lǐng)取并填寫《員工登記表》，提供辦理保險(xiǎn)和其他證件所需照片。 試用期 新員工被錄用后，一律實(shí)行試用期，試用期時(shí)間為三個(gè)月，有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者，試用期可定在一個(gè)月內(nèi)。試用期間報(bào)社將對(duì)員工的表現(xiàn)及對(duì)工作的適應(yīng)程度進(jìn)行考核。 試用期薪資執(zhí)行報(bào)社工資制度標(biāo)準(zhǔn)。 試 用期屆滿，經(jīng)報(bào)社考核合格者，可轉(zhuǎn)為正式員工；考核不合格者，予以辭退。轉(zhuǎn)正后的薪資待遇按照?qǐng)?bào)社工資制度執(zhí)行。 聘用合同 新員工在入職一個(gè)月內(nèi)經(jīng)雙方協(xié)商一致簽訂聘用合同，合同一式兩份，報(bào)社和員工各持一份。 離職手續(xù) 凡離職者，須提前一個(gè)月提出書面離職申請(qǐng)； 員工離職應(yīng)按報(bào)社規(guī)定移交所有屬于報(bào)社的財(cái)產(chǎn)，經(jīng)核準(zhǔn)離職且辦妥移交手續(xù)，方可正式離職。 未辦離職手續(xù)自行離職者，報(bào)社財(cái)產(chǎn)若有損失、遺失，其損失全額從薪資中扣還；如薪資不足以抵扣時(shí)，需自行補(bǔ)繳不足部分。 工作規(guī)范 22 ? 您的儀容：衣著整潔 、修飾大方、精神飽滿 ? 您上班時(shí)：不遲到、不串崗、不怠工、不務(wù)私 ? 您下班時(shí)：不早退、關(guān)好水電門窗、保證安全 ? 您打電話時(shí)：不閑談、不泄密 ? 您接電話時(shí)： 先答“您好” ? 您開會(huì)時(shí)：準(zhǔn)時(shí)到場(chǎng)、認(rèn)真記錄、積極參與 ? 您出差時(shí)：批準(zhǔn)備案、保證安全 ? 您與同事們：不過(guò)問機(jī)密事宜、不傳遞小道消息、主動(dòng)關(guān)心和幫助別人的病痛疾苦及其它困難 考勤制度 工作時(shí)間 周一至周五 上午： 9 ： 0011： 30 下午： 13： 3017： 00 考勤辦法 員工每天到崗前須先到二層門禁處打卡，不得 代為打卡和擅自更改打卡時(shí)間； 打卡時(shí)間超過(guò) 9： 00 即為遲到，每月遲到三次算一天曠工，計(jì)扣當(dāng)天的工資和飯補(bǔ)及交通補(bǔ)助；連續(xù)曠工超過(guò)三天且不能說(shuō)明理由者或情節(jié)嚴(yán)重者，報(bào)社有權(quán)解除聘用合同或辭退。 忘記打卡或者外出辦事的，需填寫考勤補(bǔ)充記錄； 人力資源部公布每日考勤情況，月底匯總出勤情況，并根據(jù)相關(guān)規(guī)定，做出考勤計(jì)扣表。 請(qǐng)假程序和辦法 員工請(qǐng)假，需填寫請(qǐng)假報(bào)批單，經(jīng)部門主任或刊室主編簽批后提交人力資源部，超過(guò)三天的需經(jīng)報(bào)社分管領(lǐng)導(dǎo)簽批； 部門主任請(qǐng)事假由報(bào)社分管領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)；班子成員請(qǐng)假，須經(jīng)主要領(lǐng)導(dǎo)同意，并告知辦公 室。 病假不超過(guò)一天的由部門主任或刊室主編簽批，超過(guò)三天的需提交縣級(jí)以上醫(yī)院的醫(yī)療證明； 休假種類和假期待遇 23 帶薪法定休假日 元旦 1 天 春節(jié) 3 天 清明節(jié) 1 天 勞動(dòng)節(jié) 1 天 端午節(jié) 1 天 中秋節(jié) 1 天 國(guó)慶節(jié) 3 天 以下假期均需要按請(qǐng)假程序，填寫請(qǐng)假報(bào)批單，經(jīng)部門主任或刊室主編審批后報(bào)人力資源部。 病事假 事 假每天扣除工資 50 元，并扣除當(dāng)日飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助。病假扣除當(dāng)日飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助； 請(qǐng)事假連續(xù)超過(guò) 10 天，除按規(guī)定扣除工資、飯補(bǔ)和交通補(bǔ)助，取消當(dāng)年評(píng)選先進(jìn)的資格。 婚喪假 符合法定結(jié)婚年齡且在 23 歲以下的女性員工和在 25 歲以下的男性員工，均有權(quán)享受三日全額帶薪婚假。 23 歲或以上的女性員工和在25 歲或以上的男性員工，可享受十日全額帶薪晚婚假。 員工的直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時(shí)，可以根據(jù)具體情況，由領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)，酌情給予一至三天的喪假。 年休假 在報(bào)社工作滿一年的員工，均可享受帶薪年假，休假天數(shù)根據(jù) 工作年限來(lái)定。 工作年限 休假天數(shù) 110 年 5 天 1020年 10 天 20 年以上 15 天 產(chǎn)假 產(chǎn)假： 正常生育產(chǎn)假 90 天，難產(chǎn)增加 15 天，多胞胎生育每多 1個(gè)嬰 24 兒增加 15 天，晚婚晚育 增加 30 天。 薪資與考核（另有表述） 薪資管理 為調(diào)動(dòng)員工的積極性，建立一個(gè)多勞多得的激勵(lì)機(jī)制，報(bào)社對(duì)原有的工資分配制度進(jìn)行全面的改革。為了保障改革的不斷發(fā)展，現(xiàn)制定本管理制度： 一、報(bào)社所有在編人員的檔案工資、級(jí)別工資均紀(jì)錄在案，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定，定期隨政策統(tǒng)一變動(dòng)。檔案工資只做為晉升 、調(diào)動(dòng)、退休時(shí)的工資依據(jù)。 二、報(bào)社所有人員的工資都執(zhí)行新的工資分配辦法：報(bào)社領(lǐng)導(dǎo)、各部門主任執(zhí)行底薪加崗位津貼的方式計(jì)酬；采編人員執(zhí)行底薪加稿酬或編版數(shù)量的方式計(jì)酬；總編室人員執(zhí)行底薪加工作量的方式計(jì)酬；辦公室、發(fā)行部工作人員執(zhí)行底薪加崗位工資的方式計(jì)酬；無(wú)論在編人員和不在編人員均執(zhí)行統(tǒng)一的工資分配制度。 (實(shí)施細(xì)則附后 ) 三、當(dāng)月的底薪于當(dāng)月 15 日發(fā)放，當(dāng)月的崗位津貼和工作量工資于次月 15 日發(fā)放。 四、工作人員調(diào)離時(shí)，按檔案工資介紹、轉(zhuǎn)移工資關(guān)系。調(diào)離后檔案關(guān)系不及時(shí)轉(zhuǎn)移的，每年計(jì)收 240 元的 檔案保管費(fèi)。 具體細(xì)則 中華合作時(shí)報(bào)社自 2020 年試行新的內(nèi)部分配制度，經(jīng)過(guò)幾年的試運(yùn)行，確實(shí)起到了一定的激勵(lì)作用和積極效果。隨著報(bào)社的發(fā)展，學(xué)習(xí)并借鑒外報(bào)社相關(guān)經(jīng)驗(yàn)，在保持報(bào)社原工資改革總體方案不變的基礎(chǔ)上進(jìn)行微調(diào)，以保證報(bào)社改革穩(wěn)步進(jìn)行。 一、原則 凡可以量化考核的崗位均按工作數(shù)量和質(zhì)量考核計(jì)發(fā)崗位工資。 不易量化考核的崗位在確定崗位職責(zé)大小、技術(shù)含量高低、工作飽滿程度，核發(fā)崗位工資，按崗位職責(zé)考核計(jì)發(fā)。 原檔案工資封存，隨國(guó)家相關(guān)政策進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，作為晉升、 25 調(diào)動(dòng)、退休時(shí) 的依據(jù)。