ｐｆｆ公司人力資源計劃(編輯修改稿)
2025-02-15 09:06 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 3名、繪圖資料文員1名、銷售二部經(jīng)理1名、銷售組長2名、銷售代表8人、銷售文員2名、技術(shù)員工20人。招聘方式開發(fā)二部經(jīng)理：內(nèi)部晉升和社會招聘。項目工程師：從項目技術(shù)助理晉升和社會招聘，銷售二部經(jīng)理：內(nèi)部晉升和社會招聘。項目技術(shù)助理：社會招聘和學(xué)校招聘。銷售組長：從銷售代表晉升和社會招聘銷售代表：社會招聘和學(xué)校招聘繪圖資料文員：社會招聘和學(xué)校招聘銷售文員：社會招聘和學(xué)校招聘技術(shù)員工：社會招聘招聘策略社會招聘主要通過在《人才市場報》上發(fā)布招聘廣告，社會招聘還擬請與公司長期保持良好合作的上海海納人力資源公司（海納公司）人才中介推薦和獵頭，以及參加由海納公司組織的人才交流洽談會和在《人才市場報》電子版——網(wǎng)站（）上發(fā)布招聘信息，在專業(yè)性刊物上發(fā)布招聘信息等五種形式。學(xué)校招聘主要通過應(yīng)屆生洽談會招聘，準(zhǔn)備在2004年第一季度在學(xué)校舉辦招聘講座、發(fā)布招聘廣告.公司內(nèi)部員工推薦和晉升。技術(shù)員工和總務(wù)員等初級也可請市、區(qū)職業(yè)介紹所免費(fèi)推薦。招聘人事政策勞動合同和福利待遇新進(jìn)公司員工原則上試工三個月，試工合格后雙方簽訂正式勞動合同，辦理社會福利金并調(diào)整薪資。薪資等級按公司崗位等級工資制度執(zhí)行。2004年招聘風(fēng)險預(yù)測由于應(yīng)屆生畢業(yè)人數(shù)呈上升態(tài)勢，初級文員等的招聘應(yīng)該沒問題。在2004年中高級人才招聘競爭比歷年更激烈，開發(fā)部經(jīng)理和銷售經(jīng)理等人才在社會上比較緊缺，但由于本公司在同業(yè)中薪資福利水平屬偏上水平，基本可以排除風(fēng)險。優(yōu)秀應(yīng)屆畢業(yè)生的招聘本企業(yè)將比較困難，因為明年有數(shù)家大型跨國公司進(jìn)入本市和國家公務(wù)員的招錄人數(shù)增加。高級技工由于社會擁有量呈減少趨勢，2004年公司請海納人力資源公司以獵頭方式來排除風(fēng)險。五、 人事政策調(diào)整薪資福利政策調(diào)整經(jīng)公司總經(jīng)理提議，董事會批準(zhǔn)，2004年1月起增加員工工齡津貼，為公司連續(xù)服務(wù)每滿一年增加20元一月工齡津貼。經(jīng)公司總經(jīng)理提議，董事會批準(zhǔn)，2004年起必須公司完成半年度生產(chǎn)、銷售、利潤目標(biāo)，組織員工春游、秋游各一次，費(fèi)用為每人200元至500元，視完成利潤情況決定。招聘政策調(diào)整2004年起，公司內(nèi)部員工推薦中高級人才，經(jīng)公司考
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